崆峒分局交巡警管理制度一、總則（一）目的為加強崆峒分局交巡警隊伍建設，規范交巡警執法行為，提高交通管理和服務水平，保障道路交通安全暢通，根據國家法律法規及相關規定，結合分局實際，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于崆峒分局全體交巡警人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依據法律法規履行職責，做到有法必依、執法必嚴、違法必究。2.公正公平原則：對待執法對象一視同仁，不偏不倚，確保執法公正公平。3.高效便民原則：優化工作流程，提高工作效率，為群眾提供便捷高效的服務。4.紀律嚴明原則：加強隊伍紀律作風建設，嚴格遵守各項規章制度。二、崗位職責（一）交巡警大隊領導職責1.大隊長職責全面負責交巡警大隊的日常管理工作，組織實施各項交通管理任務。制定工作計劃和目標，合理安排警力，確保轄區交通秩序良好。組織開展執法培訓和業務學習，提高隊伍整體素質。協調與其他部門的工作關系，保障交通管理工作順利進行。負責大隊的隊伍建設和思想政治工作，加強紀律作風教育。2.教導員職責負責大隊的思想政治工作，組織開展政治理論學習和思想教育活動。加強黨風廉政建設，監督檢查民警廉潔自律情況。做好隊伍的宣傳工作，樹立交巡警良好形象。協助大隊長做好隊伍管理和業務工作，參與重大決策和重要工作的組織實施。負責民警的考核、獎懲等人事管理工作。（二）民警職責1.負責維護道路交通秩序，指揮疏導交通，糾正交通違法行為。2.依法處理交通事故，勘查現場，調查取證，認定事故責任，處理事故善后工作。3.開展交通安全宣傳教育活動，提高群眾交通安全意識。4.參與交通警衛任務，保障重要活動和首長出行的交通安全。5.完成上級交辦的其他交通管理工作任務。（三）輔警職責1.在民警的帶領下，協助維護道路交通秩序，疏導交通。2.協助民警開展交通安全宣傳活動。3.協助民警處理交通事故現場，做好現場保護和秩序維護工作。4.協助民警進行交通違法查處，記錄違法信息。5.完成民警交辦的其他輔助性工作任務。三、勤務制度（一）勤務安排1.根據轄區交通流量和特點，制定科學合理的勤務計劃，實行定人、定崗、定責。2.合理安排高峰勤務、平峰勤務和夜間勤務，確保重點時段、重點路段有足夠警力。3.定期對勤務安排進行評估和調整，適應交通形勢變化。（二）出勤要求1.按時到崗，不得遲到、早退、曠工。2.嚴格遵守勤務時間，不得擅自離崗、脫崗。3.執行勤務時，必須著裝整齊，佩戴警帽、警徽、警號等標志，攜帶必要的執法裝備。（三）勤務紀律1.嚴格遵守交通指揮手勢和執法規范，文明執法，禮貌待人。2.不得參與與工作無關的活動，不得在執勤期間飲酒、吸煙、吃零食等。3.保守工作秘密，不得泄露警務工作信息。4.妥善保管執法裝備，不得丟失、損壞。四、執法規范（一）執法程序1.嚴格按照法律規定的程序進行執法，做到程序合法、手續完備。2.查處交通違法行為時，應當向當事人表明執法身份，出示執法證件。3.制作法律文書應當規范、準確、完整，使用統一的格式和編號。4.依法采取行政強制措施時，應當嚴格履行審批手續，告知當事人權利和義務。（二）證據收集1.注重收集各類交通違法行為的證據，包括現場照片、錄像、證人證言、當事人陳述等。2.證據應當真實、合法、有效，能夠證明交通違法行為的事實。3.妥善保管證據，防止證據丟失、損毀。（三）執法監督1.建立健全執法監督機制，加強對交巡警執法行為的內部監督和外部監督。2.定期開展執法檢查和案件評查，發現問題及時整改。3.接受群眾監督和投訴舉報，對群眾反映的問題及時調查處理。五、教育培訓制度（一）培訓計劃1.制定年度教育培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。