消防外圍人員管理制度一、總則（一）目的為加強公司消防外圍人員的管理，確保消防安全工作的順利開展，保障公司人員生命財產(chǎn)安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有從事消防外圍相關(guān)工作的人員，包括但不限于消防巡邏員、消防設施維護員、消防安全協(xié)管員等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將消防安全放在首位，確保人員和財產(chǎn)安全。2.預防為主原則：通過加強日常管理和預防措施，降低火災發(fā)生的風險。3.責任明確原則：明確各崗位人員的消防安全職責，做到責任到人。4.規(guī)范管理原則：建立健全各項管理制度和操作流程，確保管理工作規(guī)范化、標準化。二、人員招聘與入職（一）招聘要求1.年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，具備適應崗位工作的身體素質(zhì)。2.具有初中及以上文化程度，具備基本的讀寫能力。3.無違法犯罪記錄，品行端正，責任心強。4.具備一定的消防安全知識和技能，或愿意接受相關(guān)培訓。（二）招聘流程1.發(fā)布招聘信息：通過公司內(nèi)部公告、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、要求、職責等。2.報名：應聘者填寫應聘申請表，提交個人簡歷及相關(guān)證明材料。3.面試：對應聘者進行面試，了解其基本情況、工作經(jīng)驗、消防安全知識等，評估其是否適合崗位要求。4.背景調(diào)查：對通過面試的應聘者進行背景調(diào)查，核實其提供的信息真實性。5.錄用：根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，確定錄用人員，發(fā)放錄用通知。（三）入職手續(xù)1.新員工入職時，需提交身份證、學歷證書、健康證明等相關(guān)材料的原件及復印件。2.簽訂勞動合同：與新員工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。3.入職培訓：組織新員工參加消防安全知識和技能培訓，培訓內(nèi)容包括消防法律法規(guī)、火災預防、火災撲救、消防設施操作等，培訓時間不少于[具體時長]。4.發(fā)放工作證件：為新員工發(fā)放工作證件，工作證件應注明姓名、崗位、編號等信息，員工應妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人。三、崗位職責（一）消防巡邏員1.負責公司內(nèi)消防區(qū)域的日常巡邏，檢查消防設施、器材是否完好有效，記錄檢查情況。2.及時發(fā)現(xiàn)和處理火災隱患，如發(fā)現(xiàn)問題應立即報告，并采取相應的措施進行整改。3.對公司內(nèi)的用火、用電、用氣情況進行監(jiān)督檢查，制止違規(guī)行為。4.協(xié)助組織公司內(nèi)的消防演練，熟悉演練流程和要求，確保演練順利進行。5.負責消防通道、安全出口的暢通，嚴禁在通道內(nèi)堆放雜物。6.做好巡邏記錄，包括巡邏時間、路線、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等，定期將巡邏記錄上報上級領(lǐng)導。（二）消防設施維護員1.負責公司內(nèi)消防設施、器材的維護保養(yǎng)工作，確保其正常運行。2.按照規(guī)定的周期和要求，對消防設施、器材進行檢查、維修、保養(yǎng)，記錄維護情況。3.及時更換損壞的消防設施、器材，確保其性能符合要求。4.對消防設施、器材的維護保養(yǎng)工作進行總結(jié)分析，提出改進建議，不斷提高消防設施的可靠性。5.協(xié)助消防巡邏員進行消防設施、器材的檢查工作，提供技術(shù)支持和指導。6.負責消防設施、器材的檔案管理，建立設備臺賬，記錄設備的型號、規(guī)格、購置時間、維護保養(yǎng)情況等信息。（三）消防安全協(xié)管員1.協(xié)助公司開展消防安全宣傳教育工作，提高員工的消防安全意識。2.參與制定公司消防安全管理制度和應急預案，并協(xié)助組織實施。3.對公司內(nèi)各部門的消防安全工作進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。4.協(xié)助消防部門開展火災事故調(diào)查工作，提供相關(guān)信息和證據(jù)。5.負責收集、整理公司消防安全工作的相關(guān)資料，建立消防安全檔案。6.完成上級領(lǐng)導交辦的其他消防安全相關(guān)工作任務。