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大連大連船舶重工公司人事助理的社會實踐報告目錄 1 2 2 2 3 3 3 3 3 3 4 4(1)人力資源規劃。企業戰略規劃決定人力資源規劃，人力資源規劃是人(2)招聘計劃。招聘計劃屬于人力資源規劃的一部分，包括內容有招聘預(3)招聘實施。即通過招聘需求分析明確崗位人才畫像，通過發布招聘廣(4)招聘選拔。即企業依據崗位勝任標準，綜合運用心理學、管理學等學(5)錄用決策。即對招聘選拔結果進行綜合評估并做出是否給與錄用的決二、大連大連船舶重工公司招聘現狀(一)流程崗位說明書，大連大連船舶重工公司部門HRG收到通過審核后的流程開始執行4個階段，即招聘需求確認、執行招聘、招聘選拔及錄用。從大連船舶重工公司(二)渠道(三)標準(一)招聘規劃制定不合理(二)招聘流程及其實施不標準當前，大連大連船舶重工公司中的大多數人對公司招聘流程的標準化不滿(一)合理制定人力規劃(二)規范公司招聘流程些等，所有這些都要專業人士展開討論并做出最終決定致謝默默支持與理解表達最真摯的

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