公司出勤請假管理制度總則目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工出勤與請假行為，確保公司各項工作的正常運轉，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。基本原則1.遵守國家法律法規，保障員工合法權益。2.嚴肅勞動紀律，維護正常工作秩序。3.公平公正，一視同仁。4.高效靈活，兼顧工作與員工需求。出勤管理工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制等]。標準工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，正常工作時間為[具體時間段]。不定時工作制：員工工作時間根據工作任務和實際需要靈活安排，但需確保完成工作任務，且平均每周工作時間不超過法定標準工作時間。2.因工作需要，公司可對工作時間進行調整，但應提前通知員工。考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤管理。2.員工應按照規定的考勤方式按時打卡，記錄上下班時間。不得代打卡、偽造打卡記錄等違規行為。3.如遇考勤設備故障或其他特殊情況無法正常打卡，員工應及時向部門負責人或人力資源部說明情況，并填寫《考勤異常情況說明表》。遲到、早退、曠工1.遲到：員工未按規定時間到崗上班，視為遲到。遲到[X]分鐘以內，每次扣除當月績效分[X]分；遲到超過[X]分鐘且在[X]小時以內，每次扣除當月績效分[X]分，并按遲到時長扣除相應工資；遲到超過[X]小時，按曠工半天處理。2.早退：員工未按規定時間提前下班，視為早退。早退[X]分鐘以內，每次扣除當月績效分[X]分；早退超過[X]分鐘且在[X]小時以內，每次扣除當月績效分[X]分，并按早退時長扣除相應工資；早退超過[X]小時，按曠工半天處理。3.曠工：員工未經批準無故缺勤或請假未獲批準擅自不上班，視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效分[X]分；曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效分[X]分；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天，公司有權解除勞動合同。請假管理請假類型1.事假：員工因個人事務需要請假，可申請事假。2.病假：員工因生病或非因工負傷需要請假，可申請病假。病假需提供醫院診斷證明、病歷等相關材料。3.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚，可申請婚假。[具體婚假天數]4.產假：女員工符合國家生育政策生育，可申請產假。[具體產假天數]5.陪產假：男員工配偶生育，可申請陪產假。[具體陪產假天數]6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可申請喪假。[具體喪假天數]7.年假：員工在公司工作滿一定年限后，可享受帶薪年假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等，并按以下審批權限進行審批：請假[X]天以內（含[X]天），由部門負責人審批；請假超過[X]天且在[X]天以內（含[X]天），由部門負責人審核后，報分管領導審批；請假超過[X]天，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。2.員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案。3.請假期限屆滿，員工應按時返回公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續。如因特殊情況需要延長請假期限，應提前按照請假流程申請續假。事假1.事假期間無工資。2.員工應盡量提前安排好工作，避免頻繁請假影響工作正常開展。如因特殊情況需要請假，應提前與上級領導和同事溝通協調，做好工作交接。病假1.病假期間工資按照國家和公司相關規定執行。2.員工請病假時，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料，經公司審核確認后生效。如發現提供虛假病假證明，公司將按照曠工處理，并追回已發放的病假工資。婚假、產假、陪產假、喪假1.婚假、產假、陪產假、喪假期間工資按照國家和公司相關規定執行。2.員工請上述假期時，應按照請假流程提前申請，并提供相關證明材料。婚假需提供結婚證；產假需提供生育證明；陪產假需提供配偶生育證明；喪假需提供親屬死亡證明。年假1.年假可以在一個公歷年度內集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如因工作需要確有必要跨年度安排的，可以跨1個年度安排。2.員工休年假時，應提前與上級領導溝通協調，合理安排工作，并按照請假流程申請。3.當年年假應在當年休完，未休完的年假天數，公司將根據員工意愿，按照日工資收入的[X]倍支付未休年假工資報酬。如員工因工作原因未能休年假，公司應按照規定支付相應報酬；如員工因個人原因自愿放棄休年假，公司可不支付未休年假工資報酬。特殊情況處理加班1.公司因工作需要安排員工加班的，員工應積極配合。加班需填寫《加班申請表》，經部門負責人審批后報人力資源部備案。2.加班費用按照國家和公司相關規定執行。平時加班按照日工資收入的[X]倍支付加班工資；周末加班按照日工資收入的[X]倍支付加班工資；法定節假日加班按照日工資收入的[X]倍支付加班工資。3.公司鼓勵員工提高工作效率，盡量減少不必要的加班。如因員工個人工作效率低下導致加班的，公司將不支付加班費用。出差1.員工因工作需要出差，應填寫《出差申請表》，經部門負責人審批后報分管領導審批。2.出差費用按照公司相關規定執行，包括差旅費、住宿費、伙食補助費等。3.員工出差期間應按照公司要求及時匯報工作進展情況，出差結束后應按時返回公司，并提交出差報告。公休日、節假日值班1.因工作需要安排員工在公休日、節假日值班的，值班人員應按時到崗，認真履行職責。2.值班費用按照公司相關規定執行，一般為[具體金額]元/天。3.值班人員如遇特殊情況需要請假，應提前與其他值班人員協商調班，并報部門負責人批準。監督與處罰監督檢查1.人力資源部負責對公司員工出勤與請假情況進行定期檢查和不定期抽查。2.各部門負責人應加強對本部門員工出勤與請假情況的管理和監督，及時發現和糾正違規行為。處罰措施1.對于違反出勤與請假管理制度的員工，公司將視情節輕重給予相應的處罰，包括警告、罰款、扣除績效分、降職、降薪、解除勞動合同等。2.員工對處罰決定如有異議，可在接到處罰通知后的[X]個工作日內，向人力資源部提出申訴。人力資源部應在接到申訴后的