四、工作紀律與行為規(guī)范（一）工作紀律1.遵守公司的各項規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.嚴格遵守工作流程和操作規(guī)程，確保工作質(zhì)量和安全。3.不得擅自離崗、脫崗，如有特殊情況需要離崗，應向上級領(lǐng)導請假，并安排好工作交接。4.保守公司機密，不得泄露公司的消防安全工作情況和相關(guān)信息。（二）行為規(guī)范1.著裝整齊，佩戴工作證件，保持良好的精神面貌。2.言行舉止文明，禮貌待人，不得與同事、客戶發(fā)生爭吵或沖突。3.愛護公司財物，不得故意損壞消防設施、器材和其他辦公用品。4.積極參加公司組織的各項培訓和活動，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力。5.發(fā)現(xiàn)火災等緊急情況時，應立即采取相應的措施進行處理，并及時報告上級領(lǐng)導。五、培訓與考核（一）培訓計劃1.根據(jù)公司消防安全工作的需要和員工的實際情況，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓師資等，確保培訓工作有針對性、系統(tǒng)性和實效性。3.培訓內(nèi)容應涵蓋消防法律法規(guī)、火災預防、火災撲救、消防設施操作、應急救援等方面的知識和技能。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織開展培訓工作，培訓方式可采用內(nèi)部培訓、外部培訓、現(xiàn)場演示、案例分析等多種形式。2.內(nèi)部培訓由公司內(nèi)部的消防安全管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員擔任培訓講師，外部培訓可邀請消防部門的專家或?qū)I(yè)培訓機構(gòu)的講師進行授課。3.在培訓過程中，應注重理論與實踐相結(jié)合，通過實際操作、模擬演練等方式，提高員工的實際操作能力和應急處置能力。4.培訓結(jié)束后，應對員工進行考核，考核方式可采用筆試、實操、口試等多種形式，考核內(nèi)容應與培訓內(nèi)容相一致。（三）考核結(jié)果應用1.將考核結(jié)果作為員工績效評定、薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。2.對考核成績優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎勵；對考核成績不合格的員工，進行補考或重新培訓，仍不合格的，予以辭退或調(diào)整崗位。六、獎勵與懲罰（一）獎勵1.在消防安全工作中表現(xiàn)突出，如及時發(fā)現(xiàn)并消除重大火災隱患、成功撲救火災、提出合理化建議并取得顯著成效等，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等，具體獎勵標準根據(jù)實際情況確定。（二）懲罰1.違反公司消防安全管理制度，如未履行崗位職責、違規(guī)操作消防設施、在消防區(qū)域吸煙等，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退等處罰。2.因工作失誤導致火災事故發(fā)生或造成重大損失的，依法追究相關(guān)人員的法律責任。3.懲罰應及時、公正、公開，確保制度的嚴肅性和權(quán)威性。七、應急處置（一）應急預案1.制定完善的公司消防安全應急預案，明確火災事故發(fā)生時的應急處置流程、各部門及人員的職責分工、應急救援措施等。2.應急預案應定期進行修訂和演練，確保其科學性、實用性和可操作性。（二）應急演練1.定期組織公司內(nèi)的消防應急演練，演練頻率不少于[具體次數(shù)]次/年。2.演練內(nèi)容應包括火災報警、初期火災撲救、人員疏散、應急救援等環(huán)節(jié)，通過演練提高員工的應急處置能力和協(xié)同作戰(zhàn)能力。3.演練結(jié)束后，對應急演練進行總結(jié)評估，針對演練中存在的問題及時進行整改，不斷完善應急預案。（三）應急處置流程1.火災發(fā)生時，現(xiàn)場人員應立即撥打“119”報警電話，并向公司消防安全管理部門報告。2.公司消防安全管理部門接到報警后，應立即啟動應急預案，組織人員進行滅火和疏散救援工作。3.消防巡邏員應迅速到達火災現(xiàn)場，利用附近的消防設施、器材進行初期火災撲救，并引導人員疏散。4.各部門應按照應急預案的職責分工，組織本部門人員進行疏散，確保人員安全撤離到安全區(qū)域。5.應急救援小組應及時趕到現(xiàn)