生產企業考勤管理制度一、總則1.目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司生產經營活動的正常有序進行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體生產員工，包括一線生產工人、車間管理人員、技術人員等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴格執行相關考勤規定。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡機進行考勤打卡，員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡區域。2.手工考勤因特殊原因無法打卡的員工，如外出辦事、設備故障等，需填寫《手工考勤申請表》，經所在部門負責人簽字確認后，交至人力資源部備案。手工考勤記錄應詳細注明員工的出勤時間、事由等信息。三、工作時間1.標準工作時間公司實行每周五天工作制，每天工作時間為[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][中午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。2.加班時間因生產經營需要，員工需加班的，應填寫《加班申請表》，經所在部門負責人審核，報公司領導批準后方可加班。加班時間應嚴格按照國家法律法規規定執行，一般每日加班不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。3.調休員工加班后，公司將根據實際情況安排調休。調休應在加班后的一個月內安排完畢，調休申請需提前[X]天提交至所在部門負責人審批。四、考勤規定1.遲到員工遲到15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退員工早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工曠工半天的，扣除當日工資的2倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當日工資的3倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。4.請假病假：員工因病請假，需提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照當地最低工資標準的[X]%發放。事假：員工因個人原因請假，需提前[X]天提交請假申請，經所在部門負責人批準后方可請假。事假期間，無工資發放。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假期間，工資照發。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假期間，工資按照當地生育保險規定發放。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假期間，工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資照發。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排完畢，確因工作需要不能安排年休假的，經員工本人同意，可以不安排年休假，但公司應按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。五、考勤記錄與統計1.考勤記錄人力資源部負責每日收集員工的考勤打卡記錄及手工考勤申請表，并進行整理和核對。考勤記錄應保存至少兩年。2.考勤統計人力資源部每月定期對員工的考勤情況進行統計，統計結果作為員工工資核算、績效評估、獎懲等的依據。六、考勤監督與檢查1.內部監督各部門負責人應負責本部門員工的考勤管理工作，對員工的出勤情況進行監督和檢查。如發現員工有違反考勤制度的行為，應及時進行糾正和處理，并上報人力資源部。2.人力資源部檢查人力資源部將不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，如發現問題，將及時與相關部門溝通協調，并按照本制度進行處理。七、獎懲措施1.獎勵全勤獎：員工在一個月內無遲到、早退、曠工、請假等情況，可獲得全勤獎[X]元。優秀考勤員工：對于考勤表現優秀的員工，公司將在年度評優評先時予以優先考慮，并給予一定的物質獎勵。2.懲罰對于違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的規定進行相應的處罰。處罰結果將與員工的績效評估、工資調整等掛鉤。對于多次違反考勤制度且屢教不改的員工，公司將予以