公司內部生活管理制度一、總則1.目的為了營造良好的公司內部生活環境，規范員工的生活行為，促進員工身心健康，增強員工之間的溝通與合作，特制定本公司內部生活管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則以人為本，關注員工生活需求，保障員工合法權益。倡導文明、健康、和諧的生活方式，營造積極向上的企業文化氛圍。明確責任，加強管理，確保各項生活管理措施有效執行。二、宿舍管理1.宿舍分配公司根據員工實際需求及住宿條件，統一安排員工宿舍。新入職員工如需住宿，應在入職時向行政部門提出申請，由行政部門根據宿舍情況進行分配。2.宿舍設施公司為員工宿舍配備基本的生活設施，如床、桌椅、衣柜、空調、熱水器等。員工應愛護宿舍設施，不得故意損壞。如有損壞，應及時向行政部門報告，并照價賠償。3.宿舍衛生員工應保持宿舍內整潔衛生，定期打掃，保持地面、桌面、門窗等干凈整潔。宿舍內不得亂堆亂放雜物，垃圾應及時清理，放置在指定地點。公司將定期對宿舍衛生進行檢查，對衛生不達標的宿舍進行督促整改。4.宿舍安全員工應增強安全意識，注意防火、防盜、防漏電等安全事項。宿舍內嚴禁使用大功率電器（如電爐、熱得快等），不得私拉亂接電線。離開宿舍時，應關好門窗，切斷電器電源。如發現安全隱患或異常情況，應及時向行政部門報告。5.宿舍紀律員工應遵守宿舍作息時間，不得在宿舍內大聲喧嘩、播放高分貝音響等，以免影響他人休息。宿舍內不得留宿非本公司員工，如有特殊情況需留宿外來人員，應提前向行政部門申請并獲得批準。不得在宿舍內從事違法違紀活動，如賭博、吸毒等。三、食堂管理1.食堂就餐時間公司食堂提供早餐、午餐和晚餐，具體就餐時間如下：早餐：[具體時間區間1]午餐：[具體時間區間2]晚餐：[具體時間區間3]員工應嚴格遵守就餐時間，如有特殊情況需提前或推遲就餐，應提前與食堂工作人員溝通。2.食堂秩序員工應排隊就餐，不得插隊、擁擠，保持良好的就餐秩序。就餐時應文明用餐，不得大聲喧嘩、浪費食物。食堂內不得吸煙，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。3.食品衛生公司食堂嚴格遵守食品衛生相關法律法規，確保食品安全。食堂工作人員應持健康證上崗，定期進行體檢和培訓。食堂采購的食品應新鮮、衛生，符合國家相關標準。食堂應保持環境整潔，餐具應及時清洗、消毒。4.食堂投訴與建議員工如對食堂飯菜質量、服務等方面有意見或建議，可向行政部門提出。行政部門應及時受理員工投訴與建議，并反饋處理結果。四、文體活動管理1.活動組織公司鼓勵員工積極參與文體活動，豐富業余生活。行政部門負責定期組織各類文體活動，如籃球比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽、文藝晚會、戶外拓展等。各部門可根據實際情況，組織本部門員工開展小型文體活動，并提前向行政部門報備。2.活動參與全體員工應積極參與公司組織的文體活動，如有特殊情況不能參加，應提前向活動組織者請假。在活動中，員工應遵守活動規則，尊重他人，展現良好的團隊精神和個人素質。3.活動經費公司設立文體活動專項經費，用于活動的組織、獎品購置等費用支出。活動經費的使用應遵循合理、節約的原則，嚴格按照財務制度進行報銷。五、員工健康管理1.健康體檢公司定期組織員工進行健康體檢，關注員工身體健康狀況。新入職員工應在入職后[具體時間]內參加公司統一組織的入職體檢。員工可根據自身需求，自行選擇參加其他健康體檢項目。2.健康宣傳公司通過內部宣傳欄、郵件、培訓等方式，向員工宣傳健康知識，提高員工健康意識。定期邀請專業醫生為員工舉辦健康講座，提供健康咨詢服務。3.病假管理員工因病需要請假休息，應填寫病假申請單，并附上醫院診斷證明，報上級領導批準。病假期間，員工工資按照公司相關規定執行。員工病假結束后，應及時向公司提供康復證明，并辦理銷假手續。六、員工關懷1.生日關懷公司為當月過生日的員工送上生日祝福和生日禮物，體現公司對員工的關懷。行政部門負責統計每月過生日員工名單，并組織生日慶祝活動。2.節日關懷在重要節日（如春節、中秋節、端午節等），公司為員工發放節日福利，表達對員工的節日問候。行政部門根據節日特點，精心準備節日福利，讓員工感受到公司的溫暖。3.困難幫扶員工如遇到困難（如重大疾病、家庭變故等），可向公司工會提出困難幫扶申請。公司工會將根據實際情況，給予員工一定的經濟援助和精神支持。七、公共區域管理1.辦公區域衛生員工應保持辦公區域整潔衛生，每天上班前對自己的辦公桌面、電腦等進行清理。公共區域（如會議室、走廊、樓梯等）由行政部門安排專人負責定期打掃，確保環境干凈整潔。2.公共設施維護公司公共設施（如電梯、空調、照明等）如有損壞，員工應及時向行政部門報告。行政部門應及時聯系維修人員進行維修，確保公共設施正常運行。3.公共區域秩序員工應遵守公共區域秩序，不得在公共區域大聲喧嘩、追逐打鬧。不得在公共區域隨意張貼、涂畫，保持公共區域的美觀