煤礦新工人管理制度總則1.目的為加強(qiáng)煤礦新工人的管理，提高新工人的安全意識、操作技能和職業(yè)素養(yǎng)，確保煤礦安全生產(chǎn)，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于本煤礦新入職的所有工人。3.基本原則堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，確保新工人在安全的前提下進(jìn)行培訓(xùn)和工作。遵循以人為本、因材施教的原則，根據(jù)新工人的特點(diǎn)和需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。實(shí)行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，明確各部門和人員的職責(zé)，確保管理制度的有效執(zhí)行。新工人入職流程1.招聘與錄用人力資源部門根據(jù)煤礦生產(chǎn)需要，制定招聘計(jì)劃，通過多種渠道招聘新工人。對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、面試、體檢等環(huán)節(jié)，確定錄用人員名單。向錄用人員發(fā)放錄用通知，告知其入職時(shí)間、地點(diǎn)、所需材料等信息。2.入職報(bào)到新工人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)材料到人力資源部門報(bào)到。人力資源部門對新工人的報(bào)到材料進(jìn)行審核，辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工作證、安排住宿等。組織新工人參加入職培訓(xùn)，介紹煤礦基本情況、規(guī)章制度、安全注意事項(xiàng)等。3.崗位分配根據(jù)新工人的專業(yè)、技能和崗位需求，由用人部門提出崗位分配意見。人力資源部門審核崗位分配意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，確定新工人的工作崗位。向新工人發(fā)放崗位通知書，告知其工作崗位、崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)等信息。培訓(xùn)與教育1.安全培訓(xùn)新工人入職后，必須參加煤礦組織的安全培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于規(guī)定學(xué)時(shí)。安全培訓(xùn)內(nèi)容包括煤礦安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析、應(yīng)急救援知識等。培訓(xùn)結(jié)束后，組織新工人進(jìn)行安全知識考試，考試合格后方可上崗作業(yè)。2.技能培訓(xùn)根據(jù)新工人的崗位需求，制定技能培訓(xùn)計(jì)劃，由專業(yè)技術(shù)人員或經(jīng)驗(yàn)豐富的老工人進(jìn)行培訓(xùn)。技能培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位操作技能、工藝流程、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)等。培訓(xùn)過程中，要注重實(shí)踐操作，讓新工人在實(shí)際操作中掌握技能。3.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)開展職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，培養(yǎng)新工人的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任心等。職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)操守等。通過培訓(xùn)，使新工人樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)觀，盡快適應(yīng)煤礦工作環(huán)境。日常管理1.考勤管理新工人應(yīng)嚴(yán)格遵守煤礦的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。人力資源部門負(fù)責(zé)對新工人的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和考核。2.工作紀(jì)律新工人必須遵守煤礦的各項(xiàng)工作紀(jì)律，服從工作安排，不得擅自離崗、串崗。嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。愛護(hù)煤礦的設(shè)備、設(shè)施和工具，不得故意損壞。3.行為規(guī)范新工人應(yīng)遵守煤礦的行為規(guī)范，做到文明禮貌、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作。保持工作場所的整潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，不得頂撞、辱罵他人。考核與獎(jiǎng)懲1.考核內(nèi)容對新工人的考核內(nèi)容包括安全知識、操作技能、工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)等方面。安全知識考核主要考查新工人對安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程等的掌握情況。操作技能考核主要考查新工人在實(shí)際工作中的操作熟練程度和準(zhǔn)確性。工作業(yè)績考核主要考查新工人完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率。職業(yè)素養(yǎng)考核主要考查新工人的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任心等方面。2.考核方式考核方式包括定期考核和不定期考核。定期考核每月進(jìn)行一次，由用人部門和人力資源部門共同組織。不定期考核根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門組織。3.獎(jiǎng)懲措施對考核優(yōu)秀的新工人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。對考核不合格的新工人，進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，仍不合格的，予以辭退。對違反煤礦規(guī)章制度的新工人，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退等處理。職業(yè)發(fā)展1.職業(yè)規(guī)劃人力資源部門為新工人制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確其職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃根據(jù)新工人的個(gè)人特點(diǎn)、興趣愛好和工作表現(xiàn)，分為管理類、技術(shù)類、技能類等不同發(fā)展通道。2.晉升機(jī)制建立公平、公正、公開的晉升機(jī)制，為新工人提供晉升機(jī)會(huì)。晉升條件包括工作業(yè)績、技能水平、職業(yè)素養(yǎng)等方面，符合條件的新工人可通過內(nèi)部競聘等方式晉升到更高的崗位。3.培訓(xùn)與發(fā)展根據(jù)新工人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助其提升能力和素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。鼓勵(lì)新工人參加各類職業(yè)資格考試和技能競賽，對取得優(yōu)異成績的給予獎(jiǎng)勵(lì)。福利待遇1.工資待遇新工人的工資待遇按照煤礦的薪酬制度執(zhí)行，根據(jù)其工作崗位、工作業(yè)績等確定工資水平。工資發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。2.社會(huì)保險(xiǎn)煤礦按照國家法律法規(guī)為新工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.福利待遇新工人享受煤礦規(guī)定的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。提供免費(fèi)的工作餐、工作服、勞動(dòng)保護(hù)用品等。定期組織新工人進(jìn)行健康體檢，關(guān)注其身體健康。勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康1.勞動(dòng)保護(hù)用品煤礦為新工人提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套、膠靴、耳塞等。新工人必須正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品，不得擅自更換或丟棄。2.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)定期組織新工人進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。對接觸職業(yè)病危害因素的新工人，按照規(guī)定進(jìn)行崗前、崗中、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。為新工人提供必要的職業(yè)健康培訓(xùn)和指導(dǎo)，告知其職業(yè)病危害及其防護(hù)措施。3.工作環(huán)境與條件改善煤礦的工作環(huán)境和條件，加強(qiáng)通風(fēng)、防塵、防毒、防火、防爆等安全設(shè)施建設(shè)。合理安排工作時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度，避免新工人過度勞累。離職管理1.離職申請新工人如需離職，應(yīng)提前[具體天數(shù)]向所在部門和人力資源部門提交書面離職申請。離職申請應(yīng)說明離職原因、離職時(shí)間等信息。2.離職審批所在部門負(fù)責(zé)人對新工人的離職申請進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)人力資源部門。人力資源部門對離職申請進(jìn)行審批，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。3.離職手續(xù)辦理新工人在離職前，應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，將工作資料、工具、設(shè)備等交接給所在部門指定的人員。財(cái)務(wù)部門核對新工人的工資、借款等情況，辦理結(jié)算手續(xù)。人力資源部門收回工作證、工作服等物