贏在職場讀書心得贏在職場讀書心得「篇一」在贏的封面上，有股神巴菲特的一句話，他說：“讀了《贏》，再也不需要其他管理著作了”，雖然聽起來有些夸張，但不無道理。來看看《贏》這本書都講了些什么：從企業文化，人力資源管理、企業戰略、危機管理再到個人職業發展、生活和事業的關系，幾乎無所不包。作為執掌世界商業巨頭GE多年的杰克韋爾奇來說，近半個世紀的職業生涯積累的精髓，使他在《贏》這本書中跳出了浩如煙海的學術專著，而用自己親身體驗，講述了高效的管理，優秀的企業，和非凡的職業生涯該如何成就，甚至還向讀者指出了通向美滿人生的道路。從全書的內容來看，“贏”無疑是最明顯的邏輯線索，作者從公司、到事業、到個人發展，都給出了“贏”的方法。在第一部分“有關的基礎”中，作者首先給出了一個企業應該具備的使命、目標、和正確的游戲規則，這些都是“贏”的前提條件；第二部分和第三部分則從企業內外部出發，分析了“贏”的方法，涉及到人力資源管理、戰略規劃、質量管理、創新等問題；第四部分從員工的角度，講述了職業生涯的規劃和發展；在看似五花八門的第五部分，作者還以自己有趣的經歷為素材，對企業在發展中遇到的一些實際問題給予了解答。作為企業的一員，完成自身使命，幫助公司“贏”是第一要務，而這一切的提前首先就是不斷塑造自己，成為一名合格的員工。在這一點上，《贏》一書中給出了答案，那就是活力、激勵別人的能力、決斷力、執行力，還有激情。這些品質以前自己沒有意識到，而在今后則是自己要加強的，尤其是在執行力和決斷力上。執行力就是在工作中將目標和任務付諸于行動的力量，沒有好的執行力，就不可能成為一名好的員工；再看決斷力，我們面臨好多問題的時候之所以不夠決斷，一方面是對問題分析不夠全面，不能掌握足夠做出判斷的信息，另一方面則是難以取舍，因為選擇的過程也就是放棄的過程。從這一點來說，決斷力在于有明辨問題的能力和敢于放棄的魄力。從勵志的角度來說，書中開篇就提到了，本書“獻給那些熱愛商業生活、渴望把事情做好的人，獻給那些每天一醒來就盼望在事業和生活中取得成功的人”，其實盼望成功是大多數人的天性，但貴在堅持，所以一些成功者所特有的品質就是能每天一醒來就激情飽滿地為成功奮斗并且長期如此。海爾集團總裁張瑞敏曾說過，“什么是不簡單？能把簡單的事情千遍萬遍的作對，就是不簡單”，工作生活也是如此，成功來自于不斷積累的每一個細節。在“贏”這一主題之外，還有一條或隱或現的線索，那就是“人”。讀完全文，讓人印象深刻的除了作者精妙的總結之外，就是一個個富有傳奇色彩的故事，而故事的主角，正是那些鮮活的人物。正如書中所說，“談到贏的時候，人是決定一切的因素。”事實上，杰克韋爾奇也是這么做的，在書中，他無時不把人作為企業管理的第一要素來對待。當然，這個里面還有一個隱含的前提就是杰克韋爾奇以及GE對于精英文化的認同。他們認同精英員工對于企業的貢獻，所以才會有發現精英、選擇精英、培養精英等一系列活動。最后想提及的，是作者的幽默感，這一點在書中體現的淋漓盡致，不論是作者的自嘲還是對于故事的描述，這種幽默感體現出來的是作者樂觀積極的心態。幽默是對現實世界的另一種領悟，是對待事物的一種超然的心態，其實生活工作中不妨多一些幽默，多一分樂觀。生活和工作的苦難無所不在，我們永遠無法預測接下來會遇到什么樣的危機或困難，既然不能使煩惱減少，那倒不如去樂觀面對。快樂往往垂青樂觀的人，其實成功也一樣。贏在職場讀書心得「篇二」篇一：工作的核心只有兩個字：認真。