第1篇一、方案背景隨著我國經濟的快速發展和勞動關系的日益復雜化，勞動爭議案件數量逐年上升。為維護勞動者的合法權益，保障企業的正常生產經營秩序，促進社會和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，結合我國實際情況，制定本勞動爭議調解方案。二、調解原則1.合法、公正、公平原則：調解工作必須遵守國家法律法規，維護當事人合法權益，確保調解結果的合法性和公正性。2.尊重當事人意愿原則：調解工作應充分尊重當事人的意愿，尊重其選擇調解方式、調解機構和調解人員的權利。3.保密原則：調解過程中，調解人員應嚴格保守當事人隱私和商業秘密。4.協商一致原則：調解工作應以當事人協商一致為基礎，達成調解協議。三、調解范圍1.勞動合同糾紛：包括勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等方面的爭議。2.工資、福利待遇糾紛：包括工資支付、加班費、津貼、補貼、社會保險、住房公積金等方面的爭議。3.工作時間和休息休假糾紛：包括工作時間安排、加班費計算、休息休假等方面的爭議。4.勞動安全衛生糾紛：包括勞動條件、安全防護設施、職業病防治等方面的爭議。5.勞動爭議仲裁裁決不服的糾紛。四、調解機構1.企業內部調解委員會：由企業法定代表人、工會代表、人力資源部門代表等組成。2.勞動爭議調解中心：由政府相關部門、工會、企業代表等組成。3.社會調解：由律師、心理咨詢師、專家學者等組成。五、調解程序1.當事人申請：當事人認為存在勞動爭議，可以向調解機構提出調解申請。2.調解機構受理：調解機構對申請進行審查，符合調解條件的，予以受理。3.調解人員確定：調解機構根據當事人意愿，指派調解人員。4.調解準備：調解人員與當事人溝通，了解爭議情況，收集相關證據。5.調解會議：調解人員主持調解會議，引導當事人進行協商，達成調解協議。6.調解協議的履行：調解協議生效后，當事人應按照協議履行各自義務。六、調解期限調解期限一般不超過30日，特殊情況可適當延長。七、調解費用調解費用由當事人承擔，具體標準由調解機構制定。八、調解結果的法律效力調解協議具有法律效力，當事人應自覺履行。九、調解工作的監督1.政府相關部門對調解工作實施監督，確保調解工作的合法性和公正性。2.當事人對調解結果不服，可以向人民法院提起訴訟。十、附則1.本方案自發布之日起實施。2.本方案由XX市勞動爭議調解中心負責解釋。十一、具體實施措施1.加強調解隊伍建設：選拔具有豐富經驗和專業知識的調解人員，提高調解人員素質。2.完善調解設施：為調解工作提供必要的場地、設備等。3.加強宣傳引導：通過多種渠道宣傳勞動法律法規和調解知識，提高當事人對調解的認識和信任。4.加強與其他調解機構的協作：與其他調解機構建立協作機制，實現資源共享、優勢互補。5.建立調解工作考核制度：對調解工作進行考核，對表現優秀的調解人員給予表彰和獎勵。6.定期開展調解工作培訓：提高調解人員的業務水平和調解技巧。7.建立調解工作信息平臺：及時收集、整理和發布調解工作信息，提高調解工作的透明度。8.加強與法院、仲裁機構的銜接：確保調解工作與訴訟、仲裁工作相互銜接，形成合力。通過以上措施，確保勞動爭議調解工作順利進行，為構建和諧勞動關系、促進社會和諧穩定作出積極貢獻。第2篇一、方案背景隨著我國經濟的快速發展，勞動關系的復雜性日益增加，勞動爭議案件數量逐年上升。為維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，結合實際情況，特制定本勞動爭議調解方案。二、調解原則1.尊重當事人意愿原則：調解過程中，充分尊重當事人的意愿，保障其合法權益。2.公平公正原則：調解過程中，堅持公平公正，確保調解結果合法合理。3.依法調解原則：調解過程中，嚴格遵守法律法規，確保調解結果具有法律效力。4.及時高效原則：調解過程中，注重效率，及時化解勞動爭議。5.積極預防原則：通過調解，引導當事人增強法律意識，預防勞動爭議的發生。三、調解范圍1.勞動合同糾紛：包括勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止等方面的爭議。2.工資福利待遇糾紛：包括工資支付、加班費、社會保險、福利待遇等方面的爭議。3.勞動保護糾紛：包括勞動安全衛生、工作時間、休息休假等方面的爭議。4.勞動爭議仲裁和訴訟前的調解：對勞動爭議仲裁和訴訟案件，進行調解，以減少訴訟成本。四、調解程序1.申請調解：當事人申請調解，應向調解機構提交書面申請，并附相關證據材料。