項目組考勤管理制度一、總則1.目的為加強項目組管理，規范項目組成員考勤行為，確保項目順利推進，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有項目組的全體成員。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以保障項目工作的正常開展和員工的合法權益。二、考勤管理規定1.工作時間項目組實行[具體工作時間，如朝九晚五、彈性工作時間等]。如有特殊情況需調整工作時間，項目負責人應提前[X]個工作日向公司人力資源部報備。2.考勤方式項目組成員應通過公司指定的考勤系統進行打卡考勤，記錄上下班時間。對于因工作需要無法在辦公地點打卡的成員，需提前填寫《外出登記表》，注明外出時間、地點、事由等信息，并經項目負責人批準。3.遲到、早退遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效分[X]分。遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當月績效分[X]分，并扣除相應的工資。遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當月績效分[X]分，并扣除當日工資的[X]%。4.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效分[X]分，扣除當日工資的[X]%。曠工一天的，扣除當月績效分[X]分，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分。連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。5.請假病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照公司相關規定發放。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天向項目負責人提交《請假申請表》，經批準后方可休假。事假期間，無工資發放。年假：符合公司年假規定的員工，可申請年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，年假期間工資正常發放。婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規及公司相關規定執行，假期期間工資按照規定發放。請假審批流程：員工填寫《請假申請表》，依次經項目負責人、部門經理、人力資源部審批。請假[X]天及以上的，還需公司領導審批。三、考勤監督與檢查1.人力資源部負責定期對項目組的考勤情況進行檢查和統計。2.項目負責人應協助人力資源部做好考勤管理工作，及時掌握項目組成員的出勤情況。3.對于考勤異常的情況，人力資源部將進行調查核實，并根據本制度進行處理。四、加班管理1.加班定義因項目工作需要，在正常工作時間以外進行工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，經項目負責人批準后方可加班。3.加班補貼公司按照國家法律法規支付加班補貼，加班補貼標準為平時加班[X]元/小時，周末加班[X]元/小時，法定節假日加班[X]元/小時。加班補貼在次月工資中發放。4.調休員工加班后，可根據工作情況申請調休。調休申請應提前[X]天提交，經批準后方可安排調休。五、考勤數據統計與公示1.人力資源部每月對項目組的考勤數據進行統計，并生成考勤報表。2.考勤報表經審核無誤后，在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。3.員工如對考勤數據有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調查核實，并給予答復。六、附則1.本制度如有未盡事宜，按照國家法律法