珠寶公司考勤管理制度一、總則1.目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以保障員工的合法權益，同時確保公司運營效率。二、考勤管理規定1.工作時間公司實行[具體工作時間]，如上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。午休時間為[具體時長]。特殊崗位或因工作需要調整工作時間的，需經公司領導批準后執行。2.考勤方式采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。因工作外出不能按時打卡的，需提前填寫《外出登記表》，經上級領導審批后交至人力資源部備案。如因特殊情況無法提前報備的，應在回公司后及時補辦手續，否則按曠工處理。3.遲到、早退及曠工遲到：超過規定上班時間[X]分鐘以內簽到者為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；一個月內遲到累計超過[X]次，每次扣除當月績效獎金的[X]%。早退：未到規定下班時間提前[X]分鐘以上簽退者為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；一個月內早退累計超過[X]次，每次扣除當月績效獎金的[X]%。曠工：無故未出勤或未經批準擅自離崗者為曠工。曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天，公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，基本工資按照國家法律法規執行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經上級領導批準后交至人力資源部備案。事假期間，無工資發放，績效獎金按照實際出勤情況核算。年假：員工連續工作滿[X]年，可享受帶薪年假。年假天數根據員工工作年限確定，具體標準為：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應提前[X]天申請，經上級領導批準后安排休假。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內申請。產假：女員工生育可享受產假[X]天，難產的增加產假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。男員工配偶生育的，可享受陪產假[X]天。產假期間，基本工資按照國家法律法規執行。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應在接到通知后的[X]天內申請。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。請假申請需依次經直屬上級領導、部門負責人審批，審批通過后交至人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前請假的，應在請假當天及時電話告知直屬上級領導和人力資源部，并在回公司后[X]天內補辦請假手續。3.請假期間的工作交接員工請假前應做好工作交接，確保所負責的工作能夠正常開展。交接內容包括工作進展情況、未完成的工作任務、重要文件資料等。交接工作需填寫《工作交接表》，由交接雙方簽字確認，并經上級領導審核。四、加班管理1.加班定義因工作需要在正常工作時間以外延長工作時間或在節假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班原因等信息，經直屬上級領導批準后交至人力資源部備案。未經批準的加班不予認定。3.加班待遇公司原則上安排調休代替加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排，具體調休時間由員工與上級領導協商確定。如因工作原因無法安排調休的，按照國家法律法規支付加班工資。加班工資的計算基數為員工的基本工資。五、考勤統計與公示1.考勤統計周期考勤統計周期為自然月，每月[統計日期]人力資源部對員工上月考勤情況進行統計。2.考勤公示人力資源部將每月考勤統計結果進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結果有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行核實并給予答復。六、附則1.本制度自發布之日起生效