認真不僅是對工作的尊重，也是對他人的尊重，更是實現自我價值的一種體現，我們不僅要踏踏實實地做人，更要認認真真工作踏實做事，工作需要認真精神，工作的核心只有兩個字：認真。只有不認真的人，沒有做不好的工作，你的成就取決于對工作的認真程度，認真工作是為自己奮斗，敷衍工作就是敷衍自己，牢騷滿腹不如認真實干，認真就是把工作當成自己的事業，對自己要高標準、嚴要求，勤奮只是稱職，認真才能優秀。放棄空談，工作需要務實精神，用心工作，不要只做表面功夫，腳踏實地，做好手頭該做的工作，安心工作，實干才能做出成績，踏踏實實從小事做起，沉下心來，把工作做扎實，得過且過只能一事無成，循序漸進，每天做好一件事。務實進取才能走得更遠，更高。熱愛工作，工作也會熱愛你認真，就是比別人多做一點，積極主動，全身心投入工作主動補位，不做旁觀者。認真執行，工作要落實到位執行重在到位，成敗在于落實，精益求精，認真把工作做徹底有始有終，把工作做完整服從指揮，堅決完成任務全面落實，執行不能打折扣工作要做實，更要做透掃清死角，不給工作留后患高效執行，有效利用時間善于規劃，想好行動的每一步。專注才能把工作做到最好執行的最好時機是"馬上",結果第一，用業績說話，工作就是使命，崗位就是責任，多負一份責任，多得一次機遇不找借口，勇于擔當責任，認真負責，工作不容有缺陷盡心盡責做好每一件事使命感是把工作做好的力量樹立起自己的"主人翁"意識。認真第一，我們要知道工作是一個人的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，就是看我們能不能認真的對待工作。每一位員工應該明白：我們這份工作來之不易，我們應該珍惜。公司給了我們這份工作，實際上是給了我們生存的機會，只有認真對待這個機會，才對得起公司給予的待遇，才能獲得更好的發展。這本書為我的思想上注入了一種鮮活的動力，既是一面鏡子又是一個標桿，對照自己的實際工作認真反思，感覺自己要把這黃金法則當作今后的工作的努力方向和目標，在發展形勢瞬息萬變的今天還是要努力學習，勇于創新。篇二：認真是成就事業的根本，讀了《贏在認真》這本書后，我對這句話的有了更深刻的認識和體會。認真，就是不放松對自己的要求，就是在別人隨便的時候自己仍然堅持原則，認真就是高度的責任感和敬業精神，就是一絲不茍的做人態度。常常聽到有人討論工作中怎樣取得成功，有的人覺得聰明機靈最可能成功，有人認為性格心態尤其重要，還有人說機遇是最重要的。但是諸多實驗和調查研究表明認真是成功要素中的第一位。日本管理之父松下幸之助在招聘的時候，寧愿招聘那些只有70%聰明才智而不愿接受那些最高學府畢業的人才，因為前種人會付出比后種更多的工作熱忱更加認真地工作態度。認真，首先指的是一種積極向上的工作態度，其次，也是我們成才的必經之路，是一個團隊生機與活力的集中體現。認真的人受人尊敬和信任，認真的人做一次，哪怕做得慢一點，其效果也要比只追求速度但錯誤百出強。因為，認真的過程為我們減少了浪費，減少了重復勞動和返工的時間，也是給社會和自己節約了一大筆財富。曾經有一位偉人這樣說過："輕率與疏忽所造成的禍患不想上下。"許多人之所以失敗，往往就是因為他們馬虎大意，魯莽輕率。工作的疏忽，隨時都在發生。許多員工做事不認真，盡管從表面看來，他們也很努力、很敬業，但是結果總無法令人滿意。因此，我們在工作中要保持積極向上的工作態度，不消極抱怨、不疏忽大意，不為自己尋找任何借口，細致謹慎、踏踏實實、認認真真做好每一件事。