法院審判績效管理制度一、總則（一）目的為深入貫徹落實司法體制改革要求，進一步提高法院審判工作質效，確保司法公正、高效、權威，結合本院實際，制定本審判績效管理制度。（二）基本原則1.公正高效原則審判工作應始終堅持公正司法，確保案件質量，同時注重提高審判效率，減少當事人訴累。2.全面客觀原則績效評估應涵蓋審判工作的各個環節和方面，全面、客觀地反映法官的工作業績和職業素養。3.激勵約束原則通過科學合理的績效管理制度，激勵法官積極履行職責，提高工作積極性和主動性，同時對工作不力的法官進行適當約束。4.動態調整原則根據司法實踐發展和工作需要，適時對績效管理制度進行調整和完善，確保制度的科學性和有效性。（三）適用范圍本制度適用于本院全體法官、法官助理及書記員。二、審判績效指標體系（一）案件質量指標1.法定審限內結案率衡量案件在法定審限內結案的比例，計算公式為：法定審限內結案數÷受理案件總數×100%。2.結案率反映法院整體結案情況，計算公式為：結案數÷受理案件總數×100%。3.一審服判息訴率體現當事人對一審判決的認可程度，計算公式為：一審服判息訴案件數÷一審結案數×100%。4.生效裁判案件改判發回重審率衡量生效裁判案件的質量，計算公式為：生效裁判案件改判發回重審數÷生效裁判案件數×100%。5.案件差錯率反映案件辦理過程中存在的錯誤情況，計算公式為：案件差錯數÷審結案件總數×100%。（二）審判效率指標1.平均審理天數計算各類案件的平均審理天數，體現審判效率，計算公式為：各類案件審理天數總和÷各類案件結案數。2.簡易程序適用率反映簡易程序的適用情況，計算公式為：適用簡易程序審結案件數÷審結案件總數×100%。3.小額訴訟程序適用率對于符合條件的案件，統計小額訴訟程序的適用比例，計算公式為：適用小額訴訟程序審結案件數÷審結案件總數×100%。（三）審判效果指標1.涉訴信訪率衡量案件處理后引發信訪的情況，計算公式為：涉訴信訪案件數÷審結案件總數×100%。2.執行到位率反映執行案件的實際執行效果，計算公式為：執行到位金額÷申請執行標的金額×100%。（四）其他指標1.庭審直播率統計庭審直播案件數量占同期結案數的比例，計算公式為：庭審直播案件數÷同期結案數×100%。2.裁判文書上網率計算裁判文書上網數量占同期生效裁判文書數量的比例，計算公式為：裁判文書上網數÷同期生效裁判文書數×100%。三、審判績效評估方式（一）日常考核1.案件流程管理系統記錄利用案件流程管理系統，實時跟蹤案件審理進度，對案件受理、分案、審理、結案等各個環節進行記錄和監控。2.庭審觀摩定期組織庭審觀摩活動，對法官的庭審駕馭能力、庭審秩序維護、法律適用準確性等方面進行評價。3.裁判文書評查每月隨機抽取一定數量的裁判文書進行評查，從文書格式、事實認定、法律適用、邏輯推理、語言表達等方面進行打分。（二）季度考核1.數據統計分析每季度對審判績效指標數據進行統計分析，計算各項指標得分。2.綜合評價結合日常考核情況，對法官進行季度綜合評價，確定季度考核結果。（三）年度考核1.年度績效匯總將全年四個季度的考核結果進行匯總，計算年度績效總分。2.評先評優根據年度考核結果，評選出優秀法官、優秀法官助理、優秀書記員等，并給予相應獎勵。四、審判績效結果運用（一）與薪酬掛鉤根據審判績效結果，確定法官、法官助理及書記員的績效獎金，績效獎金與工作業績直接掛鉤，拉開差距。（二）與晉升晉級掛鉤將審判績效作為法官晉升晉級的重要參考依據，優先選拔績效突出的法官擔任領導職務或晉升法官等級。（三）與評先評優掛鉤在各類評先評優活動中，優先考慮審判績效優秀的人員。（四）與培訓培養掛鉤針對審判績效薄弱環節，有針對性地組織法官參加培訓和學習，提升業務能力。五、審判績效監督與管理（一）監督機構成立審判績效管理監督小組，由院領導、紀檢監察部門人員和審判管理部門人員組成，負責對審判績效管理制度的執行情況進行監督檢查。（二）監督內容1.績效指標數據的真實性和準確性。2.績效評估過程的公正性和規范性。3.績效結果運用的合理性和有效性。（三）申訴與處理法官對績效評估結果有異議的，可以在規定期限內向審判績效管理監督小組提出申訴