民警保安隊伍管理制度總則目的為加強公司民警保安隊伍的規范化管理，提高安全保衛工作水平，保障公司的正常經營秩序和人員、財產安全，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體民警保安人員?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規，依法履行保安職責。2.預防為主原則：通過完善安全防范措施，預防各類安全事故和案件的發生。3.服務至上原則：樹立服務意識，為公司及員工提供優質、高效的安全保衛服務。4.紀律嚴明原則：加強隊伍紀律建設，確保民警保安人員令行禁止，服從指揮。人員招聘與錄用招聘條件1.年齡：1835周歲（特殊崗位可適當放寬）。2.身體健康：無傳染性疾病、精神疾病等影響工作的疾病，體能良好，具備執行保安任務的身體條件。3.品行端正：無違法違紀記錄，誠實守信，具有良好的職業道德。4.學歷要求：初中及以上文化程度。5.具備相應技能：熟悉安全保衛業務知識，掌握基本的安全防范技能和應急處置方法；能夠熟練使用保安器械（如對講機、警棍、盾牌等）；具備一定的溝通協調能力和服務意識。招聘渠道1.內部推薦：鼓勵公司員工推薦符合條件的人員應聘民警保安崗位。2.人才市場招聘：參加各類人才招聘會，發布招聘信息，吸引應聘者。3.網絡招聘：通過公司官方網站、招聘網站等發布招聘信息，收集簡歷。4.專業培訓機構推薦：與相關保安專業培訓機構合作，接收其推薦的優秀學員。招聘流程1.發布招聘信息：明確招聘崗位、條件、職責、待遇等內容，通過多種渠道發布招聘信息。2.報名：應聘者填寫《應聘登記表》，提交個人簡歷、身份證、學歷證明、相關技能證書等資料。3.資格審查：對應聘者提交的資料進行審查，篩選出符合基本條件的人員進入面試環節。4.面試：由公司人事部門會同安保部門負責人對應聘者進行面試，了解其個人情況、工作經歷、職業規劃、安全保衛知識等，評估其是否適合崗位要求。5.體能測試：對通過面試的應聘者進行體能測試，測試項目包括長跑（男子1000米、女子800米）、立定跳遠、俯臥撐（男子）或仰臥起坐（女子）等，測試成績應符合崗位要求。6.背景調查：對擬錄用人員進行背景調查，核實其身份證信息、學歷真實性、有無違法違紀記錄等情況。7.錄用：經面試、體能測試和背景調查合格的人員，由公司人事部門辦理錄用手續，簽訂《勞動合同》和《保密協議》，并發放工作證件和服裝等物品。崗位職責與工作內容崗位職責1.維護公司安全秩序：負責公司辦公區域、生產車間、倉庫等場所的日常安全巡邏，檢查門窗、消防設施、監控設備等是否完好，及時發現并制止各類安全隱患和違法違規行為。2.人員與車輛出入管理：嚴格執行門禁制度，對進出公司的人員、車輛進行登記、檢查，核實身份和出入事由，防止無關人員和車輛進入公司。對攜帶物品外出的人員，按照規定進行檢查、登記，確保公司財物不外流。3.消防安全管理：熟悉公司消防設施的位置和使用方法，定期進行消防安全檢查，確保消防設施完好有效。組織公司員工開展消防安全培訓和演練，提高員工的消防安全意識和自防自救能力。4.突發事件應急處置：制定并執行應急預案，在發生火災、盜竊、打架斗毆等突發事件時，迅速到達現場，采取有效措施進行處置，及時報告公司領導和相關部門，并協助做好后續工作。5.協助公安機關工作：積極配合公安機關開展工作，提供相關線索和信息，協助維護社會治安秩序。工作內容1.巡邏工作定時巡邏：按照規定的時間間隔和路線進行巡邏，白天每[X]小時巡邏一次，夜間每[X]小時巡邏一次，每次巡邏時間不少于[X]分鐘。巡邏時要保持警惕，注意觀察周圍環境，發現異常情況及時報告。重點部位巡查：加強對公司財務室、檔案室、機房、配電室等重點部位的巡查，檢查門窗是否關閉、鎖具是否完好、消防設施是否正常等，確保重點部位的安全。巡邏記錄：認真填寫《巡邏記錄》，記錄巡邏時間、路線、發現的問題及處理情況等內容，巡邏記錄應保存[X]年以上。2.人員與車輛出入管理工作門禁值守：堅守門禁崗位，嚴格執行門禁制度，對進出公司的人員和車輛進行嚴格檢查。