監理辦生活管理制度總則1.目的本生活管理制度旨在規范監理辦人員的日常生活行為，營造良好的工作與生活環境，確保監理工作的順利開展，同時保障員工的身心健康，提高團隊凝聚力。2.適用范圍本制度適用于本監理辦全體工作人員。3.基本原則遵守國家法律法規及相關政策，倡導健康、文明、和諧的生活方式。以保障工作為前提，合理安排生活，做到勞逸結合。強調團隊合作與互助，營造積極向上的生活氛圍。日常作息1.工作時間監理辦實行每周[X]天工作制，具體工作時間為[具體上班時間][具體下班時間]。因工作需要加班的，應提前填寫加班申請表，經批準后方可加班。加班結束后，需在加班申請表上記錄實際加班時間，并由部門負責人簽字確認。2.考勤管理員工應嚴格遵守考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退或曠工?？记谟蓪Ｈ素撠熡涗?，每月底進行統計匯總。遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣發當日工資的[X]%；曠工半天的，扣發當日工資的[X]%，曠工一天及以上的，扣發當日工資的[X]%，并視情節輕重給予相應的紀律處分。如因特殊情況不能按時出勤，應提前向部門負責人請假，并填寫請假申請表。請假[X]天以內的，由部門負責人批準；請假[X]天以上的，需經監理辦主任批準。未經批準擅自缺勤的，按曠工處理。3.休息休假員工享有國家法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假應在當年內安排，確因工作需要不能安排的，經員工本人同意，可以不安排年休假，但應按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院的診斷證明和病假條。病假期間的工資待遇按照國家和公司的相關規定執行。婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家和地方的相關規定執行，員工應提前向部門負責人提交請假申請，并提供相關證明材料。宿舍管理1.入住規定監理辦為員工提供宿舍，員工應按照安排入住指定宿舍，不得擅自調換。入住宿舍時，員工需與宿舍管理員簽訂宿舍使用協議，明確雙方的權利和義務。員工應愛護宿舍內的設施設備，如有損壞應照價賠償。2.衛生管理員工應保持宿舍內的整潔衛生，定期打掃，物品擺放整齊。宿舍內禁止亂堆亂放雜物，禁止在宿舍內飼養寵物。宿舍公共區域的衛生由宿舍成員輪流負責打掃，每周進行一次大掃除。3.安全管理員工應增強安全意識，注意防火、防盜、防觸電等安全事項。宿舍內禁止使用大功率電器，如電爐、熱得快等，禁止私拉亂接電線。離開宿舍時，應關好門窗，切斷電器電源，妥善保管好個人財物。如發現宿舍內存在安全隱患或異常情況，應及時向宿舍管理員報告。食堂管理1.就餐時間食堂提供早餐、午餐和晚餐，具體就餐時間為：早餐：[具體時間]午餐：[具體時間]晚餐：[具體時間]2.就餐規定員工應在食堂指定區域就餐，不得將飯菜帶出食堂。就餐時應遵守食堂秩序，文明用餐，不得大聲喧嘩、浪費食物。員工應愛護食堂內的設施設備，如有損壞應照價賠償。3.食品安全食堂應嚴格遵守食品安全相關法律法規，確保食品衛生安全。食堂工作人員應持健康證上崗，定期進行體檢和培訓。食堂應做好食品采購、儲存、加工、留樣等環節的管理工作，防止食物中毒等食品安全事故的發生。文體活動1.活動組織監理辦鼓勵員工積極參加文體活動，豐富業余生活，增強團隊凝聚力。文體活動由綜合部負責組織，各部門應積極配合?；顒忧皯贫ㄔ敿毜幕顒臃桨?，明確活動時間、地點、內容、參與人員等，并提前通知員工。2.活動內容文體活動包括但不限于籃球、足球、羽毛球、乒乓球、象棋、圍棋、卡拉OK比賽、戶外拓展等。綜合部應根據員工的興趣愛好和實際情況，定期組織不同類型的文體活動，滿足員工的多樣化需求。3.活動經費文體活動經費由公司統一安排，主要用于活動場地租賃、器材購置、獎品發放等?；顒咏涃M應專款專用，嚴格按照財務制度進行管理，活動結束后應及時進行費用結算和報銷。費用管理1.生活費用補貼監理辦為員工提供一定的生活費用補貼，用于員工的日常生活開銷，如水電費、通訊費等。生活費用補貼標準為每人每月[X]元，隨工資一并發放。2.費用報銷員工因工作需要發生的生活費用，如購買辦公用品、招待客戶等，可以按照公司的相關規定進行報銷。報銷時應填寫費用報銷申請表，注明費用明細、金額、事由等，并提供相關發票或收據。費用報銷申請表需經部門負責人審核、監理辦主任批準后，方可到財務部門報銷。財務部門應嚴格按照公司的財務制度進行審核，對不符合規定的費用不予報銷。附則1.制度解釋