法院干警獎(jiǎng)懲管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)法院隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干警管理，充分調(diào)動(dòng)干警的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高審判執(zhí)行工作質(zhì)量和效率，確保公正司法，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和法院工作實(shí)際，制定本獎(jiǎng)懲管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本院全體在編干警。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則。獎(jiǎng)懲工作嚴(yán)格依照國(guó)家法律法規(guī)和本院各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行。2.公平公正原則。對(duì)干警的獎(jiǎng)懲堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、程序公正，做到獎(jiǎng)懲得當(dāng)。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。以干警的工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德和工作表現(xiàn)為主要依據(jù)，進(jìn)行獎(jiǎng)懲。4.教育與懲戒相結(jié)合原則。通過(guò)獎(jiǎng)懲，激勵(lì)干警積極進(jìn)取，同時(shí)對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，起到教育警示作用。二、獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類1.嘉獎(jiǎng)。2.三等功。3.二等功。4.一等功。5.授予榮譽(yù)稱號(hào)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.在審判執(zhí)行工作中，公正司法，業(yè)績(jī)突出，案件質(zhì)量高，效率快，當(dāng)事人滿意度高，為維護(hù)社會(huì)公平正義作出顯著貢獻(xiàn)的。2.在司法改革、信息化建設(shè)等工作中，積極探索創(chuàng)新，取得重大突破或顯著成效的。3.在調(diào)研工作中，成果豐碩，對(duì)推動(dòng)法院工作發(fā)展具有重要指導(dǎo)意義的。4.在執(zhí)行急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，表現(xiàn)英勇頑強(qiáng)，不畏困難，出色完成任務(wù)的。5.嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，清正廉潔，作風(fēng)優(yōu)良，受到群眾廣泛好評(píng)的。6.在其他工作中表現(xiàn)突出，為法院集體贏得榮譽(yù)的。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.由所在部門根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，填寫《法院干警獎(jiǎng)勵(lì)審批表》，附相關(guān)事跡材料，報(bào)政治部審核。2.政治部對(duì)上報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)材料進(jìn)行審查核實(shí)，提出審核意見。3.院黨組根據(jù)政治部審核意見，研究決定是否給予獎(jiǎng)勵(lì)及獎(jiǎng)勵(lì)種類。4.對(duì)決定給予獎(jiǎng)勵(lì)的干警，予以公示，公示期為[具體天數(shù)]天。公示無(wú)異議后，發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)決定，并頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)金。（四）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.嘉獎(jiǎng)：頒發(fā)榮譽(yù)證書，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.三等功：頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)?wù)拢o予較高金額的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。3.二等功：頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)?wù)拢o予更為豐厚的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并在全院范圍內(nèi)進(jìn)行表彰宣傳。4.一等功：頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)?wù)拢o予重大物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，可作為優(yōu)先晉升等的重要依據(jù)，并向上級(jí)部門推薦表彰。5.授予榮譽(yù)稱號(hào)：頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)?wù)拢o予特別豐厚的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)行全院乃至更大范圍的隆重表彰宣傳，并作為晉升、重用等的決定性因素。三、懲戒（一）懲戒種類1.批評(píng)教育。2.誡勉談話。3.責(zé)令作出書面檢查。4.通報(bào)批評(píng)。5.扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。6.取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。7.警告。8.記過(guò)。9.記大過(guò)。10.降級(jí)。11.撤職。12.開除。