環保紅黑榜管理制度一、總則（一）目的為加強公司環境保護工作，規范公司內部各部門及員工的環保行為，激勵先進，鞭策落后，特制定本環保紅黑榜管理制度。通過定期對各部門及員工的環保工作表現進行評估和公示，營造全員參與環保、重視環保的良好氛圍，推動公司可持續發展。（二）適用范圍本制度適用于公司內部各部門、全體員工以及與公司有業務往來的供應商和承包商。（三）基本原則1.公平公正原則：對各部門及員工的環保表現評估應基于客觀事實，嚴格按照既定標準和程序進行，確保公平公正。2.公開透明原則：紅黑榜的評選結果定期在公司內部顯著位置公示，接受全體員工監督。3.激勵與約束并重原則：對環保表現優秀的部門和員工給予表彰和獎勵，對不達標的進行督促整改，情節嚴重的予以處罰。二、環保紅榜標準及評選辦法（一）環保紅榜標準1.部門標準在日常生產經營活動中，嚴格遵守國家環保法律法規及公司環保規章制度，無任何環保違規行為。積極開展環保宣傳教育活動，部門員工環保意識強，主動參與環保工作，形成良好的環保氛圍。采取有效措施減少污染物排放，在節能減排、資源回收利用等方面取得顯著成效，各項環保指標優于同行業平均水平。積極配合公司環保管理部門的工作，按時完成環保任務，對公司環保工作提出建設性意見并被采納，為公司環保工作做出突出貢獻。2.員工標準嚴格遵守公司環保規章制度，在工作中自覺踐行環保理念，無任何環保違規操作。積極參與公司組織的環保培訓和活動，表現優秀，環保知識和技能水平較高。主動發現并及時報告身邊的環保隱患或問題，避免環保事故發生，或提出有效的環保改進建議并被采納。在個人工作崗位上，通過創新工作方法或技術手段，有效降低能耗、減少廢棄物產生，為部門環保工作做出積極貢獻。（二）評選辦法1.評選周期每月進行一次紅榜評選，于次月上旬公布評選結果。2.評選流程部門自薦與推薦：各部門每月末對照紅榜標準進行自查自評，認為符合條件的可向公司環保管理部門提交自薦材料。同時，鼓勵員工之間、部門之間相互推薦環保先進事跡。環保管理部門初審：公司環保管理部門收到自薦和推薦材料后，進行初步審核，篩選出符合基本條件的部門和員工名單。實地考察與綜合評估：對初審通過的部門和員工，環保管理部門組織實地考察，核實相關事跡的真實性，并結合日常環保工作記錄、數據統計等進行綜合評估。評審委員會審定：成立由公司領導、環保管理部門負責人及相關專業人員組成的評審委員會，對經實地考察和綜合評估后的名單進行最終審定，確定每月環保紅榜上榜部門和員工名單。三、環保黑榜標準及評選辦法（一）環保黑榜標準1.部門標準存在環保違規行為，被政府環保部門責令整改或受到行政處罰。部門內環保設施運行不正常，導致污染物超標排放，經指出后未及時整改或整改不力。未完成公司下達的環保任務，如節能減排指標、廢棄物處理指標等未達標，且無合理原因。對公司環保管理部門的檢查、監督工作不配合，故意隱瞞環保問題或提供虛假信息。2.員工標準違反公司環保規章制度，如違規操作環保設備、隨意丟棄危險廢棄物等。因個人工作失誤導致環保事故或環境污染事件發生，造成一定經濟損失或不良社會影響。對身邊的環保問題熟視無睹，不履行環保義務，經教育仍不改正。（二）評選辦法1.評選周期每月進行一次黑榜評選，于次月上旬公布評選結果。2.評選流程日常檢查與監督發現：公司環保管理部門在日常工作中通過現場檢查、設備監測、數據分析等方式，發現存在環保問題的部門和員工線索。調查核實：對發現的線索進行深入調查，收集相關證據，核實環保問題的真實性和責任主體。確定上榜名單：經調查核實后，確定符合環保黑榜標準的部門和員工名單，提交公司領導審批。四、紅黑榜結果應用（一）表彰與獎勵1.對每月登上環保紅榜的部門，公司給予以下表彰與獎勵：在公司內部進行公開表揚，頒發“環保先進部門”錦旗。給予部門一定的績效加分，在年度績效考核中予以體現。根據部門實際貢獻，給予一定金額的獎金獎勵，用于部門環保工作的持續改進和團隊建設。2.對登上環保紅榜的員工，公司給予以下表彰與獎勵：在公司內部進行公開表揚，頒發“環保之星”榮譽證書。給予員工個人一定的績效加分，在年度績效考核中予以體現。優先推薦參加公司組織的各類培訓、學習交流活動以及晉升、評優等。根據員工貢獻大小，給予一定金額的獎金獎勵。（二）督促整改與處罰1.對每月登上環保黑榜的部門，公司采取以下督促整改與處罰措施：在公司內部進行公開通報批評，責令限期整改，整改期限一般不超過一個月。對部門負責人進行誡勉談話，要求其深刻反思，制定切實可行的整改方案，并跟蹤整改落實情況。扣減部門當月績效分數，在年度績效考核中降低其評價等級。如因環保問題給公司造成經濟損失的，部門需承擔相應的賠償責任。2.對登上環保黑榜的員工，公司采取以下督促整改與處罰措施：在公司內部進行公開通報批評，責令限期整改，整改期限一般不超過一周。對員工進行一對一輔導教育，幫助其認識錯誤，學習環保知識和技能，確保不再出現類似問題。扣減員工當月績效分數，取消當月評優資格。如因員工環保違規行為給公司造成經濟損失或不良影響的，根據情節輕重給予相應的經濟處罰，直至解除勞動合同。（三）動態管理1.登上環保紅榜的部門和員工，如后續出現環保違規行為或環保工作表現下滑，經核實后將取消其紅榜資格，并按照黑榜標準進行相應處理。2.登上環保黑榜的部門和員工，在規定的整改期限內完成整改且環保工作表現明顯改善的，經公司環保管理部門審核通過后，可撤銷其黑榜記錄。五、環保紅黑榜公示與存檔（一）公示1.每月評選出的環保紅黑榜結果通過公司內部公告欄、公司網站、微信群等多種渠道進行公示，公示期為[X]個工作日。2.在公示期內，任何部門或員工如有異議，可向公司環保管理部門提出書面反饋意見，環保管理部門應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給異議提出方。（二）存檔1.公司環保管理部門負責建立環保紅黑榜檔案，將每月的評選結果、相關證明材料、公示情況、處理結果等進行詳細記錄和歸檔保存。2.