英特來考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規范公司員工的考勤行為，確保員工按時出勤，提高工作效率，維護正常的工作秩序，保障公司各項工作的順利開展。2.適用范圍本制度適用于英特來公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以客觀記錄員工出勤情況為基礎，嚴格執行相關規定，確保制度的嚴肅性和權威性。二、考勤管理規定1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作時間。特殊崗位或因工作需要調整工作時間的，由所在部門提出申請，經公司領導批準后執行，并報人力資源部備案。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。因工作外出不能按時打卡的，需提前填寫《外出申請單》，注明外出時間、地點、事由等信息，經部門負責人批準后交人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前申請的，應在返回公司后及時補辦手續，否則按曠工處理。3.遲到、早退及曠工遲到：超過規定上班時間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。早退：未到規定下班時間提前打卡下班視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天的，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。病假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請單》，經部門負責人批準后交人力資源部備案。事假期間無工資。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前安排，經部門負責人批準后交人力資源部備案。年假可以集中使用，也可以分段使用。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完，需提前填寫《請假申請單》，經部門負責人批準后交人力資源部備案。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世后一周內休完，需提前填寫《請假申請單》，經部門負責人批準后交人力資源部備案。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請單》，注明請假類別、請假時間、事由等信息。請假[X]天以內的，由部門負責人批準；請假[X]天以上[X]天以內的，由部門負責人審核后報分管領導批準；請假[X]天以上的，由部門負責人、分管領導審核后報公司總經理批準。《請假申請單》經批準后交人力資源部備案，作為考勤記錄和工資核算的依據。3.續假如需續假，應在假期結束前提前辦理續假手續，按照請假流程重新申請并獲得批準。未經批準擅自續假的，按曠工處理。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。包括但不限于完成緊急任務、處理突發情況、參加重要會議或培訓等。2.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請單》，注明加班時間、加班事由等信息，經部門負責人批準后交人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前申請的，應在加班結束后及時補辦手續。3.加班審批加班[X]小時以內的，由部門負責人批準；加班[X]小時以上[X]小時以內的，由部門負責人審核后報分管領導批準；加班[X]小時以上的，由部門負責人、分管領導審核后報公司總經理批準。4.加班補償公司原則上安排員工調休來補償加班時間。調休應在加班后的[具體時間段，如一個月內]安排，員工應提前與部門負責人溝通調休時間。如因工作原因無法安排調休的，按照國家法律法規支付加班工資。加班工資的計算基數按照員工本人正常工作時間工資計算，具體計算標準如下：工作日加班的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；周末加班的，按照不低于小時工資基數的200%支付加班工資；法定節假日加班的，按照不低于小時工資基數的300%支付加班工資。五、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，依據考勤記錄、請假申請單、加班申請單等資料，準確計算員工的出勤天數、遲到早退次數、曠工天數、加班時間等信息。2.考勤公示每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應在公示期內及時向人力資源部提出，人力資源部將進行核實并給予答復。六、考勤監督與檢查1.監督機制公司設立考勤監督小組，由人力資源部、行政部等相關人員組成，負責對公司員工的考勤情況進行定期或不定期的監督檢查。2.檢查方式考勤監督小組通過查看考勤記錄、抽查打卡情況、詢問員工等方式進行檢查。如發現有違反考勤管理制度的行為，將及時進行記錄并按照規定進行處理。3.處理結果反饋對于考勤違規行為的處理結果，人力資源部將及時反饋給相關部門和員工，