（二）懲戒情形1.違反政治紀(jì)律，發(fā)表不當(dāng)言論，損害法院形象的。2.違反審判執(zhí)行紀(jì)律，存在違法審判、拖延辦案、辦關(guān)系案人情案等行為的。3.違反工作紀(jì)律，無(wú)故曠工、遲到早退，工作敷衍塞責(zé)的。4.違反廉政紀(jì)律，接受當(dāng)事人及其代理人的財(cái)物、宴請(qǐng)、娛樂(lè)活動(dòng)等，存在貪污受賄、徇私舞弊等行為的。5.違反職業(yè)道德，對(duì)待當(dāng)事人態(tài)度惡劣，故意刁難的。6.泄露審判機(jī)密，造成不良后果的。7.違反法律法規(guī)和本院其他規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)受到懲戒的其他行為。（三）懲戒程序1.發(fā)現(xiàn)干警存在應(yīng)受懲戒情形的，由所在部門進(jìn)行初步調(diào)查核實(shí)，形成書面報(bào)告，提交監(jiān)察部門。2.監(jiān)察部門對(duì)報(bào)告進(jìn)行審查，認(rèn)為需要進(jìn)一步調(diào)查的，進(jìn)行深入調(diào)查取證。3.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，監(jiān)察部門提出懲戒建議，填寫《法院干警懲戒審批表》，報(bào)院黨組研究決定。4.對(duì)給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，按照干部管理權(quán)限，辦理相關(guān)手續(xù)。5.給予開除處分的，按照法律規(guī)定和程序辦理。（四）懲戒措施的執(zhí)行與解除1.對(duì)于給予批評(píng)教育、誡勉談話、責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)的，由所在部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，督促干警改正錯(cuò)誤。2.對(duì)于扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.對(duì)于警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的，處分期內(nèi)不得晉升職務(wù)、級(jí)別，不得晉升工資檔次。受處分期間，表現(xiàn)突出的，可以從輕解除處分。4.對(duì)于降級(jí)、撤職處分的，按照規(guī)定降低職務(wù)、級(jí)別，重新確定工資檔次。處分解除后，不視為恢復(fù)原職務(wù)、級(jí)別。5.受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與本院的人事關(guān)系。6.處分期滿，受處分干警改正錯(cuò)誤的，由本人提出書面申請(qǐng)，所在部門簽署意見，報(bào)院黨組批準(zhǔn)后，解除處分。解除處分后，晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次不再受原處分影響。四、考核評(píng)價(jià)（一）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德等。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、審判執(zhí)行技能、組織協(xié)調(diào)能力等。3.勤：主要考核工作態(tài)度、出勤情況、工作紀(jì)律等。4.績(jī)：主要考核審判執(zhí)行工作業(yè)績(jī)、調(diào)研成果、改革創(chuàng)新成效等。5.廉：主要考核廉潔自律情況。（二）考核方式1.平時(shí)考核：由所在部門負(fù)責(zé)，每月對(duì)干警的工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)，作為年度考核的基礎(chǔ)。2.年度考核：每年年底進(jìn)行，采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)考核相結(jié)合的方式。個(gè)人述職報(bào)告工作情況、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施；民主測(cè)評(píng)由本部門及相關(guān)部門干警進(jìn)行；業(yè)績(jī)考核根據(jù)審判執(zhí)行案件質(zhì)量、效率、效果等指標(biāo)進(jìn)行量化考核。（三）考核結(jié)果運(yùn)用1.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。考核結(jié)果與干警的獎(jiǎng)懲、晉升、晉級(jí)、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放等掛鉤。2.連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的，在晉升、晉級(jí)等方面優(yōu)先考慮。3.年度考核基本稱職的，進(jìn)行誡勉談話，扣發(fā)部分績(jī)效獎(jiǎng)金，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。4.年度考核不稱職的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的懲戒處理。五、申訴與救濟(jì)（一）申訴渠道干警對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒決定或考核結(jié)果不服的，可以在接到?jīng)Q定或結(jié)果通知之日起[具體天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)，向本院政治部提出申訴。政治部應(yīng)當(dāng)在接到申訴之日起[具體天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果通知申訴人。（二）申訴處理政治部對(duì)申訴進(jìn)行審查后，認(rèn)為原決定或結(jié)果正確的，應(yīng)當(dāng)維持，并向申訴人說(shuō)明理由；認(rèn)為原決定或結(jié)果錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正，并重新作出決定或調(diào)整結(jié)果。（三）救濟(jì)途徑如干