特種作業(yè)人員f培訓管理制度一、總則（一）目的為加強公司特種作業(yè)人員的安全管理，規(guī)范特種作業(yè)人員的培訓、考核、發(fā)證及復(fù)審工作，防止人員傷亡事故，促進安全生產(chǎn)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)直接從事特種作業(yè)的人員，包括但不限于電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)、制冷與空調(diào)作業(yè)等。（三）引用文件1.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》2.《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規(guī)定》3.其他相關(guān)法律法規(guī)及標準規(guī)范（四）基本原則1.特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓并考核合格，取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》（以下簡稱特種作業(yè)操作證）后，方可上崗作業(yè)。2.特種作業(yè)人員培訓應(yīng)堅持理論與實踐相結(jié)合，注重實際操作技能的培養(yǎng)。3.特種作業(yè)人員培訓、考核、發(fā)證及復(fù)審工作應(yīng)嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保培訓質(zhì)量和證書的有效性。二、培訓管理職責（一）安全管理部門1.負責制定公司特種作業(yè)人員培訓計劃，并組織實施。2.負責聯(lián)系具備資質(zhì)的培訓機構(gòu)，簽訂培訓協(xié)議，確保培訓質(zhì)量。3.負責建立特種作業(yè)人員培訓檔案，記錄培訓、考核、發(fā)證及復(fù)審等情況。4.負責監(jiān)督特種作業(yè)人員持證上崗情況，對無證上崗或證書過期人員進行督促整改。（二）用人部門1.負責提出本部門特種作業(yè)人員的培訓需求，配合安全管理部門做好培訓計劃的制定工作。2.負責督促本部門特種作業(yè)人員按時參加培訓，確保培訓人員的出勤率。3.負責對本部門特種作業(yè)人員的工作表現(xiàn)進行考核，將考核結(jié)果與培訓、晉升等掛鉤。（三）財務(wù)部門1.負責安排特種作業(yè)人員培訓所需的經(jīng)費，確保培訓工作的順利開展。2.負責對培訓經(jīng)費的使用情況進行監(jiān)督和管理，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)。（四）培訓機構(gòu)1.按照國家有關(guān)規(guī)定和公司培訓要求，制定培訓方案，組織實施培訓教學活動。2.配備具備相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗的培訓教師，確保培訓質(zhì)量。3.負責培訓教材、設(shè)備等教學資源的準備和管理。4.協(xié)助公司安全管理部門做好培訓考核工作，提供考核所需的技術(shù)支持和服務(wù)。三、培訓計劃與實施（一）培訓需求分析1.安全管理部門每年定期對公司特種作業(yè)人員的狀況進行調(diào)查分析，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際和安全生產(chǎn)要求，確定培訓需求。2.用人部門根據(jù)本部門特種作業(yè)人員的工作任務(wù)、技能水平等情況，及時向安全管理部門反饋培訓需求。（二）培訓計劃制定1.安全管理部門根據(jù)培訓需求分析結(jié)果，制定年度特種作業(yè)人員培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓對象等。2.培訓計劃應(yīng)報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。（三）培訓實施1.安全管理部門按照培訓計劃，組織特種作業(yè)人員參加外部培訓機構(gòu)或內(nèi)部自行組織的培訓。2.培訓內(nèi)容應(yīng)包括安全技術(shù)理論和實際操作技能兩部分，具體如下：安全技術(shù)理論培訓：主要包括國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、方針政策，特種作業(yè)的安全操作規(guī)程，事故案例分析等。實際操作技能培訓：根據(jù)不同特種作業(yè)的特點，進行相應(yīng)的實際操作訓練，使學員熟練掌握操作技能和安全注意事項。3.培訓過程中，培訓教師應(yīng)嚴格按照教學大綱進行教學，確保培訓質(zhì)量。同時，要加強對學員的管理，嚴格考勤制度，確保學員按時參加培訓。4.安全管理部門應(yīng)定期對培訓情況進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行整改。四、考核與發(fā)證（一）考核方式1.特種作業(yè)人員培訓結(jié)束后，由安全管理部門組織或委托培訓機構(gòu)進行考核。2.考核分為理論考核和實際操作考核兩部分，理論考核采用閉卷考試的方式，實際操作考核采用現(xiàn)場操作的方式。3.考核內(nèi)容應(yīng)嚴格按照國家有關(guān)標準和規(guī)范進行，確保考核結(jié)果的公正性和客觀性。（二）考核標準1.理論考核成績滿分為100分，60分及以上為合格。2.實際操作考核成績滿分為100分，60分及以上為合格。3.特種作業(yè)人員必須理論考核和實際操作考核均合格，方可視為考核通過。（三）發(fā)證1.