公司考勤跟薪資管理制度一、總則1.目的本制度旨在規范公司員工的考勤管理和薪資核算發放，確保公司正常運營秩序，保障員工的合法權益，激勵員工提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司實行考勤與薪資掛鉤的原則，嚴格按照員工的實際出勤情況進行薪資核算?？记诠芾響?、公平、公開，確保每位員工的出勤記錄真實、準確。薪資核算應遵循國家法律法規及公司相關規定，確保員工薪資按時、足額發放。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[上午XX:XX下午XX:XX]。午休時間為[X]小時。不定時工作制員工工作時間根據工作任務和實際需要靈活安排，但應確保完成工作任務。綜合計算工時工作制員工的工作時間以[月/季/年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.考勤記錄方式公司采用[考勤打卡系統/簽到表等方式]進行考勤記錄。員工應在規定的時間內進行打卡/簽到，不得代打卡/簽到。各部門應指定專人負責考勤數據的收集、整理和核對工作，確?？记谟涗浀臏蚀_性。3.遲到、早退遲到：員工未在規定的上班時間到達公司即為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]小時以內的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。早退：員工未在規定的下班時間之前離開公司即為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上[X]小時以內的，每次扣除[X]元；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。4.曠工曠工：員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當日工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，同時給予記過處分；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。員工曠工期間，公司不發放工資及福利待遇。5.請假制度請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假等。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照當地最低工資標準的[X]%發放。事假：員工因個人原因需要請假的，應提前[X]天向部門負責人提交書面請假申請，經批準后方可休假。事假期間，無工資發放。年假：員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[X]天向部門負責人提出申請，經批準后方可安排休假。年假可以一次性休完，也可以分段安排?；榧伲簡T工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y婚登記之日起[X]個月內一次性休完。產假：女員工生育享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假應在配偶分娩之日起[X]個月內一次性休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬死亡之日起[X]天內休完。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。請假流程：員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，按照以下審批權限進行審批：請假[X]天以內的，由部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內的，由部門負責人審核，分管領導審批；請假超過[X]天的，由部門負責人、分管領導審核，總經理審批。員工請假申請經批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司工作需要時能及時聯系。6.加班管理加班定義：員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作即為加班。加班申請：員工加班應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預計加班時長等，按照請假審批流程進行審批。未經批準的加班，公司不予認可。加班工資計算：公司按照國家法律法規規定支付加班工資。平時加班的，按照工資的150%支付加班工資；周末加班的，按照工資的200%支付加班工資；法定節假日加班的，按照工資的300%支付加班工資。加班工資的計算基數為員工的月基本工資。調休：公司原則上優先安排員工調休，調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。調休時，員工應填寫《調休申請表》，經部門負責人批準后交至人力資源部備案。三、薪資管理1.薪資結構員工薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資、獎金等部分組成?；竟べY：根據員工的學歷、工作經驗、技能水平等因素確定，是員工薪資的基礎部分。崗位工資：根據員工所在崗位的職責、要求、重要性等因素確定，體現崗位價值差異?？冃ЧべY：根據員工的工作業績、工作表現、工作態度等因素進行考核后發放，與員工的工作成果直接掛鉤。加班工資：按照國家法律法規規定支付給加班員工的工資。獎金：根據公司經營業績、員工個人表現等情況發放，包括年終獎金、項目獎金等。2.薪資核算周期公司薪資核算周期為自然月，即每月1日至每月最后一日。每月[X]日為工資發放日，如遇節假日則提前至最近的工作日發放。3.薪資計算方法員工月工資=基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資+獎金。基本工資=基本工資標準×出勤天數比例。崗位工資=崗位工資標準。績效工資=績效工資基數×績效考核得分比例。加班工資=加班工資計算基數×加班小時數×加班工資系數。獎金=獎金發放標準×考核得分比例。4.薪資調整定期調薪：公司根據經營狀況、市場行情、員工工作表現等因素，每年進行一次薪資調整。調薪范圍和幅度由公司管理層根據實際情況確定。不定期調薪：員工在工作中有突出表現、為公司做出重大貢獻或崗位發生變動等情況下，公司可進行不定期調薪。調薪由部門負責人提出申請，經人力資源部審核，總經理批準后執行。5.薪資發放公司通過銀行代發的方式將工資發放至員工工資卡中。員工應確保工資卡信息準確無誤，如有變更應及時通知人力資源部。員工對工資發放有異議的，應在工資發放后的[X]個工作日內，向人力資源部提出書面反饋。人力資源部應在收到反饋后的[X]個工作日內進行核實并給予答復。6.薪資保密公司實行薪資保密制度，員工不得向他人透露自己或他人的薪資信息。如有違反薪資保密制度的行為，公司將視情節輕重給予警告、罰款、辭退等處理。四、考勤與薪資異常處理1.考勤異常處理員工發現考勤記錄有誤的，應及時向部門負責人或人力資源部提出更正申請。部門負責人或人力資源部應在收到申請后的[X]個工作日內進行核實并更正。對于考勤違規行為，如代打卡、虛假請假等，一經查實，公司將按照本制度相關規定嚴肅處理，并視情節輕重給予相應的紀律處分。2.薪資異常處理員工發現薪資計算有誤或發放金額不符的，應及時向人力資源部提出反饋。人力資源部應在收到反饋后的[X]個工作日內進行核實并調整。如因薪資核算錯誤導致