公司內(nèi)部形象管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工行為，塑造良好的公司內(nèi)部形象，提升公司整體文化氛圍和凝聚力，特制定本制度。本制度旨在確保公司員工在工作場合展現(xiàn)出專業(yè)、積極、統(tǒng)一的形象，增強公司在內(nèi)部員工、合作伙伴及客戶心中的認同感和美譽度，從而促進公司業(yè)務的順利開展和長遠發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、兼職員工、實習員工等。（三）基本原則1.一致性原則公司員工應在形象上保持整體一致性，遵循公司統(tǒng)一的形象標準，以體現(xiàn)公司的團隊精神和專業(yè)形象。2.職業(yè)性原則員工形象應符合職業(yè)規(guī)范，展現(xiàn)出專業(yè)、穩(wěn)重、自信的職業(yè)素養(yǎng)，有助于提升公司在業(yè)務交往中的可信度和專業(yè)性。3.禮貌性原則注重言行舉止的禮貌，尊重他人，展現(xiàn)良好的個人修養(yǎng)和公司文化氛圍，維護公司和諧的工作環(huán)境。4.適應性原則形象要求應根據(jù)不同的工作場景和崗位需求進行適當調(diào)整，確保員工形象既能滿足工作需要，又能與公司整體形象相協(xié)調(diào)。二、形象規(guī)范（一）著裝規(guī)范1.辦公區(qū)域著裝標準男性員工：應著正裝，提倡穿著深色系西裝套裝或襯衫搭配西褲，顏色以藏青色、深藍色、深灰色等為主。襯衫需保持整潔，領口和袖口干凈無污漬，系好領帶，鞋子應搭配皮鞋，顏色以黑色或深棕色為宜，保持鞋面清潔光亮。女性員工：可選擇職業(yè)套裝、連衣裙或襯衫搭配半身裙等正式著裝。著裝顏色應穩(wěn)重、大方，避免過于鮮艷或花哨的色彩。服裝款式應簡潔得體，避免過于暴露或緊身的設計。搭配的鞋子應為低跟或中跟皮鞋，顏色與服裝相協(xié)調(diào)，保持鞋面整潔。2.特定工作場景著裝要求會議場合：無論級別高低，員工均應穿著正式商務裝出席會議。如有特殊主題或活動要求的會議，應根據(jù)具體情況按照公司通知著裝，確保著裝與會議氛圍相契合。商務洽談與拜訪客戶場合：著裝要體現(xiàn)出專業(yè)性和尊重感，男性員工應穿著西裝外套，女性員工可選擇更具商務風格的套裝或連衣裙，注意配飾搭配簡潔，避免佩戴過于夸張或嘈雜的飾品。公司組織的戶外活動或團隊建設場合：著裝可適當休閑，但仍需保持整潔和得體，避免穿著過于隨意或邋遢的服裝。例如，可穿著休閑褲搭配休閑襯衫或運動套裝等，但不應穿著拖鞋、短褲等過于暴露或不適合公共場合的服裝。3.著裝禁忌禁止穿著短褲、拖鞋、背心等過于隨意的服裝進入辦公區(qū)域。避免穿著奇裝異服、過于暴露或緊身的服裝，以及帶有明顯宗教、政治、廣告等不當標識的服裝。保持服裝整潔干凈，不得有污漬、異味或破損，及時清洗和熨燙。（二）儀容儀表規(guī)范1.發(fā)型要求男性員工：頭發(fā)應保持整齊、利落，前不覆額，側(cè)不掩耳，后不及領。可根據(jù)個人臉型和風格選擇合適的短發(fā)造型，避免留長發(fā)、光頭或過于怪異的發(fā)型。定期修剪頭發(fā)，保持發(fā)型清爽整潔，避免頭發(fā)過長影響形象。女性員工：發(fā)型應簡潔大方，符合職業(yè)形象?？蛇x擇扎馬尾、盤發(fā)等端莊的發(fā)型，也可根據(jù)自身喜好選擇自然的中長發(fā)造型，但應避免過于復雜或凌亂的發(fā)型。頭發(fā)顏色應保持自然，避免過于鮮艷或夸張的染發(fā)顏色。2.面部修飾男性員工：保持面部清潔，每天刮胡子，避免留胡須或絡腮胡。如有特殊宗教或文化背景需要留胡須，應提前向公司報備并獲得批準。保持面容整潔，無明顯瑕疵，避免使用過于濃重的香水或化妝品。女性員工：可化淡妝，以自然、淡雅為宜，突出面部輪廓和氣色，避免濃妝艷抹。妝容應與服裝和整體形象相協(xié)調(diào)，注意及時補妝，保持妝容的完整性。