公司分廠成立管理制度一、總則（一）目的為確保公司分廠的順利成立與高效運作，規范分廠的各項管理活動，明確各部門及人員的職責與權限，保障分廠生產經營活動的正常開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司新成立的分廠，包括分廠的組織架構搭建、人員招聘與配置、生產運營管理、財務管理、行政管理等各項工作。（三）基本原則1.合法性原則：分廠的設立與運營必須遵守國家法律法規及相關政策要求。2.統一領導原則：分廠在公司總部的統一領導下開展工作，確保公司整體戰略目標的實現。3.高效運作原則：優化分廠內部管理流程，提高工作效率，降低運營成本。4.權責對等原則：明確各部門及人員的職責與權限，做到權力與責任相匹配。二、分廠組織架構與職責（一）分廠組織架構設置分廠設廠長一名，副廠長若干名，下設生產部、技術部、質量部、銷售部、財務部、人力資源部、行政部等部門。各部門根據工作需要設置相應的崗位。（二）各部門職責1.廠長職責全面負責分廠的生產經營管理工作，貫徹執行公司總部的各項決策和指令。組織制定分廠的發展規劃、年度工作計劃和預算，并組織實施。負責分廠的人員管理、團隊建設，提升員工素質和工作績效。協調分廠與公司總部及其他部門的關系，確保各項工作順利進行。定期向上級領導匯報分廠的工作進展情況，及時解決工作中出現的問題。2.副廠長職責協助廠長開展工作，根據分工負責分廠相應領域的管理工作，如生產調度、技術研發、質量管理等，確保各項工作任務的完成。3.生產部職責負責分廠的生產計劃制定、組織實施和生產調度工作。合理安排生產資源，確保生產任務按時、按質、按量完成。加強生產現場管理，優化生產流程，提高生產效率，降低生產成本。負責生產設備的日常維護與管理，確保設備正常運行。組織開展安全生產工作，落實安全生產責任制，確保生產安全。4.技術部職責負責分廠產品的技術研發、工藝改進和技術創新工作。制定和完善產品技術標準和工藝流程，確保產品質量符合要求。解決生產過程中的技術難題，提供技術支持和指導。組織技術培訓，提高員工的技術水平和業務能力。負責與外部科研機構、高校等的技術合作與交流。5.質量部職責建立健全分廠質量管理體系，制定質量管理制度和質量控制標準。負責原材料、半成品和成品的質量檢驗和檢測工作，確保產品質量合格。對生產過程中的質量問題進行分析和處理，提出改進措施并跟蹤落實。組織開展質量培訓和質量意識教育活動，提高員工的質量意識。負責質量數據的統計和分析，定期向上級領導匯報質量狀況。6.銷售部職責制定分廠產品的銷售策略和市場推廣計劃，并組織實施。開拓市場，尋找客戶，建立客戶關系，提高產品市場占有率。負責產品的銷售訂單接收、合同簽訂和執行跟蹤工作。收集市場信息和客戶反饋，及時向上級領導匯報市場動態。組織開展銷售團隊建設和培訓工作，提高銷售人員的業務能力和綜合素質。7.財務部職責負責分廠的財務管理工作，制定財務管理制度和財務預算計劃。做好財務核算、賬務處理和財務報表編制工作，確保財務數據準確、及時。負責資金管理，合理安排資金使用，確保資金安全。進行成本核算與控制，分析成本構成，提出降低成本的措施和建議。配合公司總部做好財務審計和稅務申報工作。8.人力資源部職責根據分廠發展需要，制定人力資源規劃和招聘計劃，并組織實施。負責員工的招聘、錄用、培訓、考核、晉升、薪酬福利等人力資源管理工作。建立員工檔案，維護員工信息，辦理員工入職、離職等手續。組織開展員工培訓與發展工作，提升員工的業務能力和綜合素質。協調處理勞動糾紛，維護員工合法權益，營造良好的勞動關系。9.行政部職責負責分廠的行政管理工作，制定行政管理制度和工作流程。做好辦公用品采購、辦公設備維護、環境衛生管理等后勤保障工作。負責文件收發、檔案管理、會議組織等行政事務工作。