職業病診斷工作管理制度?

職業病診斷工作管理制度一、總則1.為規范我院職業病診斷工作，確保診斷工作的科學性、公正性、準確性，保護勞動者和用人單位的合法權益，依據《中華人民共和國職業病防治法》《職業病診斷與鑒定管理辦法》等相關法律法規，結合我院實際情況，制定本制度。2.職業病診斷工作必須嚴格遵循國家法律法規、標準和規范，堅持科學、公正、公平、公開、及時、便民的原則。3.我院職業病診斷機構應在批準的診斷項目范圍內開展職業病診斷工作，并接受衛生行政部門的監督管理。二、診斷機構與人員管理1.診斷機構資質-我院職業病診斷機構應依法取得省級衛生行政部門批準的職業病診斷資質，并在有效期內開展診斷工作。-定期對診斷機構資質進行自查，確保各項條件符合資質要求，及時辦理資質延續、變更等手續。2.診斷人員管理-從事職業病診斷的醫師應具備相應的資格條件，經省級衛生行政部門培訓、考核合格，取得職業病診斷醫師資格證書，并在我院注冊。-定期組織診斷醫師參加業務培訓和繼續醫學教育，不斷提高診斷水平和業務能力。培訓內容包括法律法規、標準規范、診斷技術、職業道德等方面。-建立診斷醫師考核制度，對診斷醫師的工作質量、業務水平、職業道德等進行定期考核。對考核不合格的醫師，暫停其診斷工作，進行培訓或調整崗位。三、診斷工作流程1.申請受理-勞動者或用人單位可向我院職業病診斷機構提出職業病診斷申請。申請時應提交《職業病診斷申請書》、勞動者職業史和職業病危害接觸史（包括在崗時間、工種、崗位、接觸的職業病危害因素名稱等）、勞動者職業健康監護檔案復印件、職業健康檢查結果、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料。-對申請資料進行審核，資料齊全的，予以受理，并出具《職業病診斷申請受理通知書》；資料不齊全的，應當場或者在5個工作日內一次性告知申請人需要補正的全部資料。-自受理之日起30日內對提交的資料進行審核，符合診斷要求的，作出受理決定；不符合診斷要求的，不予受理，并向申請人說明理由。2.調查取證-對于需要進一步調查取證的，應在受理申請后10個工作日內，向用人單位發出《職業病診斷調查通知書》，要求用人單位在規定時間內如實提供相關資料。-可根據需要對工作場所進行現場調查，了解職業病危害因素的種類、濃度（強度）、接觸方式等情況。調查人員不得少于2人，并做好調查記錄。-用人單位應積極配合調查取證工作，如實提供相關資料。如用人單位不提供或不如實提供資料，我院將按照《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定處理。3.診斷與鑒定-組織3名以上（含3名）取得職業病診斷資格的執業醫師組成職業病診斷組進行診斷。診斷組人員應認真審閱申請資料和調查取證材料，必要時可進行醫學檢查或實驗室檢測。-診斷組根據相關法律法規、標準規范，結合勞動者的職業史、職業病危害接觸史、臨床表現、輔助檢查結果等，進行綜合分析，作出職業病診斷結論。-職業病診斷證明書應由診斷組全體成員共同簽署，并經職業病診斷機構審核蓋章后出具。診斷證明書應注明勞動者基本信息、用人單位信息、診斷結論、診斷依據、處理意見等內容。-勞動者或用人單位對診斷結論有異議的，可在接到診斷證明書之日起30日內，向作出診斷的職業病診斷機構所在地設區的市級衛生行政部門申請職業病鑒定。我院應按照規定提供相關資料，配合鑒定工作。4.檔案管理-建立職業病診斷檔案管理制度，指定專人負責檔案管理工作。檔案管理人員應具備相應的專業知識和技能，確保檔案管理工作的規范、有序。-職業病診斷檔案應包括職業病診斷申請資料、調查取證材料、診斷過程記錄、診斷證明書、鑒定相關材料等。檔案內容應真實、完整、有效，保存期限按照國家有關規定執行。-嚴格檔案借閱、查閱制度。內部人員因工作需要借閱檔案的，應填寫借閱申請單，經部門負責人批準后，在規定時間內歸還。外部單位或個人查閱檔案的，應提供合法有效的證明文件，并經我院主管領導批準。四、質量控制與監督1.質量控制體系-建立職業病診斷質量控制體系，明確質量控制目標、措施和責任。制定質量控制計劃，定期對診斷工作進行質量檢查和評估。-質量控制內容包括診斷流程的規范性、診斷依據的充分性、診斷結論的準確性、檔案管理的完整性等方面。-定期組織內部質量控制培訓，提高診斷人員的質量意識和業務水平。對質量控制中發現的問題，及時進行整改，并跟蹤整改效果。2.監督管理-我院職業病診斷機構應接受衛生行政部門的監督檢查，積極配合衛生行政部門開展的各項監督工作。-建立內部監督機制，對診斷工作進行日常監督。發現違反法律法規、標準規范或本制度的行為，應及時糾正，并對相關責任人進行嚴肅處理。-設立投訴舉報電話和郵箱，接受勞動者、用人單位及社會各界的監督。對投訴舉報的問題，應及時進行調查處理，并將處理結果反饋給投訴舉報人。五、保密與權益保護1.保密制度-參與職業病診斷工作的所有人員應嚴格遵守保密制度，對勞動者和用人單位的個人信息、職業史、診斷資料等予以保密。-未經勞動者或用人單位書面同意，不得向任何單位或個人泄露相關信息。因工作需要查閱或使用相關資料的，應嚴格按照保密規定進行操作。2.權益保護-在職業病診斷過程中，充分保障勞動者的合法權益，為勞動者提供必要的幫助和指導。-對