保險考勤制度管理制度一、總則（一）目的為加強公司內部管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本保險考勤制度管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應真實、準確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，嚴格按照制度進行考勤管理。3.獎懲分明原則：根據員工的考勤表現給予相應的獎勵和處罰。二、考勤管理規定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因業務需要調整工作時間的，由公司統一安排并提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機打卡、指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：超過規定上班時間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退：未到規定下班時間提前打卡下班視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分；連續曠工三天以上或一年內累計曠工五天以上的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.請假流程：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，按審批權限報相關領導審批。病假需提供醫院的診斷證明或病歷。請假申請批準后，員工應將《請假申請表》交至人力資源部備案。3.審批權限：請假一天以內的，由部門主管審批。請假兩天至三天的，由部門經理審批。請假三天以上的，由公司總經理審批。（五）加班管理1.公司鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務。因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門主管批準后報人力資源部備案。2.加班時間以實際打卡記錄為準。加班后，員工可根據公司規定安排調休或領取加班補貼。3.調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，逾期未調休的，視為自動放棄調休。三、考勤監督與檢查（一）人力資源部負責對公司員工的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。（二）各部門主管應負責本部門員工的考勤管理，對員工的考勤情況進行監督，并及時向人力資源部反饋異常情況。（三）考勤檢查結果將作為員工績效考核、薪酬調整、晉升等的重要依據。四、考勤數據統計與分析（一）人力資源部每月定期對員工的考勤數據進行統計和匯總，形成《考勤月報》。（二）對考勤數據進行分析，及時發現考勤管理中存在的問題，并提出改進措施和建議。（三）根據考勤數據分析結果，對考勤表現優秀的員工進行表彰和獎勵，對考勤表現較差的員工進行督促和整改。五、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎：每月按時出勤，無遲到、早退、曠工記錄的員工，可獲得全勤獎[X]元。2.優秀考勤員工獎：根據每月考勤數據統計，對考勤表現突出的員工，評選為優秀考勤員工，給予表彰和獎勵[X]元。3.其他獎勵：對在考勤管理工作中提出合理化建議并被公司采納的員工，給予相應的獎勵。（二）懲罰1.如前所述的遲到、早退、曠工處罰。2.連續兩個月考勤不合格（遲到、早退、曠工累計達到[X]次以上）的員工，公司將對其進行誡勉談話，并視情況調整工作崗位。3.對違反考勤制度，情節嚴重的員工，公司將按照相關法律