只有這樣我們才能在充滿機遇與挑戰的職場中脫穎而出，才能成為一個不平凡的人，成為對社會和國家有價值的人。認真工作是實現理想的基礎，作為企業的一員，我們與企業是一體的，一榮俱榮，一損俱衰。我們不能僅僅把工作當成自己謀生的工具，而應該把它當作發展自己的專業技能、增加自己的社會經驗，提升自己人格魅力的機會。在工作中不懈怠、不懶惰、不渾水摸魚、不疏忽大意，在認真做好自己的事情的同時幫助別人做好自己的事情，甚至是幫助別人做好別人的事情。只有這樣高度的認真工作態度和責任感，我們才能真正的學到對自己有用的知識，開闊自己的眼界，增加自己的社會經驗，進一步提高自己的人格魅力，為自己在未來的競爭中爭得一席之地，最終實現自己的人生價值和理想。贏在職場讀書心得「篇三」《贏》這本書，是美國人杰克，韋爾奇所著。韋爾奇在書的扉頁上寫著：“我把這本書獻給那些熱愛商業生活、渴望把事業做好的人，獻給那些每一天一醒來就期盼在事業和生活中取得成功的人。”而我，作為一名學金融的學生，期望以后能夠在商業方面獲得成就，于是便懷著喜悅的心境細讀了這本書。《贏》這本書，韋爾奇結合自我親身管理實踐及很多鮮活的案例，將其在工作與生活中“贏”的智慧傾囊相授，資料涉及商務活動的諸多層面，囊括商業生活的要旨、企業領導的管理智慧、普通職員的求職與晉升之道，乃至如何實現工作與生活的平衡。不論是來自哪個行業、哪種崗位，只要你胸中燃燒著奮斗活力，都將從中受益。杰克．韋爾奇把他在通用的成功經驗寫出來，從一個新的視角和新的高度給我們這些渴望成功的人以指導，指導我們成為工作和生活中的贏家。書中告訴了我們很多走向贏的道路以及幫忙了我們更好的理解了贏的含義。在我心中，我覺得贏不是說要自我做的有多么的優秀，自我的本事有多么的強……贏從大的方面來講，就是能夠為自我所在的企業、組織帶來好的效益，為自我的國家爭取榮譽。而對于此刻的我而言，贏就是能夠克服自我內心的恐懼以及自我的弱點，成功的挑戰自我的極限。克服自我的惰性，早起半個小時看書，是贏；放棄看視頻來虛度時光，靜下心來好好的做一份六級試卷，是贏；摒棄自我陳舊的思想，努力去理解著各種流行事務，是贏。韋爾奇在書中提到，平衡好工作和生活要注意一個前提，那就是先把業績做好。僅有出色的業績，才是保證自我獲得更多平衡的重要籌碼。書中講了一個很趣味的故事：一個業績出色的員工為了有更多時間照顧孩子要求周五在家工作被批準了，一個業績一般的員工為了鐘愛的瑜珈申請周五在家工作被拒絕，并且一年以后走人了。那里關鍵不是在家做什么，而是業績出色不出色，出色的員工能夠為自我贏得更多的平衡，因為老板明白：即使在家辦公，他的業績會一樣出色。杰克·韋爾奇在《贏》一書中還寫到，“缺乏坦誠是商業生活中最卑劣的秘密”。坦誠能將更多的人吸引到對話當中，能夠推動速度的加快，也能夠節儉很多成本。由此可見，坦誠是十分重要的，尤其是對個人發展更加重要。如果我們能坦誠溝通，那么我們就能說出對事情的最真實的看法，顯示事情的本來面目，去掉了粉飾，節儉了被溝通者的確定時間，提高了確定的正確性。在工作中，坦誠是必備的，一個公司一向堅持快速的發展，除了各種因素以外，還有一點、那就是大家在工作中一向倡導坦誠，倡導說真話，說實話，開展找差距彌不足，對所有人員都能做到坦誠溝通，幫忙別人認識自我，從而不斷地去改善，去提高。讀了這本書之后，我更深一層次地了解到有關商業方面的知識，更深一層地學到到了很多東西。無論我們做什么事，都要盡可能地投入進去，盡自我最大的努力做到最好！