公司辦公文件管理制度一、總則（一）目的為加強公司辦公文件管理，確保文件的規范、高效流轉，提高工作效率，保障公司各項工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各分支機構及全體員工。（三）基本原則1.統一管理原則：公司辦公文件由行政部門統一歸口管理，確保文件管理的規范性和一致性。2.高效流轉原則：優化文件流轉流程，減少不必要的環節，提高文件處理效率。3.安全保密原則：嚴格文件的安全保密措施，防止文件泄露、丟失或損壞。4.分級負責原則：明確各部門、各崗位在文件管理中的職責，分級負責，確保文件管理工作落到實處。二、文件分類與編號（一）文件分類1.行政文件：包括公司發布的各類行政通知、決定、通報、報告等。2.業務文件：與公司業務相關的合同、協議、項目文檔、業務報表等。3.人事文件：員工檔案、招聘文件、培訓記錄、績效考核文件等。4.財務文件：財務報表、預算文件、報銷憑證、審計報告等。5.其他文件：不屬于上述分類的其他文件，如會議紀要、工作計劃、工作總結等。（二）文件編號1.文件編號采用“年份+部門代碼+順序號”的格式。例如：2023HR001，表示2023年人力資源部的第1號文件。2.部門代碼由行政部門統一規定，確保每個部門有唯一的代碼。3.順序號按照文件生成的先后順序依次編排，每年從001開始。三、文件起草與審核（一）起草1.文件起草由相關部門或人員負責，應確保文件內容準確、清晰、簡潔，符合公司政策和法律法規要求。2.起草文件時應明確文件的主題、目的、適用范圍、主要內容及執行要求等。3.涉及多個部門的文件，由主辦部門負責牽頭起草，并征求相關部門意見。（二）審核1.文件起草完成后，應提交部門負責人進行審核。部門負責人應認真審核文件內容，確保文件質量，并簽署審核意見。2.對于重要文件或涉及公司重大決策的文件，需提交公司領導進行審批。審批通過后方可發布。3.審核過程中如發現問題，起草部門應及時修改完善，直至審核通過。四、文件發布與存檔（一）發布1.經審核通過的文件，由行政部門負責統一發布。發布方式包括公司內部網站、郵件、公告欄等。2.文件發布后，行政部門應及時通知相關部門和人員查閱。3.對于需要傳達給全體員工的重要文件，可組織專門會議進行傳達。（二）存檔1.文件發布后，行政部門應及時將文件進行存檔。存檔文件應按照分類和編號順序進行整理，確保文件存放有序，便于查閱。2.電子文件應存儲在公司指定的服務器或存儲設備上，并建立相應的索引目錄，方便檢索。3.紙質文件應存放在專門的文件柜中，并按照年度、類別進行分類存放。五、文件借閱與使用（一）借閱1.因工作需要借閱文件的，應填寫《文件借閱申請表》，注明借閱文件的名稱、編號、借閱目的、借閱期限等信息。2.《文件借閱申請表》經部門負責人審批后，交行政部門辦理借閱手續。3.行政部門根據審批意見，將借閱文件提供給借閱人，并做好借閱登記。4.借閱人應妥善保管借閱文件，不得轉借他人或擅自復印、拍照、傳播。如需復印或摘錄文件內容，應按照公司相關規定辦理審批手續。（二）使用1.借閱人在使用文件過程中，應嚴格遵守公司的保密規定，不得泄露文件內容。2.文件使用完畢后，借閱人應及時歸還行政部門。歸還時，行政部門應檢查文件是否完好無損，如有損壞或丟失，借閱人應承擔相應責任。3.如需延長文件借閱期限，借閱人應提前向行政部門提出申請，經批準后方可延長。六、文件保密與安全（一）保密1.公司員工應嚴格遵守文件保密制度，對涉及公司商業秘密、技術秘密、財務信息等重要文件予以保密。2.未經公司授權，任何人不得擅自將公司文件帶出公司或泄露給外部人員。3.在文件處理過程中，如發現文件有泄密風險，應及時采取措施進行處理，并報告公司領導。（二）安全1.行政部門應加強對文件存儲設備的管理，確保文件存儲安全。定期對存儲設備進行檢查、維護和備份，防止文件丟失或損壞。2.對于紙質文件，應注意防火、防潮、防蟲等，確保文件保存完好。3.在文件傳輸過程中，應采用安全可靠的傳輸方式，如加密郵件、專人送達等，防止文件在傳輸過程中被竊取或篡改。七、文件清理與銷毀（一）清理1.行政部門應定期對公司文件進行清理，清理范圍包括已過期、已失效、已完成歷史使命且無留存價值的文件。2.清理文件時，應填寫《文件清理登記表》，詳細記錄清理文件的名稱、編號、清理原因等信息。（二）銷毀1.對于需要銷毀的文件，行政部門應按照公司相關規定進行銷毀處理。銷毀方式包括粉碎、焚燒等。2.在銷毀文件過程中，應安排專人負責監督，確保文件銷毀徹底，防止文件信息泄露。3.銷毀完成后，應在《文件清理登記表》上注明銷毀日期、銷毀方式等信息，并由監督人簽字確認。八、文件管理的監督與考核（一）監督1.行政部門負責對公司文件管理工作進行日常監督檢查，確保文件管理工作符合本制度要求。2.定期對各部門文件管理情況進行抽查，發現問題及時督促整改。（二）考核1.將文件管理工作納入公司績效考核體系，對各部門和員工在文件管理方面的工作表現進行考核。2.考核內容包括文件起草質量、審核效率、發布及時性、存檔規范性、借閱管理等方面。3.根據考核結果，對在文件管理工作中表現優秀的部門和員工進行表彰和獎勵；對存在問題的部門和員工