法院工會各項管理制度總則1.宗旨與目的本法院工會管理制度以維護法院工作人員的合法權益，促進法院工作的順利開展，加強法院文化建設，增強法院隊伍的凝聚力和戰斗力為宗旨。通過建立健全各項管理制度，確保工會工作規范化、制度化、科學化，充分發揮工會組織在法院工作中的積極作用。2.適用范圍本管理制度適用于本法院全體工會會員。3.基本原則依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和工會章程，確保工會工作合法合規。民主集中制原則：充分發揚民主，保障會員的民主權利，同時實行集中統一領導，確保工會工作高效有序。服務會員原則：以服務會員為出發點和落腳點，切實維護會員的利益，關心會員的工作和生活。創新發展原則：不斷探索創新工會工作方式方法，適應新形勢、新任務的要求，推動工會工作與時俱進。會員管理1.會員資格凡本法院在職在編工作人員，承認工會章程，自愿申請加入工會組織，經工會委員會批準，即成為工會會員。新會員入會須填寫入會申請表，由所在部門工會小組組長簽署意見后，報工會委員會審批。2.會員權利選舉權、被選舉權和表決權。對工會工作進行監督，提出意見和建議。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等福利設施和活動。享受工會給予的困難幫扶、慰問等福利待遇。在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護和支持。3.會員義務遵守國家法律法規和工會章程。執行工會決議，積極參加工會組織的各項活動。按月繳納會費，會費繳納標準為本人工資收入的0.5%。關心工會工作，為工會發展建言獻策，維護工會的團結和統一。4.會員會籍管理會員工作變動時，應及時辦理會籍轉移手續。調出本法院的，其會籍自行取消；調入本法院的，應及時申請入會。會員有退會自由。會員退會應向所在工會小組提出書面申請，由工會委員會宣布其退會并收回會員證。會員違反法律法規或工會章程，經工會委員會討論決定，可給予開除會籍處分。開除會籍處分應書面通知本人，并報上級工會備案。組織建設1.工會委員會工會委員會是工會的領導機構，由會員大會或會員代表大會選舉產生，每屆任期[X]年。工會委員會設主席1名，副主席[X]名，委員若干名。主席負責主持工會全面工作，副主席協助主席開展工作。工會委員會職責：貫徹執行黨的路線方針政策和上級工會的決議，組織和指導全體會員開展工會工作。制定和執行工會工作計劃，組織實施工會各項活動。維護會員的合法權益，反映會員的意見和要求，關心會員的工作和生活。組織開展法院文化建設活動，豐富會員的業余文化生活。管理工會經費，定期公布經費收支情況。加強工會自身建設，提高工會干部的素質和工作能力。2.工會小組根據法院部門設置情況，劃分若干工會小組，每個工會小組設組長1名。工會小組職責：組織會員學習黨的路線方針政策和工會章程，傳達工會委員會的決議和工作部署。組織會員開展各類活動，活躍小組文化生活。關心會員的思想、工作和生活，及時反映會員的意見和要求。協助工會委員會做好會員發展、會費收繳等工作。3.選舉與換屆工會委員會、工會經費審查委員會每屆任期屆滿，應按時進行換屆選舉。換屆選舉工作在院黨組和上級工會的領導下，由上一屆工會委員會負責組織實施。選舉工作嚴格按照民主程序進行，充分發揚民主，尊重會員的民主權利。選舉結果報上級工會備案。經費管理1.經費來源會員繳納的會費。單位行政按照每月全部職工工資總額的[X]%撥繳的經費。工會所屬的企業、事業上繳的收入。人民政府和企業、事業單位、機關和其他社會組織的補助。其他收入。2.經費使用原則遵紀守法原則：嚴格遵守國家財經法律法規和工會財務制度，確保經費使用合法合規。經費獨立原則：工會應依法單獨設立銀行賬戶，獨立進行核算，不與單位行政財務混淆。預算管理原則：工會經費實行預算管理，編制年度經費收支預算，經會員大會或會員代表大會審議通過后執行。服務職工原則：經費使用應突出服務職工的宗旨，重點用于維護職工權益、開展職工活動、為職工辦實事等方面。3.經費開支范圍會員活動支出：包括開展各類文體活動、教育培訓、競賽等活動的費用。職工維權支出：用于維護職工合法權益、法律援助、困難職工幫扶等方面的費用。工會業務支出：包括工會干部培訓、會議、宣傳、調研等費用。事業支出：用于工會所屬企事業單位的各項支出。其他支出：如慰問、獎勵等符合工會宗旨和規定的支出。4.經費審批與報銷工會經費支出實行審批制度。各項經費開支應填寫經費報銷審批單，注明用途、金額等，經工會主席審批后報銷。報銷憑證應真實、合法、有效，符合財務制度規定。對于不符合規定的憑證，財務人員有權拒絕報銷。5.經費審查與監督設立工會經費審查委員會，負責審查工會經費的收支和管理情況。經費審查委員會應定期對工會經費進行審查，并向會員大會或會員代表大會報告審查結果。工會應定期公布經費收支情況，接受會員監督。會員有權對經費使用情況提出意見和建議。活動組織1.文體活動工會定期組織開展各類文體活動，如運動會、文藝匯演、書法繪畫比賽、讀書分享會等，豐富會員的業余文化生活。活動組織部門應提前制定活動方案，明確活動時間、地點、內容、參與人員等，并做好宣傳動員工作。活動舉辦過程中，應做好安全保障措施，確保活動順利進行。活動結束后，應及時進行總結和反饋。2.教育培訓根據會員的需求和法院工作實際，開展各類教育培訓活動，如業務培訓、職業道德培訓、心理健康培訓等，提高會員的綜合素質和業務能力。培訓活動應邀請專業師資授課，注重培訓效果，采用多樣化的培訓方式，如集中授課、現場教學、在線學習等。培訓結束后，應組織學員進行考核和評估，對表現優秀的學員給予表彰和獎勵。3.節日慰問在重要節日期間，如春節、中秋節等，工會組織開展節日慰問活動，向會員發放慰問品或慰問金，表達對會員的關懷和祝福。慰問活動應嚴格按照規定的標準和范圍進行，確保慰問對象全覆蓋，慰問品或慰問金的發放公平、公正、公開。4.困難幫扶建立困難職工幫扶機制，對生活困難、患病或遭遇突發變故的會員給予幫扶和救助。會員申請困難幫扶時，應填寫困難幫扶申請表，提交相關證明材料，經工會委員會審核后給予幫扶。幫扶方式包括資金救助、物資援助、提供就業信息等，幫助困難職工解決實際困難，渡過難關。權益維護1.維護會員合法權益工會積極參與涉及職工切身利益的政策制定和改革方案的討論，代表會員反映意見和要求，維護會員在勞動就業、工資福利、社會保險、職業安全衛生等方面的合法權益。建立健全勞動爭議調解機制，及時化解勞動糾紛，促進勞動關系和諧穩定。對侵犯會員合法權益的行為，工會應依法予以制止，并協助會員通過合法途徑解決問題。2.民主管理與監督工會組織會員參與法院的民主管理和監督，通過職工代表大會、座談會、意見書等形式，對法院的工作決策、規章制度、隊伍建設等方面提出意見和建議。職工代表大會是法院民主管理的基本形式，工會應組織好職工代表大會的各項籌備