2025年勞動關系協調員（高級）勞動爭議處理與預防模擬試題試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動爭議處理的基本原則不包括以下哪項？A.合法、公正、及時B.保護勞動者權益C.保障用人單位利益D.依法調解2.以下哪項不屬于勞動爭議的調解機構？A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動保障行政部門C.企業內部調解委員會D.勞動和社會保障部3.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備以下哪些條件？A.具有法律專業知識B.具有豐富的勞動爭議處理經驗C.具有良好的職業道德D.以上都是4.勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序中，以下哪項不屬于仲裁庭的職責？A.主持仲裁庭會議B.依法作出仲裁裁決C.收集、調查證據D.審查仲裁申請書5.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書生效后，當事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。以下哪項不屬于當事人提起訴訟的期限？A.15日內B.30日內C.60日內D.90日內6.勞動爭議調解委員會的調解協議書生效后，當事人應當履行。以下哪項不屬于調解協議書生效的條件？A.當事人自愿達成協議B.調解協議書內容合法C.調解協議書經調解委員會批準D.調解協議書經雙方當事人簽字或蓋章7.勞動爭議調解委員會的調解員應當具備以下哪些條件？A.具有法律專業知識B.具有豐富的勞動爭議處理經驗C.具有良好的職業道德D.以上都是8.勞動爭議調解委員會的調解程序中，以下哪項不屬于調解員的職責？A.主持調解會議B.依法調解爭議C.收集、調查證據D.審查調解申請書9.勞動爭議調解委員會的調解協議書生效后，當事人應當履行。以下哪項不屬于調解協議書生效的條件？A.當事人自愿達成協議B.調解協議書內容合法C.調解協議書經調解委員會批準D.調解協議書經雙方當事人簽字或蓋章10.勞動爭議調解委員會的調解員應當具備以下哪些條件？A.具有法律專業知識B.具有豐富的勞動爭議處理經驗C.具有良好的職業道德D.以上都是二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動爭議處理的基本原則是保護勞動者權益和保障用人單位利益。（）2.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備法律專業知識、豐富的勞動爭議處理經驗、良好的職業道德。（）3.勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序中，仲裁庭的職責包括主持仲裁庭會議、依法作出仲裁裁決、收集、調查證據、審查仲裁申請書。（）4.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書生效后，當事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）5.勞動爭議調解委員會的調解協議書生效后，當事人應當履行。（）6.勞動爭議調解委員會的調解員應當具備法律專業知識、豐富的勞動爭議處理經驗、良好的職業道德。（）7.勞動爭議調解委員會的調解程序中，調解員的職責包括主持調解會議、依法調解爭議、收集、調查證據、審查調解申請書。（）8.勞動爭議調解委員會的調解協議書生效后，當事人應當履行。（）9.勞動爭議調解委員會的調解員應當具備法律專業知識、豐富的勞動爭議處理經驗、良好的職業道德。（）10.勞動爭議調解委員會的調解程序中，調解員的職責包括主持調解會議、依法調解爭議、收集、調查證據、審查調解申請書。（）四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動爭議調解委員會的設立程序。要求：詳細說明調解委員會的設立主體、設立條件、設立程序以及調解委員會的職責。2.解釋勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決的效力。要求：闡述仲裁裁決的生效條件、對當事人的約束力、對人民法院的效力以及仲裁裁決的執行。3.闡述勞動爭議調解協議書與仲裁裁決書在法律效力上的區別。要求：比較兩者在生效條件、對當事人的約束力、對人民法院的效力以及執行程序上的差異。五、論述題（20分）1.論述勞動爭議處理與預防的關系。要求：分析勞動爭議處理與預防的內在聯系，闡述預防勞動爭議的重要性，以及如何通過預防措施減少勞動爭議的發生。六、案例分析題（30分）1.某公司因經營困難，決定裁員。在裁員過程中，部分員工對裁員方案提出異議，認為公司未按照法定程序進行裁員。員工們要求公司支付賠償金，但公司認為員工的要求不合理。請分析以下問題：（1）員工提出異議的依據是什么？（2）公司裁員是否符合法定程序？（3）員工要求支付賠償金是否有法律依據？（4）針對此案例，提出預防和處理勞動爭議的建議。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.答案：C解析思路：勞動爭議處理的基本原則包括合法、公正、及時，保護勞動者權益和保障用人單位利益，但不包括保障用人單位利益。2.答案：D解析思路：勞動爭議的調解機構包括勞動爭議仲裁委員會、勞動保障行政部門和企業內部調解委員會，不包括勞動和社會保障部。3.答案：D解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備法律專業知識、豐富的勞動爭議處理經驗、良好的職業道德，以上條件均需滿足。4.答案：C解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁庭職責包括主持仲裁庭會議、依法作出仲裁裁決、審查仲裁申請書，但不包括收集、調查證據。5.答案：B解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書生效后，當事人不服的，可以向人民法院提起訴訟的期限為30日內。6.答案：C解析思路：勞動爭議調解委員會的調解協議書生效的條件包括當事人自愿達成協議、調解協議書內容合法、調解協議書經調解委員會批準，不包括調解協議書經雙方當事人簽字或蓋章。7.答案：D解析思路：勞動爭議調解委員會的調解員應當具備法律專業知識、豐富的勞動爭議處理經驗、良好的職業道德，以上條件均需滿足。8.答案：C解析思路：勞動爭議調解委員會的調解員職責包括主持調解會議、依法調解爭議、審查調解申請書，但不包括收集、調查證據。9.答案：C解析思路：勞動爭議調解委員會的調解協議書生效的條件包括當事人自愿達成協議、調解協議書內容合法、調解協議書經調解委員會批準，不包括調解協議書經雙方當事人簽字或蓋章。10.答案：D解析思路：勞動爭議調解委員會的調解員應當具備法律專業知識、豐富的勞動爭議處理經驗、良好的職業道德，以上條件均需滿足。二、判斷題（每題2分，共20分）1.答案：×解析思路：勞動爭議處理的基本原則包括保護勞動者權益和保障用人單位利益，但不包括保障用人單位利益。2.答案：√解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員確實應當具備法律專業知識、豐富的勞動爭議處理經驗、良好的職業道德。3.答案：√解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁庭的職責確實包括主持仲裁庭會議、依法作出仲裁裁決、收集、調查證據、審查仲裁申請書。4.答案：√解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書生效后，當事人不服的，確實可以向人民法院提起訴訟。5.答案：√解析思路：勞動爭議調解委員會的調解協議書生效后，當事人確實應當履行。6.答案：√解析思路：勞動爭議調解委員會的調解員確實應當具備法律專業知識、豐富的勞動爭議處理經驗、良好的職業道德。7.答案：√解析思路：勞動爭議調解委員會的調解員的職責確實包括主持調解會議、依法調解爭議、審查調解申請書