物業職業衛生管理制度一、總則（一）目的為加強本物業公司職業衛生管理工作，預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護員工的健康及其相關權益，促進公司的經濟發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》等有關法律法規的規定，結合本公司實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本物業公司各部門、各項目管理處及全體員工。（三）基本原則1.預防為主、防治結合的原則。堅持源頭治理，采取有效的預防措施，防止職業病的發生；同時，對已發生的職業病患者及時進行治療和康復。2.分類管理、綜合治理的原則。根據不同崗位、不同作業環境存在的職業病危害因素，實行分類管理；采取工程技術、管理措施、個體防護等綜合治理手段，控制職業病危害。3.全員參與的原則。職業衛生管理涉及公司各個部門和全體員工，全體員工應積極參與職業衛生管理工作，履行各自的職責。二、職責分工（一）公司管理層職責1.公司總經理是職業衛生管理工作的第一責任人，對公司的職業衛生管理工作全面負責。2.副總經理協助總經理做好職業衛生管理工作，負責組織制定、修訂和完善職業衛生管理制度，并監督實施。3.各部門負責人為本部門職業衛生管理工作的直接責任人，負責組織實施本部門的職業衛生管理工作，確保各項職業衛生管理措施的落實。（二）職能部門職責1.人力資源部門負責制定員工職業健康培訓計劃，并組織實施。將職業健康檢查納入員工年度體檢計劃，組織員工進行職業健康檢查。負責建立員工職業健康檔案，記錄員工的職業健康狀況。按照國家有關規定，為員工繳納工傷保險費。2.行政管理部門負責公司辦公區域的環境衛生管理，確保辦公環境符合職業衛生要求。負責公司職業衛生宣傳教育工作，通過多種形式向員工宣傳職業衛生知識。負責職業衛生管理工作所需物資的采購和供應。3.工程管理部門負責對公司各項目的工程建設和設施設備進行管理，確保其符合職業衛生要求。對存在職業病危害的作業場所進行定期檢測和評價，及時發現和消除職業病危害因素。負責制定和實施職業衛生防護設施的維護、檢修計劃，確保防護設施正常運行。4.安全管理部門負責監督檢查公司各部門、各項目的職業衛生管理工作，對違反職業衛生管理制度的行為進行糾正和處罰。參與職業衛生事故的調查處理，提出處理意見和防范措施。負責建立職業衛生管理臺賬，記錄職業衛生管理工作的開展情況。（三）員工職責1.遵守公司的職業衛生管理制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.積極參加公司組織的職業健康培訓，掌握職業衛生知識和技能。3.發現職業病危害事故隱患或其他不安全因素，及時報告本部門負責人或安全管理部門。4.配合公司做好職業健康檢查和職業病診斷、治療等工作。三、職業病危害預防與控制（一）職業病危害因素識別與評價1.公司工程管理部門應定期對各項目的作業場所進行職業病危害因素識別和評價，確定存在的職業病危害因素種類、濃度（強度）及危害程度。2.根據職業病危害因素識別與評價結果，采取相應的職業病危害控制措施，如工程技術措施、管理措施、個體防護措施等，確保作業場所職業病危害因素濃度（強度）符合國家職業衛生標準。（二）工程技術措施1.優先采用有利于職業病防治和保護員工健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，逐步替代產生職業病危害的技術、工藝、材料、設備。2.對存在職業病危害的作業場所，應按照國家有關規定設置職業病防護設施，如通風設施、排毒設施、除塵設施、噪聲控制設施等，并確保其正常運行。3.對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，應設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。（三）管理措施1.建立健全職業衛生管理制度，明確各部門和員工的職業衛生職責，確保職業衛生管理工作有章可循。2.加強對員工的職業衛生培訓教育，提高員工的職業衛生意識和自我保護能力。培訓內容應包括職業衛生法律法規、職業病防治知識、操作規程、應急救援知識等。3.制定職業衛生操作規程，規范員工的作業行為，確保員工正確佩戴和使用勞動防護用品。4.加強對作業場所的日常巡查，及時發現和消除職業病危害事故隱患。對發現的問題應立即采取措施進行整改，并做好記錄。5.定期對職業衛生管理工作進行總結和評估，不斷完善職業衛生管理措施。（四）個體防護措施1.