2025年勞動保障協理員（高級）考試勞動保障法規試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動保障法規？A.勞動合同法B.勞動爭議調解仲裁法C.社會保險法D.稅法2.根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項行為屬于違法解除勞動合同？A.用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律而解除勞動合同B.用人單位因勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同C.用人單位因勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同D.用人單位因勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且勞動者不同意調整工作崗位而解除勞動合同3.根據《中華人民共和國社會保險法》，下列哪項不屬于社會保險？A.養老保險B.醫療保險C.工傷保險D.房地產稅4.根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同必備條款？A.工作內容B.工作地點C.勞動報酬D.福利待遇5.根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，下列哪項不屬于勞動爭議調解仲裁的范圍？A.勞動合同糾紛B.工傷認定糾紛C.勞動保險糾紛D.勞動爭議調解6.根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位解除勞動合同的程序？A.通知勞動者B.依法支付經濟補償C.簽訂解除勞動合同協議D.辦理勞動合同解除手續7.根據《中華人民共和國社會保險法》，下列哪項不屬于社會保險基金的構成？A.企業繳費B.個人繳費C.政府補貼D.社會捐贈8.根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動者解除勞動合同的程序？A.提前通知用人單位B.依法支付經濟補償C.簽訂解除勞動合同協議D.辦理勞動合同解除手續9.根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，下列哪項不屬于勞動爭議調解仲裁的原則？A.公正、公平、公開B.依法、自愿、及時C.獨立、公正、高效D.簡便、快捷、便民10.根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位應當承擔的法律責任？A.違法解除勞動合同B.未依法支付勞動者工資C.未依法繳納社會保險費D.未依法安排勞動者休息休假二、判斷題要求：請判斷下列各題的正誤。1.《中華人民共和國勞動法》是我國勞動保障法規的基本法律。2.用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應當采用書面形式。3.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應當解除勞動合同。4.社會保險基金由企業繳費、個人繳費和政府補貼構成。5.勞動爭議調解仲裁委員會由勞動行政部門、工會、企業代表三方組成。6.用人單位因勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同。7.勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。8.勞動爭議調解仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決。9.用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。10.勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。四、案例分析題要求：請根據以下案例，分析用人單位的行為是否合法，并說明理由。案例：某公司因經營不善，決定裁員以降低成本。公司對全體員工進行了崗位調整，要求部分員工轉崗至低薪崗位。在轉崗過程中，公司未與員工進行協商，也未支付相應的經濟補償。部分員工不同意轉崗，公司遂以員工不服從工作安排為由，單方面解除勞動合同。五、論述題要求：論述勞動爭議調解仲裁的基本原則和程序。六、簡答題要求：簡要說明社會保險基金的管理和使用原則。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D.稅法解析：勞動保障法規主要涉及勞動關系的建立、維護和終止，以及勞動者權益的保護。稅法屬于財政稅收法規，不屬于勞動保障法規。2.D.用人單位因勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且勞動者不同意調整工作崗位而解除勞動合同解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在此情況下可以解除勞動合同，但需支付經濟補償。3.D.房地產稅解析：社會保險是指勞動者因年老、疾病、工傷、失業、生育等原因，由國家和社會提供物質幫助的制度。房地產稅屬于財產稅，不屬于社會保險。4.D.福利待遇解析：勞動合同必備條款包括工作內容、工作地點、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險等，福利待遇不屬于必備條款。5.D.勞動爭議調解解析：勞動爭議調解仲裁的范圍包括勞動合同糾紛、集體合同糾紛、勞動爭議調解、勞動爭議仲裁等，工傷認定糾紛屬于勞動爭議調解仲裁的范圍。6.D.辦理勞動合同解除手續解析：用人單位解除勞動合同的程序包括通知勞動者、依法支付經濟補償、簽訂解除勞動合同協議、辦理勞動合同解除手續等。7.D.社會捐贈解析：社會保險基金由企業繳費、個人繳費和政府補貼構成，社會捐贈不屬于社會保險基金的構成。8.A.提前通知勞動者解析：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，這是勞動者解除勞動合同的程序之一。9.C.獨立、公正、高效解析：勞動爭議調解仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，其原則包括獨立、公正、高效。10.B.未依法支付勞動者工資解析：用人單位應當依法支付勞動者工資，這是用人單位應當承擔的法律責任之一。二、判斷題1.正確2.正確3.錯誤解析：用人單位在勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時，應當支付經濟補償，而不是解除勞動合同。4.錯誤解析：社會保險基金由企業繳費、個人繳費和政府補貼構成，不包括社會捐贈。5.正確6.正確7.錯誤解析：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，而不是15日。8.正確9.正確10.正確四、案例分析題解析：公司未與員工進行協商，也未支付相應的經濟補償，單方面解除勞動合同的行為不合法。根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在裁員過程中，應當與員工進行協商，并支付相應的經濟補償。五、論述題解析：勞動爭議調解仲