贏在職場讀書心得「篇四」《贏》這部書，是由在全球享有盛名的通用電器前任CEO杰克，韋爾奇所著，它首先吸引我的地方，就是作者在該書的扉頁所寫的這樣一段話：我把本書獻給那些熱愛商業生活、渴望把事業做好的人，獻給那些每天一醒來就期盼在事業和生活中取得成功的人。通過閱讀這本書，使我感觸頗深，受益匪淺。這本書首先告訴我們要有敢于去贏的意愿和欲望，初看這本書，我思考的第一個問題是“什么是贏”？如何才能贏呢？自己一個人獲得成功還是整個團隊取得勝利稱之為“贏”呢？所以我認為，贏還包含另一種含義，那就是超越和進步——對企業如此，對人亦如此。作為一個想成為“志存高遠的品行兼優的人”，這一點顯得更加重要。一個人要想獲得贏，他必須首先具有贏的意愿和欲望，要有干大事的想法，要有追求進步，超越自我的理念。一個團隊要想贏，除了具備贏的意愿和欲望，更重要的是要有團結一致，積極進取的心態，大家心往一處使，這樣才能實現個人和團隊的雙贏。其次教會我們要具備坦誠精神——這是贏的重要條件。杰克·韋爾奇在《贏》一書中寫到，“缺乏坦誠是商業生活中最卑劣的秘密”。當今社會，片面的注重名和利，往往造成誠信的嚴重缺失，人與人之間的信任大打折扣。坦誠能將更多的人吸引到對話當中，加快彼此信任度的建立，可以節約更多的時間成本。所以坦誠是非常重要的，尤其是對個人發展更加重要，如果我們能坦誠溝通，那么我們就能說出對事情的最真實的看法，還原事情的本質，節約了溝通過程中彼此去判斷真偽的時間，大大地提高了工作效率。在工作中，坦誠是必備的，同事之間彼此坦誠相對，大家就能營造一個和諧愉快的工作氛圍，減少不必要的摩擦；上司和員工之間坦誠相對，可以減少不必要的猜疑，出現問題及時溝通，及時解決。一個公司一直保持快速的發展，除了各種因素以外，還有一點、那就是大家在工作中對所有人員都能做到坦誠溝通，幫助別人認識自我，從而不斷地去改進，去進步。贏在職場讀書心得「篇五」書中詳細描寫了優秀的公司是如何防范危機的發生。首先說到“預見”的重要性，只有成功的了解到自己所在公司后集體的不足，及時發現并改正，才能防止一系列危機的發生，一些比較容易防范的危機一定要提前發現，例如及時發現并處理那贏在職場讀書心得「篇六」前陣子買了一堆書，管理的，技術的，歷史的，覺得我會有很多時間看，看來我是高估了，春節里面其實還是有很多事情的，只消滅了兩本，除了之前說的《Borland傳奇》以外，《贏》是春節里面看的另外一本書。這是杰克。韋爾奇的第二本書，我也買了十分有名的《杰克。韋爾奇自傳》可是是在《贏》之后，雖然杰克同學先寫了《自傳》，可是《贏》在我那里先排隊的，隨意先看他。這本書的結構很簡單，開始是基礎概念，然后是公司如何贏，你要如何贏（其實我分不清楚這部分和公司如何贏怎樣區分），你的事業如何贏，以及最終的其他幾個零碎問題的答復作為書的結尾。可是這本書更多關注的是公司如何去贏，怎樣定義使命感和價值觀，講述了坦誠對于公司的重要性，如何考評職員，關于公司人員的發言權和尊嚴的問題。也講述了處理公司中常見事務的原則：例如招聘，員工管理，解雇，變革，危機等等問題，也解釋了戰略，預算，六西格嗎。可是我覺得對我來說比較有用的還是事業成功這一塊，這些都是很敏感并且都會遇到的問題：1、適宜的工作找到一份好工作，此后人生不再是勞作。首先是夢想的工作和現實的工作總是存在差距的，通常一個人此刻從事的工作都不是自我很早以前規劃的工作，可是也不是意味著職業不需要規劃，可能需要很多的隨機應變，這點我是很有感觸。另外他也用他自我的經歷和Meg（就是此刻eBay的老大）的經歷