駕駛員考勤管理制度一、總則1.目的為加強公司駕駛員隊伍管理，規范駕駛員考勤行為，提高工作效率，確保行車安全，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有在職駕駛員。3.基本原則駕駛員應嚴格遵守公司的作息時間和考勤規定，按時完成出車任務，確保工作的正常開展。考勤管理應遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄駕駛員的出勤情況。二、考勤管理規定1.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，駕駛員應根據工作安排按時到崗。出車任務期間，駕駛員應按照規定的時間和路線執行任務，確保及時、準確地完成工作。2.考勤方式駕駛員采用打卡或簽到的方式進行考勤。打卡地點為公司指定的打卡機，簽到地點為公司駕駛員辦公室。駕駛員應在規定的上班時間前打卡或簽到，下班時間后打卡或簽退。如因工作原因未能按時打卡或簽到，應提前向部門負責人說明情況，并填寫《考勤異常申請表》。3.遲到、早退及曠工遲到：超過規定上班時間[X]分鐘未打卡或簽到視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次，視為曠工一天。早退：未到規定下班時間提前[X]分鐘打卡或簽退視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次，視為曠工一天。曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工一天，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分；曠工累計[X]天，公司有權解除勞動合同。三、請假制度1.請假類型病假：因身體不適需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。事假：因個人事務需要請假的，應提前[X]天向部門負責人提交書面請假申請。年假：根據公司規定，駕駛員每年享有[X]天的年假。年假應提前[X]天向部門負責人提出申請，并根據工作安排合理安排休假時間。婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家相關法律法規執行，請假時應提供相應的證明材料。2.請假審批流程請假一天以內（含一天），由部門負責人審批。請假兩天至三天，由部門負責人審核后，報分管領導審批。請假三天以上，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。駕駛員請假獲批后，應將請假條交至人力資源部備案。3.請假注意事項駕駛員請假期間應安排好工作交接，確保出車任務不受影響。病假如需續假，應在病假到期前提前向部門負責人提交醫院出具的續假證明。事假累計天數不得超過公司規定的上限，否則公司有權按照曠工處理。四、加班管理1.加班定義因工作需要，駕駛員在正常工作時間以外延長工作時間或在節假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請駕駛員如需加班，應提前[X]小時向部門負責人提交書面加班申請，注明加班原因、加班時間等。部門負責人審核后報分管領導審批。3.加班補償公司原則上安排駕駛員調休，無法安排調休的，按照國家相關法律法規支付加班工資。加班工資計算基數按照駕駛員本人正常工作時間工資計算。五、考勤監督與檢查1.人力資源部負責每月對駕駛員的考勤情況進行統計和匯總，并將考勤結果進行公示。2.部門負責人應不定期對駕駛員的出勤情況進行檢查，發現問題及時糾正。3.對于違反考勤制度的駕駛員，公司將視情節輕重給予相應的處罰，并將處罰結果記錄在個人檔案中。六、特殊情況處理1.因惡劣天氣、交通管制等不可抗力因素導致駕駛員無法按時出勤的，駕駛員應及時向部門負責人報告，并提供相關證明材料。經部門負責人核實后，可視為正常出勤。2.駕駛員在執行出車任務過程中遇到突發情況，導致無法按時返回公司打卡或簽到的，應及時與部門負責人聯系說明情況，并在返回公司后補填《考勤異常申請表》。經部門負責人核實后，可視為正常出勤。七、附則1.本制度自發布之日起生效實施，如有