瓷磚店鋪考勤管理制度一、總則（一）目的為加強瓷磚店鋪員工管理，規范員工考勤行為，確保店鋪正常運營秩序，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于瓷磚店鋪全體員工。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規及公司相關規定，保障員工合法權益。2.考勤管理應公正、公平、公開，確保考勤數據真實、準確。3.強調員工自覺遵守考勤紀律，同時加強監督檢查，對違規行為及時糾正處理。二、考勤管理職責（一）店鋪負責人1.全面負責店鋪考勤管理工作，監督制度執行情況。2.審批員工請假、調休等申請，對特殊情況做出處理決定。（二）考勤專員1.負責具體考勤數據的記錄、統計和匯總工作。2.收集、整理員工請假條、調休單等相關考勤資料，并妥善保管。3.定期向店鋪負責人匯報考勤情況，及時反饋異常考勤信息。（三）員工1.自覺遵守本考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實填寫考勤記錄，及時提交請假、調休等申請。三、考勤時間與排班（一）考勤時間1.正常工作日：每周周一至周五。2.工作時間：夏季：上午8:3012:00，下午14:0018:00。冬季：上午8:3012:00，下午13:3017:30。（二）排班1.根據店鋪經營需要，由店鋪負責人安排員工排班。2.排班表應提前公布，員工應按照排班表按時到崗工作。3.如因工作需要調整排班，應提前通知相關員工，并做好記錄。四、考勤規定（一）遲到1.員工未在規定上班時間到達店鋪，即為遲到。2.遲到15分鐘以內（含15分鐘），每次扣除當月績效獎金[X]元。3.遲到15分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘），每次扣除當月績效獎金[X]元，并按曠工半天處理。4.遲到30分鐘以上，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元。（二）早退1.員工未到規定下班時間提前離開店鋪，即為早退。2.早退15分鐘以內（含15分鐘），每次扣除當月績效獎金[X]元。3.早退15分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘），每次扣除當月績效獎金[X]元，并按曠工半天處理。4.早退30分鐘以上，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元。（三）曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元。3.曠工一天，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元，并給予警告處分。4.連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，予以辭退處理。（四）請假1.請假類別：病假：員工因病需要休息，應提供醫院出具的病假證明。事假：員工因個人事務需要請假，應提前申請。年假：符合公司年假規定的員工，可申請年假。婚假：員工結婚可申請婚假。產假：女員工生育可申請產假。陪產假：男員工配偶生育可申請陪產假。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請喪假。2.請假流程：員工填寫請假申請表，注明請假類別、時間、原因等。請假一天以內（含一天），由店鋪負責人審批。請假一天以上，經店鋪負責人審批后，報上級領導批準。員工將審批后的請假申請表交考勤專員備案。3.病假：員工請病假應在上班前或上班后半小時內電話告知店鋪負責人，并在病假結束后及時補交醫院病假證明。病假期間工資按照國家相關規定發放。4.事假：員工請事假應提前[X]天申請，經批準后方可休假。事假期間無工資，扣除相應績效獎金。5.年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[X]天申請，經批準后方可休假。年假期間工資正常發放。6.婚假：符合法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內休完，需提前[X]天申請。婚假期間工資正常發放。7.產假：女員工生育享受產假[X]天。產假期間工資按照國家相關規定發放。8.陪產假：男員工配偶生育，可享受陪產假[X]天。陪產假應在配偶生育期間休完，需提前[X]天申請。陪產假期間工資正常發放。9.喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世后[X]天內休完，需提前[X]天申請。喪假期間工資正常發放。（五）調休1.員工因工作需要在節假日加班的，可安排調休。2.調休應提前[X]天申請，經店鋪負責人批準后安排調休時間。3.調休期間工資正常發放。五、考勤記錄與統計（一）考勤記錄方式1.考勤專員通過打卡機記錄員工上下班時間。2.員工應在規定時間內打卡，如因特殊原因未能打卡，應及時向考勤專員說明情況并填寫未打卡說明。（二）考勤統計周期考勤統計周期為自然月。（三）考勤數據核對1.每月初，考勤專員將上月考勤數據整理匯總后，與員工進行核對。2.員工如對考勤數據有異議，應在核對期間內向考勤專員提出，考勤專員應及時核實并予以更正。六、考勤監督與檢查（一）日常監督1.店鋪負責人及管理人員應不定期對員工考勤情況進行檢查，發現問題及時糾正。2.考勤專員應認真履行職責，如實記錄考勤數據，不得弄虛作假。（二）定期檢查1.每月末，考勤專員對當月考勤情況進行全面檢查和統計分析，形成考勤報表報店鋪負責人。2.店鋪負責人對考勤報表進行審核，對存在的問題及時進行處理。七、處罰與獎勵（一）處罰1.對于違反考勤制度的員工，根據情節輕重給予相應的處罰，包括扣除績效獎金、警告、辭退等。2.一年內累計遲到、早退次數達到[X]次的，給予警告處分。3.因考勤問題給店鋪造成經濟損失或不良影響的，視情節嚴重程度追究相關人員責任。（二）獎勵1.對于全勤的員工，每月給