禁止在辦公區(qū)域當眾化妝或補妝。3.指甲要求員工指甲應保持清潔衛(wèi)生，定期修剪指甲，避免指甲過長或過短。指甲長度不宜超過指尖2毫米，指甲邊緣應光滑整齊。不允許涂抹過于鮮艷或夸張顏色的指甲油，保持指甲顏色自然淡雅，與整體形象相符。（三）言行舉止規(guī)范1.語言規(guī)范在公司內(nèi)部交流中，使用禮貌、文明、規(guī)范的語言，避免使用粗俗、低俗、不文明的詞匯。說話語氣應溫和、親切、誠懇，尊重他人意見，不得惡語相向或進行人身攻擊。接聽電話時，應使用禮貌用語，如“您好，[公司名稱]”“請問您找哪位？”等。通話結(jié)束時，應等對方掛斷電話后再輕輕放下聽筒。遇到重要電話或需記錄的信息，應及時做好記錄。在與同事、上級、客戶交流過程中，表達清晰準確，邏輯連貫，避免使用模糊不清或容易引起歧義的語言?；卮饐栴}簡潔明了，不推諉、不敷衍，如有不清楚的地方應及時核實確認。2.行為舉止規(guī)范站姿：站立時應抬頭挺胸，雙肩放松，雙臂自然下垂或雙手交叉于身前，雙腳并攏或微微分開，保持身體挺直，展現(xiàn)出自信、穩(wěn)重的姿態(tài)。坐姿：入座時動作要輕緩，坐姿端正，背部挺直，腰部靠在椅背上，雙腿并攏或微微分開，不得蹺二郎腿或晃動雙腿。坐在椅子上時，應保持上半身正直，不得趴在桌子上或斜靠在椅背上。走姿：行走時步伐輕盈、穩(wěn)健，雙臂自然擺動，步幅適中，頻率均勻。避免走路時低頭看手機、拖沓腳步或大幅度晃動身體。兩人以上同行時，應保持適當?shù)木嚯x，不要并排行走影響他人通行。手勢：在溝通交流過程中，使用自然、適度的手勢輔助表達，但手勢幅度不宜過大，以免給人造成過于夸張或不穩(wěn)重的感覺。避免使用手指指人或做出不禮貌的手勢動作。表情：保持面部表情自然、友好、微笑，展現(xiàn)出積極向上的精神風貌。在與他人交流時，眼神應專注、真誠，與對方保持適當?shù)哪抗饨佑|，避免左顧右盼或眼神游離。三、行為準則（一）工作態(tài)度1.積極主動員工應具備積極主動的工作態(tài)度，主動承擔工作任務，不推諉、不拖延，遇到問題及時主動尋求解決方案，積極推動工作進展。2.敬業(yè)負責對待工作認真負責，注重工作質(zhì)量，嚴格遵守工作流程和標準，確保各項工作任務按時、高質(zhì)量完成。對工作中的失誤勇于承擔責任，并積極采取措施進行改進。3.團隊合作樹立團隊意識，積極與同事協(xié)作配合，共同完成工作目標。尊重團隊成員的意見和建議，善于傾聽他人觀點，發(fā)揚團隊精神，形成良好的工作氛圍。在團隊合作中，相互支持、相互幫助，共同提升團隊整體績效。（二）溝通協(xié)作1.內(nèi)部溝通建立有效的溝通機制，鼓勵員工之間積極交流信息。在工作中，及時、準確地向上級匯報工作進展和問題，同時認真聽取上級的工作指示和安排，并嚴格按照要求執(zhí)行。與同事之間保持良好的溝通協(xié)作關系，定期分享工作經(jīng)驗和信息。遇到問題需要協(xié)調(diào)解決時，應主動與相關人員溝通協(xié)商，共同探討解決方案，避免因溝通不暢導致工作延誤或失誤。在溝通交流過程中，保持尊重、理解和包容的態(tài)度，注重溝通方式和方法，以達成良好的溝通效果。對于不同意見和觀點，應通過理性的討論和協(xié)商來解決，避免情緒化的爭吵和沖突。2.跨部門協(xié)作積極支持和配合跨部門工作，樹立全局觀念，從公司整體利益出發(fā)開展工作。在跨部門協(xié)作過程中，明確各自的職責和分工，加強溝通協(xié)調(diào)，確保各項工作環(huán)節(jié)緊密銜接，高效推進。遇到跨部門協(xié)作問題時，主動協(xié)調(diào)各方資源，共同尋求解決方案。對于涉及多個部門的復雜問題，應及時向上級領導匯報，在領導的協(xié)調(diào)下妥善處理。在跨部門項目或任務中，充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，為團隊貢獻力量，同時積極學習其他部門的業(yè)務知識和技能，提升綜合能力。