治安重點人員管理制度總則目的為加強公司治安管理，規范對治安重點人員的管控，維護公司正常的工作秩序，保障公司及員工的生命財產安全，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工以及在公司范圍內工作、活動的外來人員。基本原則1.依法管理原則：嚴格依據國家法律法規及公司相關規定，對治安重點人員進行管理。2.預防為主原則：通過建立健全各項防范措施，預防治安問題的發生。3.教育與處罰相結合原則：對治安重點人員以教育為主，處罰為輔，促進其改正錯誤，遵守公司規定。治安重點人員定義1.有違法犯罪記錄或嫌疑的人員曾被公安機關依法處理過，有盜竊、搶劫、詐騙、尋釁滋事等違法犯罪行為的人員。近期行為表現異常，有違法犯罪嫌疑，如頻繁與可疑人員交往、行為鬼祟等。2.情緒不穩定或有暴力傾向的人員存在情緒失控、易激惹等情況，可能對他人造成人身傷害的人員。有過暴力行為或言語威脅他人記錄，且未得到有效糾正的人員。3.與公司利益沖突或有潛在威脅的人員因工作糾紛、薪資待遇等問題與公司產生嚴重矛盾，可能采取極端行為的人員。對公司管理層或特定人員有明顯敵意，揚言要進行報復的人員。4.吸毒、酗酒等不良嗜好人員有吸毒史或正在吸食毒品的人員。長期酗酒，且因酗酒影響工作或生活，可能引發治安問題的人員。治安重點人員管理職責分工1.人力資源部門負責對新入職員工進行背景審查，防止有不良記錄人員進入公司。建立員工治安重點人員檔案，記錄相關信息，并及時更新。協助各部門對治安重點人員進行教育、培訓及處理。2.安全保衛部門負責日常巡邏，發現和識別治安重點人員，并及時報告。對治安重點人員的行為進行監控，采取必要的防范措施。配合公安機關等相關部門對涉及違法犯罪的治安重點人員進行處理。3.各部門負責人負責本部門治安重點人員的日常管理和教育，將相關情況及時反饋給人力資源部門和安全保衛部門。對本部門治安重點人員的工作安排進行合理調整，避免引發安全隱患。協助人力資源部門和安全保衛部門做好治安重點人員的處理工作。治安重點人員信息收集與檔案建立1.信息收集渠道入職背景調查：通過公安系統查詢、聯系原工作單位等方式，了解新入職員工的違法犯罪記錄等情況。日常觀察：各部門員工及安全保衛人員在日常工作中注意觀察員工的行為表現、情緒狀態等，發現異常及時報告。員工舉報：鼓勵員工對身邊可能存在治安隱患的人員進行舉報，經核實后記錄相關信息。外部信息獲取：關注公安機關發布的相關信息，對涉及本公司的治安重點人員線索進行收集。2.信息收集內容基本信息：包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯系方式、工作崗位等。違法犯罪記錄：詳細記錄曾被公安機關處理的違法犯罪行為、處理時間、處理結果等。行為表現：近期的工作表現、生活情況、社交活動等方面存在的異常行為。相關事件記錄：與公司或他人發生的糾紛、沖突等事件的經過及處理情況。3.檔案建立人力資源部門負責為每位治安重點人員建立專門檔案，將收集到的信息進行整理、歸檔。檔案內容應包括紙質版和電子版，確保信息的完整性和可追溯性。檔案應定期更新，及時反映治安重點人員的最新情況。治安重點人員日常管理措施1.工作安排調整各部門負責人根據治安重點人員的具體情況，合理調整其工作崗位和工作任務，避免安排其從事涉及重要機密或易引發安全風險的工作。對于因健康或其他原因不適合原崗位工作的治安重點人員，經與人力資源部門協商后，可進行適當調崗。2.行為監控安全保衛部門通過安裝監控設備、巡邏等方式，對治安重點人員的行為進行監控。發現其有異常行為或可能危及公司安全的舉動時，應及時采取措施，并報告相關部門。同時，要求治安重點人員定期提交工作和生活情況報告，以便及時掌握其動態。3.重點教育談話人力資源部門會同各部門負責人定期與治安重點人員進行談話，了解其思想狀況和工作生活情況，進行法制教育、職業道德教育等，引導其樹立正確的價值觀和行為準則，促其改正錯誤，遵守公司規定。談話應做好記錄，并存入個人檔案。治安重點人員教育培訓1.法制教育邀請公安機關專業人員或法律專家為治安重點人員進行法制講座，講解法律法規知識，使其了解違法犯罪的后果，增強法律意識，自覺遵守法律法規。2.職業道德教育組織治安重點人員參加職業道德培訓，培養其敬業精神、團隊合作精神和責任感，提高其職業道德水平，使其能夠以正確的態度對待工作和同事。3.心理健康輔導對于情緒不穩定或有暴力傾向的治安重點人員，安排專業心理咨詢師進行心理健康輔導，幫助其緩解壓力、調節情緒，消除潛在的暴力隱患。治安重點人員違規處理1.輕微違規處理對于治安重點人員的輕微違規行為，如遲到早退、工作態度不認真等，由所在部門負責人進行批評教育，并要求其作出書面檢討。同時，記錄在案，作為后續考核的參考。2.一般違規處理若治安重點人員出現一般違規行為，如違反公司規章制度、與同事發生輕微沖突等，由人力資源部門會同所在部門進行調查核實，根據情節輕重給予警告、罰款、降職等處理，并在公司內部進行通報批評。處理決定應書面通知本人，并要求其簽字確認。3.嚴重違規處理對于治安重點人員的嚴重違規行為，如盜竊公司財物、故意破壞公司設施、毆打他人等，一經查實，立即解除勞動合同，并移交公安機關依法處理。同時，公司將視情節嚴重程度，決定是否追究其法律責任及要求其賠償公司經濟損失。治安重點人員應急處置1.突發事件報告當發現治安重點人員可能引發突發事件時，現場人員應立即向安全保衛部門報告。安全保衛部門接報后，應迅速了解事件情況，并及時向公司管理層報告。2.應急處置措施對于情緒失控或有暴力傾向的人員，安全保衛人員應盡量保持距離，避免刺激其情緒，并及時通知公安機關協助處理。同時，組織周圍人員疏散，確保人員安全。若發生涉及治安重點人員的盜竊、搶劫等違法犯罪行為，安全保衛人員應立即采取措施制止，并保護好現場，等待公安機關前來處理。3.后續跟進突發事件處理完畢后，相關部門應及時對事件進行總結分析，評估對公司造成的影響，并采取相應的改進措施。同時，對治安重點人員進行進一步的調查和處理，防止類似事件再次發生。與公安機關等相關部門協作1.信息共享公司安全保衛部門定期與公安機關進行溝通，及時了解社會治安形勢及可能涉及本公司的治安重點人員信息。同時，將公司掌握的相關治安重點人員情況通報給公安機關，協助公安機關開展工作。2.案件移送對于涉及治安重點人員的違法犯罪行為，公司及時收集相關證據，配合公安機關進行調查，并按照法律程序將案件移送公安機關處理。在案件處理過程中，積極提供必要的協助和支持。3.聯合執法在遇到重大治安問題或需要公安機關支持的情況時，公司與公安機關聯合開展執法行動。共同制定應對方案，采取有效措施，維護公司及周邊地區的治安秩序。監督與檢查1.內部監督公司設立專門的監督小組，由人力資源部門、安全保衛部門及各部門代表組成，定期對治安重點人員管理制度的執行情況進行檢查。檢查內容包括信息收集與檔案建立、日常管理措施落實、教育培訓開展、違規處理等方面。對于發現