特種作業學生管理制度一、總則（一）目的為加強對公司特種作業學生的管理，規范學生在特種作業崗位的操作行為，確保安全生產，保障學生的人身安全和公司的正常生產秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于在公司內參與特種作業的學生。特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人的生命健康及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業。具體包括但不限于電工作業、焊接與熱切割作業、高處作業、制冷與空調作業等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將學生的人身安全和公司的安全生產放在首位，確保特種作業操作符合安全規范。2.培訓與實踐相結合原則：為學生提供全面、系統的特種作業培訓，并安排適當的實踐操作，使其在理論與實踐中掌握特種作業技能。3.規范管理原則：建立健全各項管理制度，對學生的選拔、培訓、考核、作業等環節進行規范化管理。4.責任明確原則：明確公司各部門、指導教師及學生在特種作業管理中的職責，做到責任到人。二、學生選拔（一）基本條件1.年滿[具體年齡]周歲，且不超過國家法定退休年齡。2.經社區或者縣級以上醫療機構體檢健康合格，并無妨礙從事特種作業的器質性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷。3.具有初中及以上文化程度。4.具備必要的安全技術知識與技能。5.相應特種作業規定的其他條件。（二）選拔流程1.發布招聘信息：公司通過學校、招聘網站、社交媒體等渠道發布特種作業學生招聘信息，明確招聘崗位、要求、待遇等內容。2.報名：學生根據招聘信息要求，填寫報名表格，提交個人簡歷、身份證復印件、學歷證明等相關材料。3.資格審查：公司人事部門對報名學生進行資格審查，核實其是否符合基本條件。4.面試與筆試：對資格審查合格的學生進行面試和筆試，了解其綜合素質、專業知識和技能水平。5.體檢：組織通過面試和筆試的學生進行體檢，確保其身體狀況符合特種作業要求。6.確定人選：根據面試、筆試和體檢結果，確定最終入選的特種作業學生名單。三、培訓管理（一）培訓計劃制定1.公司根據特種作業崗位需求和學生實際情況，制定詳細的培訓計劃。培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等內容。2.培訓內容應涵蓋特種作業相關的法律法規、安全操作規程、專業知識和技能等方面。（二）培訓方式1.集中授課：組織學生進行集中理論授課，由公司內部專業技術人員或外聘專家擔任講師，講解特種作業的基本知識和理論。2.現場實操培訓：安排學生到特種作業現場進行實際操作培訓，由經驗豐富的師傅進行現場指導，讓學生在實踐中掌握操作技能。3.模擬演練：通過模擬特種作業事故場景，組織學生進行應急演練，提高學生的應急處理能力。（三）培訓考核1.培訓結束后，對學生進行考核?？己朔譃槔碚摽己撕蛯嵅倏己藘刹糠郑碚摽己瞬捎瞄]卷考試的方式，實操考核由專業人員按照考核標準進行現場評估。2.考核成績分為優秀、合格、不合格三個等級。理論考核和實操考核均合格者，視為培訓合格；考核不合格者，應進行補考或重新培訓。（四）培訓記錄與檔案管理1.建立學生培訓記錄檔案，詳細記錄學生的培訓內容、培訓時間、考核成績等信息。2.培訓記錄檔案應妥善保存，以備查閱。四、作業管理（一）作業前準備1.學生在進行特種作業前，必須取得相應的特種作業操作資格證書。2.作業前，學生應熟悉作業現場的環境、設備狀況及安全操作規程，檢查作業工具、設備是否完好，安全防護用品是否齊全有效。3.學生應向作業現場負責人或指導教師報告作業準備情況，經批準后方可進行作業。（二）作業過程管理1.學生必須嚴格按照安全操作規程進行作業，不得擅自更改作業流程或違規操作。2.在作業過程中，學生應聽從作業現場負責人或指導教師的指揮，如有疑問或發現安全隱患，應及時報告。3.作業現場應設置明顯的安全警示標志，配備必要的安全防護設施和應急救援設備。4.嚴禁學生酒后作業、疲勞作業或在作業現場吸煙、打鬧等。（三）作業后清理1.作業結束后，學生應及時清理作業現場，將工具、設備歸位，清理廢棄物。2.對作業過程中發現的安全隱患或設備故障，應及時報告并協助進行處理。五、安全管理（一）安全教育1.公司定期組織學生進行安全教育培訓，提高學生的安全意識和自我保護能力。2.安全教育培訓內容包括安全生產法律法規、安全操作規程、事故案例分析等。（二）安全防護1.為學生配備必要的安全防護用品，如安全帽、安全帶、防護手套、防護鞋等，并要求學生正確佩戴和使用。2.在特種作業現場設置安全防護設施，如防護欄桿、安全網、警示標志等，確保作業環境安全。（三）安全檢查與隱患排查1.公司定期對特種作業現場進行安全檢查，及時發現和消除安全隱患。2.學生應積極配合安全檢查工作，主動報告作業過程中發現的安全問題。3.對檢查中發現的安全隱患，應立即采取措施進行整改，確保作業安全。（四）應急管理1.制定特種作業事故應急預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、救援措施等內容。2.定期組織學生進行應急演練，提高學生的應急處置能力。3.在作業現場配備必要的應急救援設備和物資，如滅火器、急救箱、對講機等，并確保其處于良好狀態。六、考核與獎懲（一）考核1.建立學生考核制度，對學生的學習態度、培訓成績、作業表現、安全意識等方面進行綜合考核。2.考核結果作為學生評優評先、結業推薦、續簽協議等的重要依據。（二）獎勵1.對在特種作業學習和實踐中表現優秀的學生，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽證書、獎金、獎品等。2.優秀學生可優先推薦到公司就業或參加更高層次的培訓學習。（三）懲罰1.對違反本制度或安全操作規程的學生，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、終止培訓或辭退等處理。2.因學生違規操作導致安全事故的，學生應承擔相應的法律責任，并根據事故損失情況進行賠償。七、學生權益保障（一）勞動權益1.學生在公司實習期間，享有獲得勞動報酬的權利。公司按照實習協議的約定，按時足額支付學生實習報酬。2.學生享有休息休假的權利，公司應按照國家有關規定，保障學生的休息休假時間。（二）職業健康權益1.公司為學生提供必要的職業健康防護用品，并定期組織學生進行職業健康體檢，確保學生的身體健康。2.學生有權了解作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，公司應如實告知學生。（三）其他權益1.學生