（三）紀律遵守1.考勤紀律嚴格遵守公司考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。如有特殊情況需要請假，應提前按照規(guī)定流程辦理請假手續(xù)，并安排好工作交接，確保工作的正常進行。2.工作紀律遵守公司各項規(guī)章制度，服從工作安排，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關的事情。在工作時間內(nèi)，專注于工作任務，提高工作效率，禁止在辦公區(qū)域內(nèi)玩游戲、瀏覽無關網(wǎng)頁、聊天等影響工作的行為。妥善保管公司機密文件和資料，嚴格遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等重要信息。未經(jīng)公司授權，不得私自復制、傳播或使用公司機密文件。愛護公司公共財物，合理使用辦公設備和用品，如有損壞應及時報告并按照規(guī)定進行賠償。節(jié)約資源，倡導綠色辦公，減少不必要的浪費。四、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.設立監(jiān)督崗位或團隊公司設立專門的形象監(jiān)督崗位或團隊，負責對員工形象和行為規(guī)范的執(zhí)行情況進行日常監(jiān)督檢查。監(jiān)督人員有權對不符合形象規(guī)范和行為準則的員工進行提醒、糾正和記錄。2.定期巡查與不定期抽查相結(jié)合監(jiān)督人員定期對公司各部門辦公區(qū)域進行巡查，檢查員工著裝、儀容儀表、言行舉止等方面是否符合公司規(guī)定。同時，不定期進行抽查，確保監(jiān)督的全面性和及時性。在巡查和抽查過程中，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄并反饋給相關部門和員工，要求其限期整改。3.員工互相監(jiān)督鼓勵員工之間互相監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)身邊同事存在違反形象管理制度的行為時，應及時善意提醒，共同維護公司良好的形象環(huán)境。對于積極參與監(jiān)督并及時發(fā)現(xiàn)問題的員工，給予一定的表揚和獎勵。（二）考核辦法1.納入績效考核體系將員工形象和行為規(guī)范的遵守情況納入績效考核體系，作為員工績效考核的一項重要指標。根據(jù)考核結(jié)果，給予相應的績效評分和獎金分配調(diào)整。對于形象良好、行為規(guī)范的員工，在績效考核中給予適當加分；對于違反形象管理制度的員工，視情節(jié)輕重給予扣分處理。2.具體考核標準著裝規(guī)范方面：嚴格按照公司著裝標準執(zhí)行，保持整潔得體，得滿分；存在輕微不符合著裝規(guī)范的情況，如襯衫領口或袖口有輕微污漬、領帶系得不規(guī)范等，每次扣[X]分；出現(xiàn)明顯違反著裝規(guī)范的行為，如穿著短褲、拖鞋進入辦公區(qū)域等，每次扣[X]分。儀容儀表方面：發(fā)型、面部修飾、指甲等符合公司要求，得滿分；發(fā)型稍顯凌亂、面部修飾略有瑕疵等，每次扣[X]分；出現(xiàn)較為嚴重的儀容儀表問題，如留怪異發(fā)型、濃妝艷抹等，每次扣[X]分。言行舉止方面：語言文明禮貌、行為舉止規(guī)范得體，得滿分；存在偶爾使用不文明語言、行為舉止不夠穩(wěn)重等情況，每次扣[X]分；多次出現(xiàn)言行不當或嚴重違反行為規(guī)范的情況，每次扣[X]分。工作態(tài)度和行為準則方面：積極主動、敬業(yè)負責、團隊合作意識強，嚴格遵守工作紀律，得滿分；在工作態(tài)度、溝通協(xié)作或紀律遵守方面存在一些小問題，每次酌情扣[X][X]分；出現(xiàn)嚴重違反工作紀律或工作態(tài)度惡劣、不配合團隊工作等情況，根據(jù)情節(jié)輕重扣[X][X]分。