考核通過的特種作業(yè)人員，由安全管理部門統(tǒng)一向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門申請辦理特種作業(yè)操作證。2.特種作業(yè)操作證由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門統(tǒng)一印制，有效期為[X]年。3.安全管理部門負責將取得特種作業(yè)操作證的人員名單進行公示，并發(fā)放給本人。同時，將證書復(fù)印件存入特種作業(yè)人員培訓檔案。五、復(fù)審管理（一）復(fù)審申請1.特種作業(yè)操作證有效期屆滿需要復(fù)審的，應(yīng)當在期滿前[X]個月內(nèi)，由本人或所在部門向安全管理部門提出復(fù)審申請。2.復(fù)審申請時，應(yīng)提交以下材料：特種作業(yè)操作證原件；身份證復(fù)印件；近期免冠一寸照片[X]張；年度安全教育培訓證明和繼續(xù)教育證明（由培訓機構(gòu)提供）。（二）復(fù)審培訓與考核1.安全管理部門對復(fù)審申請進行審核，符合復(fù)審條件的，組織特種作業(yè)人員參加復(fù)審培訓。2.復(fù)審培訓內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)新知識、新技術(shù)，安全操作規(guī)程，事故案例分析等。培訓時間不得少于[X]學時。3.復(fù)審考核方式和標準與初次培訓考核相同。（三）復(fù)審發(fā)證1.復(fù)審考核合格的，由安全管理部門統(tǒng)一向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門申請辦理復(fù)審手續(xù)，并換發(fā)特種作業(yè)操作證。2.復(fù)審不合格的，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)申請補考一次。補考仍不合格的，注銷其特種作業(yè)操作證。六、證書管理（一）證書領(lǐng)取與保管1.特種作業(yè)操作證由安全管理部門統(tǒng)一領(lǐng)取，并妥善保管。2.特種作業(yè)人員應(yīng)在取得證書后[X]個工作日內(nèi)到安全管理部門領(lǐng)取證書，并妥善保管。如證書遺失或損壞，應(yīng)及時向安全管理部門報告，并申請補辦。（二）證書使用與查驗1.特種作業(yè)人員在作業(yè)時，應(yīng)隨身攜帶特種作業(yè)操作證，以備查驗。2.公司各部門在檢查特種作業(yè)人員持證上崗情況時，可通過安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門官方網(wǎng)站等渠道進行證書查驗。如發(fā)現(xiàn)證書無效或與本人不符等情況，應(yīng)立即停止其作業(yè)，并報告安全管理部門。（三）證書注銷與存檔1.特種作業(yè)人員有下列情形之一的，由安全管理部門負責注銷其特種作業(yè)操作證：特種作業(yè)操作證有效期屆滿未復(fù)審的；復(fù)審不合格的；以欺騙、賄賂等不正當手段取得特種作業(yè)操作證的；依法被撤銷特種作業(yè)操作證的；死亡或者不具有完全民事行為能力的。2.安全管理部門應(yīng)將注銷的特種作業(yè)操作證進行存檔，并定期清理。同時，在公司內(nèi)部進行公示，防止無證人員上崗作業(yè)。七、培訓檔案管理（一）檔案建立1.安全管理部門負責建立特種作業(yè)人員培訓檔案，實行一人一檔管理。2.培訓檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：特種作業(yè)人員基本信息（姓名、性別、年齡、身份證號碼、工種、所在部門等）；培訓計劃、培訓教材、培訓記錄、考核試卷及成績等培訓資料；特種作業(yè)操作證復(fù)印件及領(lǐng)證記錄；復(fù)審申請、復(fù)審培訓記錄、復(fù)審考核試卷及成績、復(fù)審換證記錄等復(fù)審資料；年度安全教育培訓證明和繼續(xù)教育證明；其他與特種作業(yè)人員培訓相關(guān)的資料。（二）檔案保管1.培訓檔案應(yīng)妥善保管，保存期限不少于[X]年。2.培訓檔案應(yīng)采用紙質(zhì)檔案和電子檔案相結(jié)合的方式進行管理，確保檔案的完整性和可查閱性。（三）檔案查閱與借閱1.因工作需要查閱培訓檔案的，應(yīng)填寫《特種作業(yè)人員培訓檔案查閱申請表》，經(jīng)安全管理部門負責人批準后，方可查閱。2.查閱檔案時，應(yīng)在指定地點進行，不得擅自涂改、抽取、復(fù)制檔案內(nèi)容。3.因特殊情況需要借閱培訓檔案的，應(yīng)填寫《特種作業(yè)人員培訓檔案借閱申請表》，經(jīng)安全管理部門負責人批準后，方可借閱。借閱期限不得超過[X]個工作日，借閱人應(yīng)按時歸還檔案。如檔案有損壞或丟失，借閱人應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。八、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查1.安全管理部門應(yīng)定期對特種作業(yè)人員的培訓、考核、發(fā)證及復(fù)審等情況進行檢查，確保各項工作符合國家有關(guān)規(guī)定和公司制度要求。2.檢查內(nèi)容包括培訓計劃執(zhí)行情況、培訓質(zhì)量、考核結(jié)果、證書管理等方面。（二）不定期抽查1.公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門應(yīng)不定期對特種作業(yè)人員的持證上崗情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.安全管理部門應(yīng)根據(jù)抽查情況，對存在問題的部門和個人進行通報批評，并納入績效考核