根據員工的工作崗位和職業病危害因素情況，為員工配備符合國家標準的勞動防護用品，如安全帽、口罩、耳塞、手套、防護服等。2.教育員工正確佩戴和使用勞動防護用品，并定期進行檢查和維護，確保其防護性能良好。3.對勞動防護用品的采購、發放、使用、更換、報廢等環節進行嚴格管理，建立臺賬，記錄相關信息。四、職業健康監護（一）職業健康檢查1.人力資源部門應按照國家有關規定，組織員工進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查。職業健康檢查費用由公司承擔。2.員工應如實提供本人的職業史、既往史等相關信息，積極配合職業健康檢查工作。3.對職業健康檢查中發現的疑似職業病患者，應及時安排復查和診斷，并按照國家有關規定進行報告和處理。（二）職業健康檔案管理1.人力資源部門負責建立員工職業健康檔案，檔案內容應包括員工的基本信息、職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果、職業病診斷與治療情況等。2.職業健康檔案應妥善保管，定期進行整理和更新，確保檔案信息的完整和準確。3.員工有權查閱、復印本人的職業健康檔案，公司應提供便利條件。五、職業病診斷與鑒定（一）職業病診斷1.員工被診斷為職業病的，公司應按照國家有關規定，及時安排其進行治療，并給予相應的待遇。2.公司應積極配合職業病診斷機構的工作，如實提供相關資料和信息。（二）職業病鑒定1.員工或公司對職業病診斷結果有異議的，可以在規定的時間內申請職業病鑒定。2.公司應按照職業病鑒定機構的要求，提供相關資料和信息，配合職業病鑒定工作的開展。六、職業病危害事故應急救援與處理（一）應急救援預案制定1.公司安全管理部門應根據本公司的實際情況，制定職業病危害事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急救援程序、應急救援物資和設備等內容。2.應急救援預案應定期進行修訂和演練，確保其科學性、實用性和可操作性。（二）應急救援物資和設備管理1.公司應配備必要的應急救援物資和設備，如急救藥品、擔架、空氣呼吸器、防護用品等，并定期進行檢查和維護，確保其處于良好狀態。2.應急救援物資和設備應存放在指定的地點，并設置明顯的標識。（三）應急救援演練1.公司應定期組織應急救援演練，演練內容應包括職業病危害事故的報告、應急響應、現場救援、人員疏散等環節。2.通過應急救援演練，提高員工的應急救援意識和能力，檢驗應急救援預案的可行性和有效性，發現問題及時進行整改。（四）職業病危害事故處理1.發生職業病危害事故時，公司應立即啟動應急救援預案，組織救援力量進行救援，及時控制事故現場，防止事故擴大。2.公司應按照國家有關規定，及時報告當地安全生產監督管理部門和衛生行政部門，并積極配合事故調查處理工作。3.對職業病危害事故的原因進行調查分析，采取有效的防范措施，防止類似事故的再次發生。七、職業衛生培訓教育（一）培訓計劃制定人力資源部門應根據公司的實際情況和員工的崗位需求，制定年度職業衛生培訓計劃，明確培訓的內容、對象、時間、方式等。（二）培訓內容1.職業衛生法律法規，如《中華人民共和國職業病防治法》等。2.職業病防治知識，如職業病的定義、分類、危害因素、預防措施等。3.操作規程，如各崗位的職業病危害因素操作規程。4.應急救援知識，如職業病危害事故的應急處置方法、急救技能等。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司安全管理部門或邀請外部專家進行授課，對員工進行集中培訓。2.現場培訓：結合實際工作，由各部門負責人或班組長對員工進行現場培訓，講解操作規程和注意事項。3.網絡培訓：通過公司內部網絡平臺，發布職業衛生培訓資料，供員工自主學習。（四）培訓效果評估1.人力資源部門應定期對職業衛生培訓效果進行評估，評估方式可采用考試、問卷調查、實際操作等。2.根據培訓效果評估結果，對培訓計劃進行調整和完善，不斷提高培訓質量。八、職業衛生監督檢查（一）監督檢查計劃制定安全管理部門應制定年度職業衛生監督檢查計劃，明確監督檢查的內容、對象、時間、方式等。（二）監督檢查內容1.職業衛生管理制度的執行情況。2.職業病危害因素的識別與評價情況。3.職業病防護設施的運行情況。4.勞動防護用品的配備與使用情況。5.職業健康監護情況。6.應急救援預案的制定與演練情況。（三）監督檢查方式1.日常巡查：安全管理部門定期對各部門、各項目進行日常巡查，及時發現和糾正存在的問題。2.專項檢查：針對職業衛生管理中的重點環節和突出問題，組織開展專項檢查。3.季節性檢查：根據不同季節的特點，開展季節性職業衛生檢查。（四）監督檢