（三）結(jié)果應用1.績效獎金調(diào)整根據(jù)員工形象和行為規(guī)范考核得分，相應調(diào)整績效獎金。考核得分達到[X]分及以上的員工，全額發(fā)放績效獎金；得分在[X][X]分之間的員工，績效獎金按照一定比例發(fā)放；得分低于[X]分的員工，扣發(fā)部分績效獎金。2.晉升與獎勵參考在員工晉升、評優(yōu)評先等方面，形象和行為規(guī)范考核結(jié)果作為重要參考依據(jù)。對于形象良好、行為規(guī)范且工作業(yè)績突出的員工，在同等條件下優(yōu)先考慮晉升和獎勵；對于違反形象管理制度且屢教不改的員工，在晉升、評優(yōu)等方面予以限制。3.培訓與輔導對于在形象和行為規(guī)范方面存在較多問題的員工，人力資源部門將視情況安排專門的培訓和輔導，幫助其提升自身素質(zhì)，規(guī)范行為舉止，盡快達到公司要求。培訓和輔導情況也將記錄在員工個人培訓檔案中，作為今后考核的參考。五、培訓與宣傳（一）培訓計劃1.新員工入職培訓新員工入職時，安排專門的形象與行為規(guī)范培訓課程，使新員工了解公司的形象管理制度和行為準則要求，明確自己在公司的形象定位和行為規(guī)范標準。培訓內(nèi)容包括著裝規(guī)范、儀容儀表、言行舉止、工作態(tài)度等方面的詳細講解和示范。通過培訓，幫助新員工盡快融入公司文化，樹立良好的職業(yè)形象。2.定期內(nèi)部培訓定期組織全體員工參加形象與行為規(guī)范的內(nèi)部培訓，培訓頻率根據(jù)公司實際情況確定，如每季度或每半年進行一次。培訓內(nèi)容結(jié)合公司發(fā)展需求和員工實際情況進行更新和調(diào)整，涵蓋最新的形象標準解讀、溝通技巧提升、團隊合作案例分析等內(nèi)容。通過定期培訓，不斷強化員工的形象意識和行為規(guī)范意識，保持員工形象與公司發(fā)展要求的一致性。3.專項培訓根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和管理需要，針對特定崗位或特定場景開展專項形象與行為規(guī)范培訓。例如，對于經(jīng)常與客戶接觸的銷售人員，開展商務禮儀與溝通技巧培訓；對于參加重要會議或活動的員工，進行會議及活動禮儀培訓等。專項培訓更加注重針對性和實用性，幫助員工提升在特定工作場景下的形象和行為表現(xiàn)能力。（二）宣傳推廣1.制作宣傳資料設計制作公司形象與行為規(guī)范宣傳手冊、海報、視頻等宣傳資料，內(nèi)容涵蓋公司形象的各個方面，包括著裝示例、儀容儀表標準、言行舉止規(guī)范等。宣傳資料應簡潔明了、圖文并茂，便于員工學習和理解。將宣傳資料放置在公司辦公區(qū)域顯眼位置，如宣傳欄、會議室、電梯間等，方便員工隨時查閱和學習。2.內(nèi)部溝通平臺宣傳利用公司內(nèi)部溝通平臺，如企業(yè)微信公眾號、內(nèi)部郵件、工作群等，定期發(fā)布形象與行為規(guī)范相關的文章、圖片、視頻等內(nèi)容，進行廣泛宣傳。通過內(nèi)部溝通平臺，及時傳達公司形象管理制度的最新要求和動態(tài)，分享優(yōu)秀員工形象案例，引導員工樹立正確的形象觀念，營造良好的學習氛圍。3.文化活動宣傳結(jié)合公司文化活動，如企業(yè)文化月、員工生日會、團隊建設活動等，融入形象與行為規(guī)范宣傳元素。例如，在企業(yè)文化月活動中設置形象展示環(huán)節(jié)，展示員工在日常工作中的良好形象照片，并對符合形象規(guī)范的員工進行表彰和獎勵；在團隊建設活動中開展形象禮儀知識競賽或互動游戲，以輕松有趣的方式增強員工對形象與行為規(guī)范的認知和記憶。通過文化活動宣傳，使公司形象管理制度深入人心，成為員工自覺遵守的行為準則。六、附則（一