對來訪人員，要詢問來訪事由，與被訪人員聯系確認后，進行登記并發放臨時出入證；對公司員工，要檢查其工作證件，核實身份后予以放行；對車輛，要檢查行駛證、出入證等，對送貨車輛要檢查貨物清單，核實無誤后予以放行。物品出入管理：對攜帶物品外出的人員，要認真檢查物品，核實是否為公司財物，屬于公司財物的要辦理出門手續，經相關部門負責人簽字同意后方可放行。對攜帶大件物品或貴重物品外出的，要進行拍照留存，以備查驗。3.消防安全管理工作消防設施檢查：每天對公司內的消防設施進行檢查，包括滅火器、消火栓、自動噴水滅火系統、火災報警系統等，檢查內容包括外觀是否完好、壓力是否正常、部件是否齊全等。發現問題及時記錄并報告，聯系專業維修人員進行維修。消防安全培訓：定期組織公司員工參加消防安全培訓，培訓內容包括火災預防知識、消防設施使用方法、火災報警程序、初期火災撲救等。培訓方式可以采用集中授課、現場演示、觀看視頻等多種形式，確保員工掌握基本的消防安全知識和技能。消防演練：每半年組織一次消防演練，演練內容包括火災報警、人員疏散、滅火撲救等環節。通過演練，檢驗和提高公司員工的應急處置能力，確保在火災發生時能夠迅速、有效地進行應對。4.突發事件應急處置工作制定應急預案：根據公司實際情況，制定完善的突發事件應急預案，明確應急處置流程、各部門職責分工、應急物資儲備等內容。應急預案應定期進行修訂和完善，確保其科學性、實用性和可操作性。應急培訓與演練：組織民警保安人員參加應急培訓，學習應急處置知識和技能，提高應急反應能力。定期開展應急演練，檢驗應急預案的有效性，發現問題及時進行改進。突發事件處置：在突發事件發生時，民警保安人員要迅速到達現場，按照應急預案的要求進行處置。及時報告公司領導和相關部門，保護現場，協助公安機關開展調查工作。在事件處置過程中，要注意自身安全防護，避免造成不必要的傷亡。培訓與考核培訓計劃1.入職培訓：新入職的民警保安人員應接受入職培訓，培訓時間不少于[X]天。培訓內容包括公司基本情況、規章制度、崗位職責、安全保衛業務知識、職業道德等方面的內容。通過入職培訓，使新員工盡快熟悉工作環境和業務流程，了解公司的要求和期望。2.定期培訓：每月組織一次定期培訓，培訓時間不少于[X]小時。定期培訓內容包括安全保衛法律法規、業務技能提升、應急處置知識、職業道德教育等方面的內容。根據不同崗位的特點和需求，設置針對性的培訓課程，提高民警保安人員的綜合素質和業務能力。3.專項培訓：根據公司安全保衛工作的實際需要，適時組織專項培訓，如消防安全培訓、反恐防暴培訓、監控設備操作培訓等。專項培訓邀請專業人員進行授課，確保培訓質量和效果。培訓方式1.集中授課：邀請公司內部管理人員或外部專家進行集中授課，講解安全保衛業務知識、法律法規、職業道德等方面的內容。2.現場演示：由經驗豐富的民警保安人員進行現場演示，如保安器械的使用方法、應急處置流程等，讓培訓人員直觀地掌握操作技能。3.案例分析：選取典型的安全保衛案例進行分析，組織培訓人員討論，總結經驗教訓，提高培訓人員的分析問題和解決問題的能力。4.模擬演練：開展各類模擬演練，如火災應急演練、盜竊應急演練、反恐防暴演練等，通過模擬真實場景，檢驗和提高培訓人員的應急處置能力?？己酥贫?.考核內容：考核內容包括工作態度、工作能力、工作業績等方面。工作態度考核主要包括遵守公司規章制度、服從工作安排、責任心等方面；工作能力考核主要包括業務知識掌握程度、操作技能水平、溝通協調能力等方面；工作業績考核主要包括履行崗位職責情況、完成工作任務質量和效率、發現和處理安全隱患情況等方面。2.考核方式月度考核：每月由安保部門負責人對民警保安人員進行月度考核，考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。月度考核結果與績效獎金掛鉤，優秀等級的給予適當獎勵，不合格等級的進行誡勉談話，并根據情況進行相應處理。年度考核：每年年底進行年度考核，年度考核由公司人事部門會同安保部門共同組織。年度考核結果作為民警保安人員晉升、獎懲、續簽勞動合同的重要依據。年度考核優秀的人員，優先給予晉升機會或獎勵；年度考核不合格的人員，視情況予以降職、調崗或解除勞動合同。