協調分廠內部各部門之間的工作關系，做好上傳下達工作。負責對外聯絡與接待工作，樹立公司良好形象。三、人員招聘與配置（一）招聘需求分廠根據生產經營需要，提前制定人員招聘計劃，明確招聘崗位、人數、任職要求等信息。招聘計劃報公司總部人力資源部審核備案。（二）招聘渠道1.內部招聘：優先從公司內部選拔合適的人員，通過內部招聘平臺發布招聘信息，鼓勵員工積極應聘。2.外部招聘：通過招聘網站、人才市場、校園招聘、社交媒體等渠道發布招聘信息，吸引外部人才應聘。（三）招聘流程1.簡歷篩選：對收到的簡歷進行初步篩選，確定符合基本條件的候選人名單。2.面試：組織候選人進行面試，包括一面、二面等環節。面試可采用結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論等形式，全面了解候選人的綜合素質、專業能力、工作經驗等情況。3.背景調查：對擬錄用人員進行背景調查，核實其學歷、工作經歷、獎懲情況等信息的真實性。4.錄用決策：根據面試和背景調查結果，確定最終錄用人員名單，報公司總部審批。5.入職手續辦理：通知錄用人員辦理入職手續，簽訂勞動合同，發放工作證件、辦公用品等，安排入職培訓。（四）人員配置根據崗位需求和員工能力素質，合理配置人員，確保各崗位人員配備充足、結構合理。同時，注重員工的職業發展規劃，為員工提供晉升機會和發展空間。四、生產運營管理（一）生產計劃管理1.生產計劃制定：生產部根據銷售訂單、市場預測和庫存情況，制定月度、季度和年度生產計劃。生產計劃應明確產品品種、數量、交貨期等信息，并分解到各車間、班組。2.生產計劃執行：各車間、班組按照生產計劃組織生產，確保生產任務按時完成。生產過程中如遇特殊情況需要調整生產計劃，應及時報生產部審核，經廠長批準后執行。3.生產進度跟蹤：生產部建立生產進度跟蹤機制，定期對生產進度進行檢查和統計分析，及時發現和解決生產過程中出現的問題，確保生產進度順利進行。（二）生產現場管理1.5S管理：推行5S現場管理方法，即整理（SEIRI）、整頓（SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SEIKETSU）、素養（SHITSUKE），保持生產現場整潔、有序，提高工作效率和產品質量。2.定置管理：對生產現場的設備、工具、物料等進行定置定位管理，明確其存放位置和標識，便于快速查找和使用，減少尋找物品的時間浪費。3.可視化管理：通過看板、圖表、顏色標識等方式，對生產進度、質量狀況、設備運行等信息進行可視化展示，使員工能夠及時了解生產現場的情況，便于進行管理和決策。（三）設備管理1.設備購置與驗收：根據生產需要，合理購置生產設備。設備到貨后，組織相關部門進行驗收，確保設備符合技術要求和合同規定。2.設備安裝與調試：由專業技術人員負責設備的安裝與調試工作，確保設備安裝牢固、運行正常。安裝調試完成后，進行試生產，對設備性能進行測試和評估。3.設備日常維護與保養：制定設備日常維護保養計劃，明確維護保養內容、周期和責任人。操作人員負責設備的日常巡檢和簡單維護，維修人員定期對設備進行全面維護保養，確保設備處于良好的運行狀態。4.設備維修與改造：建立設備維修管理制度，及時處理設備故障。對于設備存在的問題，組織技術人員進行分析研究，制定維修方案和改造計劃，對設備進行維修和改造，提高設備的性能和可靠性。5.設備報廢管理：對于已無法正常使用或維修成本過高的設備，按照公司規定的程序進行報廢處理。報廢設備應進行登記造冊，妥善保管，經審批后進行處置。（四）質量管理1.質量體系建設：建立健全分廠質量管理體系，明確質量方針、質量目標和質量管理制度，確保質量管理工作有章可循。2.質量控制：加強原材料、半成品和成品的質量控制，嚴格執行檢驗檢測標準和程序。