2.調解機構受理：調解機構收到申請后，對申請材料進行審查，決定是否受理。3.調解前的準備工作：調解機構在受理調解申請后，應做好以下準備工作：（1）了解爭議情況，收集相關證據材料；（2）通知當事人參加調解；（3）確定調解時間、地點；（4）調解人員。4.調解會議：調解機構調解會議，當事人雙方陳述事實和理由，調解人員聽取陳述，進行調解。5.調解協議的簽訂：調解達成一致意見后，當事人雙方簽訂調解協議。6.調解協議的履行：調解協議簽訂后，當事人應按照協議約定履行義務。五、調解機構及人員1.調解機構：各級勞動爭議仲裁委員會、工會、企業調解委員會等。2.調解人員：調解人員應具備以下條件：（1）具有法律專業知識；（2）熟悉勞動法律法規；（3）具備良好的職業道德；（4）具備調解技巧。六、調解費用1.調解機構：調解機構提供調解服務，不收取費用。2.調解人員：調解人員可收取一定的勞務費，具體費用由雙方協商確定。七、調解期限1.調解機構受理調解申請后，應在15個工作日內完成調解工作。2.調解期限自調解機構受理調解申請之日起計算。八、調解結果的法律效力1.調解協議具有法律效力，當事人應按照協議約定履行義務。2.調解協議生效后，當事人不得就同一爭議事項再次申請調解。3.調解協議生效后，當事人如對調解協議有異議，可依法申請仲裁或提起訴訟。九、附則1.本方案適用于各級勞動爭議調解機構。2.本方案自發布之日起施行。3.本方案由各級勞動爭議調解機構負責解釋。通過以上勞動爭議調解方案的實施，旨在充分發揮調解在解決勞動爭議中的積極作用，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，為我國經濟社會發展創造良好的法治環境。第3篇一、方案背景隨著我國經濟的快速發展，勞動關系的復雜性和勞動爭議的數量逐年增加。為了維護勞動者的合法權益，保障用人單位的合法權益，促進社會和諧穩定，特制定本勞動爭議調解方案。二、指導思想以《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規為依據，堅持公平、公正、公開的原則，依法調解勞動爭議，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系和諧穩定。三、調解原則1.依法調解原則：調解活動必須依法進行，嚴格遵循法律法規的規定。2.自愿調解原則：爭議雙方應自愿申請調解，調解過程中不得強迫任何一方接受不合理的調解結果。3.公正調解原則：調解人員應保持中立，公正處理爭議，不得偏袒任何一方。4.保密調解原則：調解活動涉及的商業秘密和個人隱私應予以保密。四、調解范圍本調解方案適用于以下勞動爭議：1.勞動合同糾紛；2.工資、福利待遇糾紛；3.工作時間、休息休假糾紛；4.勞動安全衛生糾紛；5.社會保險糾紛；6.勞動爭議仲裁委員會、人民法院依法指定的其他勞動爭議。五、調解程序1.申請調解：爭議雙方均可向調解機構提出調解申請，填寫《勞動爭議調解申請書》。2.受理調解：調解機構收到調解申請后，應當在5個工作日內決定是否受理。3.調解前的準備：調解機構受理調解申請后，應當及時通知爭議雙方，并告知調解的時間和地點。4.調解會議：調解會議應當由調解員主持，爭議雙方應出席調解會議。5.調解過程：調解員應充分聽取爭議雙方的陳述，核實有關事實，依法進行調解。6.調解協議：爭議雙方經調解達成一致意見的，應當簽訂《勞動爭議調解協議書》。7.調解協議的履行：爭議雙方應按照調解協議履行各自的義務。8.調解協議的變更與解除：調解協議簽訂后，如遇特殊情況，爭議雙方可協商變更或解除調解協議。六、調解機構及人員1.調解機構：調解機構應當由勞動行政部門、工會、企業代表和有關專家組成。2.調解人員：調解人員應當具備以下條件：-熱愛調解工作，公正無私；-具備一定的法律知識和調解技能；-具有良好的職業道德和職業素養。七、調解經費調解經費由爭議雙方共同承擔，或者由調解機構根據實際情況決定。八、調解期限調解期限一般不超過30日，如遇特殊情況，經爭議雙方同意，可以適當延長。九、調解保密調解活動涉及的商業秘密和個人隱私應予以保密。十、調解的法律效力調解協議具有法律效力，爭議雙方應當履行。十一、附則1.本方案由調解機構負責解釋。2.本方案自發布之日起施行。十二、具體實施步驟1.建立調解機構：在企業內部設立勞動爭議調解委員會，由企業負責人、工會代表、法律顧問等組成。2.培訓調解人員：對調解人員進行法律法規、調解技巧等方面的培訓，提高調解人員的專業素質。3.宣傳調解政策：通過多種渠