3.考核結果應用：考核結果與民警保安人員的薪酬待遇、晉升發展、獎勵處罰等掛鉤。對考核優秀的人員，給予表彰和獎勵，如發放獎金、晉升職務、提供培訓機會等；對考核不合格的人員，進行批評教育、誡勉談話、扣發績效獎金、降職降薪、調崗、解除勞動合同等處理。福利待遇與獎懲福利待遇1.工資待遇：民警保安人員的工資由基本工資、績效工資、加班工資等組成?；竟べY按照當地最低工資標準執行，并根據崗位要求和工作經驗進行適當調整；績效工資根據月度考核結果發放；加班工資按照國家法律法規的規定執行。2.社會保險：公司按照國家法律法規的規定，為民警保安人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.休息休假：民警保安人員享受國家法定節假日、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假待遇。4.其他福利：公司為民警保安人員提供工作制服、工作餐、住宿等福利。根據工作需要，為民警保安人員配備必要的保安器械和防護用品。獎勵制度1.獎勵種類：對在安全保衛工作中表現突出的民警保安人員，給予以下獎勵：通報表揚：在公司內部進行通報表揚，肯定其工作成績，鼓勵其他員工學習。獎金獎勵：根據貢獻大小，給予一定金額的獎金獎勵。晉升獎勵：優先給予晉升機會，擔任更高職務，享受相應的待遇。榮譽稱號：授予“優秀保安隊員”、“安全保衛先進個人”等榮譽稱號，并頒發榮譽證書。2.獎勵條件工作表現突出：認真履行崗位職責，工作積極主動，責任心強，能夠出色完成各項工作任務。發現并處置重大安全隱患：及時發現公司內部存在的重大安全隱患，并采取有效措施進行處置，避免了安全事故的發生。在突發事件應急處置中表現英勇：在火災、盜竊、打架斗毆等突發事件發生時，能夠迅速到達現場，采取果斷措施進行處置，保護了公司人員和財產安全，表現英勇無畏。提出合理化建議并被采納：提出關于安全保衛工作的合理化建議，對改進公司安全保衛工作起到了積極作用，并被公司采納實施。懲罰制度1.懲罰種類：對違反公司規章制度、工作紀律或在安全保衛工作中出現失誤的民警保安人員，給予以下懲罰：警告：對情節較輕的違規行為，給予警告處分，責令其改正錯誤，并記錄在案。罰款：根據違規行為的嚴重程度，給予一定金額的罰款處罰。誡勉談話：對違規行為較為嚴重的人員，進行誡勉談話，指出問題，提出整改要求，并督促其改進。降職降薪：對工作嚴重失職、違反公司重要規章制度的人員，給予降職降薪處理，調整其工作崗位和薪酬待遇。解除勞動合同：對違規行為特別嚴重，給公司造成重大損失或惡劣影響的人員，依法解除勞動合同。2.懲罰條件違反公司規章制度：如遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗等；不遵守工作紀律，如在工作時間內玩手機、玩游戲、聊天等；違反門禁制度，未認真履行人員和車輛出入登記職責等。工作失誤：因工作疏忽大意，導致安全隱患未及時發現或處置不當；在巡邏、監控等工作中未能認真履行職責，導致公司財物被盜、被損壞等。違規違紀行為：參與賭博、吸毒、打架斗毆等違法違紀活動；利用工作之便謀取私利，如私自放行無關人員或車輛、收受他人財物等。違反保密規定：泄露公司商業秘密、安全保衛工作秘密等。工作紀律與行為規范工作紀律1.遵守工作時間：按時上下班，不得遲到、早退、曠工。有事請假要提前辦理請假手續，未經批準不得擅自離崗。2.服從工作安排：聽從領導指揮，服從工作安排，認真履行崗位職責，不得推諉扯皮、敷衍塞責。3.嚴格遵守規章制度：嚴格遵守公司制定的各項規章制度，如門禁制度、巡邏制度、消防安全制度等，不得違反規定。4.保守工作秘密：對公司的商業秘密、安全保衛工作秘密等要嚴格保密，不得泄露給無關人員。行為規范1.著裝規范：工作期間必須穿著統一的保安制服，保持制服整潔、完好。制服要按規定佩戴肩章、臂章、胸牌等標志，不得擅自更改或不佩戴標志。2.儀容儀表規范：保持良好的儀容儀表，頭發整齊干凈，不得留長發、染發、胡須；面部整潔，不得化濃妝；指甲修剪整齊，不得留長指甲；不得佩戴夸張的首飾。