對關鍵工序和特殊過程進行重點監控，確保產品質量符合要求。3.質量改進：定期對產品質量進行分析評估，針對存在的質量問題，組織相關部門和人員進行原因分析，制定改進措施并跟蹤落實。通過持續改進，不斷提高產品質量水平。4.質量檢驗與檢測：質量部配備必要的檢驗檢測設備和人員，按照規定的頻次和方法對產品進行檢驗檢測。檢驗檢測記錄應真實、準確、完整，妥善保存。五、財務管理（一）財務預算管理1.預算編制：分廠財務部根據公司總部下達的預算編制要求，結合分廠實際情況，編制年度財務預算草案，包括收入預算、成本預算、費用預算、資金預算等。預算草案報廠長審核后，提交公司總部審批。2.預算執行：嚴格執行經批準的財務預算，確保各項預算指標的完成。財務部定期對預算執行情況進行分析和監控，及時發現和解決預算執行過程中出現的問題。3.預算調整：如遇特殊情況需要調整預算，應按照規定的程序報公司總部審批。預算調整應充分考慮對公司整體財務狀況和經營目標的影響。（二）成本費用管理1.成本核算：建立健全成本核算制度，明確成本核算對象、成本項目和成本計算方法。財務部定期對產品成本進行核算，準確計算產品生產成本和單位成本。2.成本控制：加強對生產成本、銷售成本、管理費用、財務費用等各項成本費用的控制。通過優化生產流程、降低物料消耗、提高設備利用率、控制費用支出等措施，降低成本費用水平。3.費用報銷管理：制定費用報銷管理制度，明確費用報銷標準、審批流程和報銷憑證要求。員工報銷費用時，應按照規定填寫報銷單，附上相關憑證，經審批后到財務部辦理報銷手續。（三）資金管理1.資金籌集：根據分廠生產經營需要，合理籌集資金。資金籌集方式包括銀行貸款、內部融資、股權融資等。財務部應積極與金融機構溝通協調，確保資金及時足額到位。2.資金使用：加強資金使用管理，合理安排資金用途，提高資金使用效率。嚴格執行資金審批制度，確保資金使用安全、合規。3.資金監控：建立資金監控機制，定期對資金收支情況進行分析和監控。及時掌握資金動態，防范資金風險，確保資金鏈安全。（四）財務報表與分析1.財務報表編制：財務部按照國家財務會計準則和公司總部的要求，定期編制財務報表，包括資產負債表、利潤表、現金流量表等。財務報表應真實、準確、完整，及時報送公司總部。2.財務分析：定期對財務報表進行分析，撰寫財務分析報告。通過財務分析，評估分廠的財務狀況、經營成果和現金流量情況，為管理層決策提供依據。六、行政管理（一）辦公環境管理1.辦公區域規劃：合理規劃分廠辦公區域，設置辦公區、會議室、休息區等功能區域。各區域應保持整潔、舒適，符合安全、衛生要求。2.環境衛生維護：制定環境衛生管理制度，明確環境衛生責任區域和清掃標準。定期組織清掃和消毒，保持辦公區域環境衛生良好。3.辦公設備管理：做好辦公設備的采購、配置、維護和管理工作。定期對辦公設備進行檢查和維護，確保設備正常運行。員工應愛護辦公設備，如有損壞應及時報修。（二）文件與檔案管理1.文件管理：建立文件管理制度，規范文件的起草、審核、審批、印發、傳閱、歸檔等流程。文件應分類存放，便于查找和使用。嚴格控制文件的發放范圍，確保文件的保密性和安全性。2.檔案管理：設立檔案管理崗位，負責分廠檔案的收集、整理、歸檔、保管和利用工作。檔案應按照類別、年度、保管期限等進行分類整理，建立檔案目錄和索引，便于查詢和借閱。（三）會議管理1.會議制度：制定會議管理制度，明確會議種類、會議組織程序、參會人員職責等。定期召開分廠工作會議、生產調度會議、質量分析會議等，及時傳達公司總部的決策和指令，解決工作中出現的問題。2.會議組織：會議組織者應提前確定會議主題、時間、地點、參會人員等信息，并通知相關人員。會議期間應做好會議記錄，會后及時整理會議紀要，明確會議決議和工作要求，分