生產制造加班管理制度一、總則1.目的為規范公司生產制造部門加班管理，合理控制加班成本，保障員工合法權益，提高生產效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司生產制造部門全體員工。3.基本原則保障生產任務順利完成原則。在確保按時、按質、按量完成生產訂單的前提下，合理安排加班。自愿加班原則。充分尊重員工意愿，不得強制員工加班?？刂瞥杀驹瓌t。嚴格控制加班費用支出，提高加班效率。合法合規原則。加班管理嚴格遵守國家法律法規相關規定。二、加班申請與審批1.加班申請員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細注明加班日期、加班時段、加班原因及預計加班時長等信息。加班申請應至少提前[X]小時提交至直接上級領導處。如遇緊急生產任務臨時需要加班，可在加班開始后[X]小時內補辦申請手續。2.審批流程員工直接上級領導收到《加班申請表》后，應在[X]小時內進行審核。審核內容包括加班必要性、加班時長合理性等。如同意加班，應簽署審批意見并提交至生產制造部門負責人。生產制造部門負責人在收到申請后的[X]小時內完成審批。對于加班申請涉及跨部門協作或資源調配的，需與相關部門溝通協調后再行審批。如批準加班，應明確加班費用預算及支付方式等，并將審批結果反饋給員工。對于加班時長超過[X]小時的申請，需經公司分管領導審批。公司分管領導應在[X]小時內完成審批，并將審批結果通知生產制造部門負責人及相關員工。三、加班安排與執行1.加班安排根據生產任務需求和員工加班申請情況，由生產制造部門負責人統一安排加班人員及加班時段。優先考慮工作效率高、業務能力強的員工參與加班。在安排加班時，應盡量避免連續長時間加班，保障員工有足夠的休息時間。如因生產任務緊急需要連續加班，應合理安排輪休或調休。生產制造部門應提前將加班安排通知到相關員工，確保員工知曉加班時間、地點及工作內容等信息。2.加班執行員工應按照加班安排準時到達指定工作地點，認真履行工作職責，確保加班工作的質量和效率。加班期間，員工應遵守公司各項規章制度，服從工作安排，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關的事情。生產制造部門應安排專人負責加班現場的管理和監督，及時解決加班過程中出現的問題，確保生產秩序正常。四、加班費用核算與支付1.加班費用核算標準平時加班（周一至周五晚上）：按照員工本人小時工資的[X]倍計算加班工資。小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時），月計薪天數按照國家規定的21.75天計算。周末加班：按照員工本人日工資的[X]倍計算加班工資。日工資=月工資收入÷月計薪天數。法定節假日加班：按照員工本人日工資的[X]倍計算加班工資。對于在加班期間表現突出、為公司做出重要貢獻的員工，公司可給予額外的績效獎勵或榮譽表彰，但不替代加班工資支付。2.加班費用支付流程每月[X]日前，生產制造部門統計上月員工加班情況，填寫《加班費用統計表》，經部門負責人審核簽字后提交至人力資源部門。人力資源部門對《加班費用統計表》進行復核，確保加班信息準確無誤。復核通過后，將加班費用核算結果反饋給財務部門。財務部門根據人力資源部門提供的加班費用核算結果，在每月工資發放日與員工工資一并發放加班費用。五、調休管理1.調休原則公司鼓勵員工優先選擇調休代替加班工資支付。調休應在加班后的[X]個月內安排完成。調休安排應充分考慮員工個人意愿和生產工作實際情況，確保不影響生產任務正常進行。2.調休申請與審批員工如需調休，應提前填寫《調休申請表》，注明調休日期、調休時長及調休原因等信息，并提交至直接上級領導處。調休申請審批流程與加班申請審批流程一致，各級領導應在規定時間內完成審批。3.調休執行員工調休申請經批準后，應按照調休安排準時出勤。調休期間，員工應遵守公司正常工作紀律和考勤制度。如因生產任務等特殊原因無法按時安排調休，公司應與員工協商確定新的調休時間，并及時通知員工。六、特殊情況加班管理1.緊急訂單加班因客戶緊急訂單要求，需要在短時間內完成大量生產任務時，生產制造部門應立即組織相關人員加班。加班申請可簡化流程，在加班開始后[X]小時內補辦申請手續，但需詳細說明緊急訂單情況及加班必要性。2.設備故障搶修加班生產設備出現故障影響正常生產時，維修人員及相關操作人員應及時進行搶修。搶修加班無需提前申請，但事后應在[X]小時內填寫《加班申請表》，說明故障情況及搶修過程。3.季節性生產加班在季節性生產高峰期，如訂單量大幅增加導致正常工作時間無法滿足生產需求時，生產制造部門可根據實際情況適當安排加班。加班申請應按照正常流程進行，同時應合理控制加班時長，避免過度勞累。七、監督與檢查1.人力資源部門監督人力資源部門定期對生產制造部門加班管理情況進行檢查，包括加班申請審批流程執行情況、加班費用核算準確性、調休安排合理性等。如發現問題，及時督促相關部門整改。2.內部審計監督公司內部審計部門不定期對加班費用支出情況進行審計，檢查加班費用是否按照規定標準核算和支付，有無虛報、冒領加班費用等違規行為。對于發現的違規問題，依法依規嚴肅處理。3.員工監督鼓勵員工對加班管理過程中的不合理現象進行監督和舉報。對于員工的舉報信息，公司將進行認真調查核實，如情況屬實，將對相關責任人進行嚴肅處理，并保護舉報人合法權益。八、違規處理1.員工違規處理員工未經批準擅自加班的，公司不予認可加班事實，不支付加班費用。員工在加班期間違反公司規章制度，如擅自離崗、消極怠工等，公司將視情節輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰；如因違規行為給公司造成損失的，應承擔相應賠償責任。員工通過虛報加班時長、偽造加班申請等手段騙取加班費用的，公司除追回已支付的加班費用外，還將給予辭退處理，并依法追究其法律責任。2.管理人員違規處理管理人員對加班申請審核不嚴，導致不合理加班申請通過的，公司將對相關管理人員進行批評教育，并要求其承擔相應管理責任。管理人員在加班管理過程中存在濫用職權、徇私舞弊等行為的，公司將給予降職、撤職等處分；如因違規行為給公司造成損失的，應承擔相應賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。九、附則