考勤與假期管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤與假期管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。本制度旨在確保員工按時出勤，合理安排工作與休息時間，保障公司各項工作的順利開展，同時保障員工的合法權益。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及臨時聘用人員。3.基本原則公司實行每日工作[X]小時、每周工作[X]天的標準工時制度。員工應嚴格遵守公司規定的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。考勤管理應遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況。假期管理應根據國家法律法規及公司實際情況，合理安排員工的休假，保障員工的休息權利，同時確保公司工作的正常運轉。二、考勤管理1.工作時間公司正常工作時間為[具體上班時間][具體下班時間]，午休時間為[午休時長]。各部門可根據實際工作需要，在不違反國家法律法規及公司規定的前提下，制定本部門的具體工作時間表，但需報公司人力資源部備案。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的打卡時間內，在指定的打卡地點進行打卡。因工作需要無法在公司規定的打卡地點打卡的員工，需提前填寫《考勤異常申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。3.遲到、早退與曠工遲到：員工未在規定的上班時間到達公司即為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。早退：員工未在規定的下班時間之前離開公司即為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效獎金[X]元及當日工資的[X]倍；曠工一天的，扣除當月績效獎金[X]元及當日工資的[X]倍；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。4.請假管理請假類別：員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假等。請假流程：員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等，按以下審批權限進行審批：請假[X]天以內的，由部門負責人審批；請假[X]天以上至[X]天的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；請假[X]天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。請假期限：事假：員工因個人事務需要請假的，應提前安排好工作，并按規定辦理請假手續。事假最長不得超過[X]天，特殊情況需延長的，需經總經理批準。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期限根據病情確定，最長不得超過[X]天。如需延長病假的，需提前辦理續假手續，并提供醫院的相關證明。年假：員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。產假：女員工生育的，可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。產假期間，公司按照國家和地方有關規定支付生育津貼。陪產假：男員工配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假應在女員工產假期間一次性休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡的，可給予喪假[X]天。喪假應在親屬死亡之日起[X]個月內一次性休完。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假期限根據工傷認定結果確定，最長不得超過[X]天。如需延長工傷假的，需提供醫院的相關證明，并經公司批準。5.考勤記錄與統計人力資源部負責每月對員工的考勤記錄進行統計和匯總，形成《月度考勤報表》。考勤記錄應包括員工的出勤情況、請假情況、遲到早退情況、曠工情況等。各部門應積極配合人力資源部的考勤統計工作，如實提供員工的考勤信息。如有虛假考勤記錄或隱瞞不報的情況，一經查實，將對相關責任人進行嚴肅處理。6.考勤監督與檢查公司將定期或不定期對員工的考勤情況進行監督和檢查。人力資源部有權對各部門的考勤管理情況進行抽查，發現問題及時督促整改。對于違反考勤制度的員工，公司將視情節輕重給予相應的處罰。同時，公司鼓勵員工相互監督，對舉報違反考勤制度行為屬實的員工，給予一定的獎勵。三、假期管理1.年假管理年假申請：員工如需休年假，應提前[X]天填寫《年假申請表》，報部門負責人審批。部門負責人應根據工作情況合理安排員工的年假時間，確保公司工作的正常運轉。年假使用原則：年假應優先用于員工本人的休息和調整，不得用于處理工作事務或其他非個人事務。員工應在當年內休完年假，如因工作原因未能休完的，可根據公司規定進行處理。年假未休處理：員工當年的年假未休完的，可根據以下情況進行處理：因工作需要未能休完年假的，經部門負責人批準后，可將未休年假天數折算為工資報酬，按照員工日工資收入的300%支付報酬。因個人原因未能休完年假的，視為自動放棄年假，公司不再另行支付報酬。2.婚假管理婚假申請：員工申請婚假應提前[X]天填寫《婚假申請表》，并提供結婚證明。婚假申請經部門負責人批準后，報人力資源部備案。婚假使用：婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完，不得跨年度使用。如因特殊情況需要調整婚假時間的，需經公司批準。3.產假管理產假申請：女員工申請產假應提前[X]天填寫《產假申請表》，并提供醫院出具的預產期證明。產假申請經部門負責人審核后，報分管領導審批，最后報人力資源部備案。產假待遇：女員工產假期間，公司按照國家和地方有關規定支付生育津貼。生育津貼的計算標準為女員工產假前12個月的平均月繳費工資÷30×產假天數。產假結束后返崗：女員工產假結束后，應及時到公司報到上班。如需延長產假的，需提前辦理續假手續，并提供醫院的相關證明。如未按時返崗且未辦理續假手續的，按曠工處理。4.陪產假管理陪產假申請：男員工申請陪產假應提前[X]天填寫《陪產假申請表》，并提供配偶的生育證明。陪產假申請經部門負責人批準后，報人力資源部備案。陪產假使用：陪產假應在女員工產假期間一次性休完，不得跨年度使用。如因特殊情況需要調整陪產假時間的，需經公司批準。5.喪假管理喪假申請：員工申請喪假應提前[X]天填寫《喪假申請表》，并提供親屬的死亡證明。喪假申請經部門負責人批準后，報人力資源部備案。喪假使用：喪假應在親屬死亡之日起[X]個月內一次性休完，不得跨年度使用。如因特殊情況需要調整喪假時間的，需經公司批準。6.工傷假管理工傷認定：員工發生工傷事故后，所在部門應立即報告人力資源部，并及時送醫治療。人力資源部應在事故發生后[X]個工作日內，按照國家有關規定向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷假申請：員工在工傷治療期間，如需申請工傷假，應填寫《工傷假申請表》，并提供醫院出具的診斷證明和工傷認定決定書。工傷假申請經部門負責人審核后，報分管領導審批，最后報人力資源部備案。工傷假待遇：員工工傷假期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假期限根據工傷認定結果確定，最長不得超過[X]天。如需延長工傷假的，需提供醫院的相關證明，并經公司批準。四、特殊情況處理1.加班管理加班申請：員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等，按以下審批權限進行審批：加班[X]小時以內的，由部門負責人審批；加班[X]小時以上至[X]小時的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；加班[X]小時以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。加班安排：公司根據工作實際情況，合理安排員工加班。如因工作需要安排員工加班的，應盡量安排調休。無法安排調休的，按照國家有關規定支付加班工資。加班工資計算：加班工資的計算基數按照員工正常工作時間的工資標準確定。加班工資的計算方法如下：平時加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×1.5周末加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×2法定節假日加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×32.出差管理出差申請：員工因工作需要出差的，應提前填寫《出差申請表》，注明出差時間、出差地點、出差事由等，按以下審批權限進行審批：出差[X]天以內的，由部門負責人審批；出差[X]天以上至[X]天的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；出差[X]天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。出差補貼：員工出差期間，公司按照國家和地方有關規定給予出差補貼。出差補貼標準根據出差地區的不同分為[具體補貼標準]。出差考勤：員工出差期間的考勤按照公司規定執行。如因出差需要請假的，應提前辦理請假手續，并報人力資源部備案。3.調休管理調休申請：員工因工作需要調休的，應提前填寫《調休申請表》，注明調休時間、調休事由等，按以下審批權限進行審批：調休[X]天以內的，由部門負責人審批；調休[X]天以上至[X]天的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；調休[X]天以上的，由部門負責人、分管