2.培訓計劃應當根據交巡警的崗位需求和業務發展需要制定，具有針對性和實用性。（二）培訓內容1.政治理論學習：包括黨的路線方針政策、法律法規、職業道德等。2.業務知識培訓：交通管理業務知識、執法技能、交通事故處理等。3.技能培訓：體能訓練、警務技能訓練、信息化應用技能等。4.心理健康培訓：緩解工作壓力，提高心理素質。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織交巡警參加集中學習培訓，邀請專家學者、業務骨干授課。2.崗位練兵：結合日常工作，開展崗位練兵活動，提高實際工作能力。3.在線學習：利用網絡平臺，開展在線學習和考試，方便交巡警隨時學習。4.實戰演練：組織開展實戰演練，提高應對突發事件的能力。（四）培訓考核1.建立培訓考核制度，對交巡警的培訓學習情況進行考核。2.考核內容包括學習成績、實際操作能力、工作表現等。3.考核結果作為交巡警晉升、獎懲的重要依據。六、內務管理制度（一）辦公秩序1.保持辦公室整潔衛生，物品擺放整齊有序。2.遵守辦公時間，不得在辦公區域大聲喧嘩、打鬧。3.愛護辦公設備和設施，不得隨意損壞和丟棄。（二）警容風紀1.嚴格遵守警容風紀規定，著裝規范，舉止端莊。2.保持頭發整潔，不得留長發、大鬢角、卷發（自然卷除外）、剃光頭或者蓄胡須。3.不得紋身，不得染指甲、留長指甲，不得化濃妝。（三）值班備勤1.嚴格落實值班備勤制度，確保24小時有人在崗在位。2.值班人員應當認真履行職責，做好值班記錄和信息報告工作。3.備勤人員應當保持通訊暢通，隨時待命。七、考核獎懲制度（一）考核內容1.德：政治素質、職業道德、工作作風等。2.能：業務能力、執法水平、工作業績等。3.勤：出勤情況、工作態度、工作積極性等。4.績：工作任務完成情況、工作質量、工作效率等。5.廉：廉潔自律情況、遵守廉政規定等。（二）考核方式1.平時考核：由所在部門負責人根據日常工作表現進行考核評價。2.年度考核：每年年底組織一次年度考核，采取個人述職、民主測評、領導評價等方式進行。3.專項考核：根據專項工作任務完成情況進行專項考核。（三）獎勵1.對工作表現突出、成績顯著的交巡警，給予表彰獎勵。2.獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。3.獎勵依據考核結果和工作實際情況確定，按照規定程序進行審批。（四）懲處1.對違反紀律規定、工作失誤、造成不良影響的交巡警，給予批評教育、誡勉談話、紀律處分等懲處。2.處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。3.懲處依據有關規定進行調查處理，按照規定程序進行審批。八、裝備管理制度（一）裝備配備1.根據工作需要，為交巡警配備必要的執法裝備，包括警車、警用摩托車、對講機、執法記錄儀、防護裝備等。2.定期對裝備進行檢查和維護，確保裝備完好率。（二）裝備使用1.嚴格按照操作規程使用裝備，不得擅自轉借、挪用、損壞裝備。2.執法過程中應當正確使用裝備，確保執法安全。3.做好裝備的日常保養和維護工作，延長裝備使用壽命。（三）裝備管理1.建立裝備管理臺賬，詳細記錄裝備的配備、使用、維護、更新等情況。2.定期對裝備進行清查盤點，做到賬物相符。3.對報廢裝備按照規定程序進行處理。九、應急處置制度（一）應急預案1.制定完善各類交通突發事件應急預案，包括交通事故應急預案、交通擁堵應急預案、惡劣天氣應急預案等。2.應急預案應當明確應急處置的組織機構、職責分工、處置程序、保障措施等。（二）應急演練1.定期組織開展應急演練，提高交巡警的應急處置能力。2.演練內容包括交通事故現場處置、交通擁堵疏導、惡劣天氣應對等。3.對演練效果進行評估和總結，不斷完善應急預案。（三）應急處置1.發生交通突發事