生產干部考勤管理制度一、總則（一）目的為加強公司生產干部隊伍建設，規范生產干部考勤管理，確保生產工作的正常有序進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體生產干部，包括生產部門經理、主管、班組長及其他從事生產管理工作的人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規及公司相關規定，確保考勤管理的合法性和規范性。2.堅持公平、公正、公開的原則，如實記錄生產干部的出勤情況。3.考勤管理應有助于提高工作效率，保證生產任務的順利完成。二、考勤管理規定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制等]。標準工時制：每日工作[X]小時，每周工作[X]天，具體工作時間為[開始時間][結束時間]。綜合計算工時制：以[計算周期，如周、月、季等]為周期綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.因生產任務需要，公司可根據實際情況對工作時間進行適當調整，但應提前通知生產干部。（二）考勤方式1.生產干部應通過公司指定的考勤系統或考勤設備進行打卡考勤。打卡時間應準確記錄實際到達和離開工作崗位的時間。2.對于無法通過打卡方式考勤的特殊情況（如因公外出、加班等），生產干部應按照公司規定填寫相關考勤審批表，并經上級領導批準后交人力資源部門備案。（三）遲到、早退與曠工1.遲到超過規定上班時間[X]分鐘以內到崗視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次，除扣除相應績效獎金外，另給予警告處分。2.早退未到規定下班時間提前[X]分鐘以上離崗視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次，除扣除相應績效獎金外，另給予警告處分。3.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤，或偽造出勤記錄者，視為曠工。曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工累計[X]天，公司有權解除勞動合同，并按照相關法律法規處理。（四）請假制度1.請假類別病假：生產干部因病需要請假時，應提供醫院出具的有效病假證明。事假：因個人事務需要請假時，應提前填寫事假申請單，并說明請假事由。年假：根據公司規定，符合條件的生產干部可享受帶薪年假。年假申請應提前[X]天提交，經上級領導批準后方可休假。婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規及公司相關規定執行，請假時需提供相應的證明材料。2.請假審批流程請假[X]天以內（含[X]天），由生產干部所在部門主管審批。請假[X]天以上至[X]天，經部門主管審核后，報生產部門經理審批。請假[X]天以上，需經生產部門經理、分管領導審核，總經理審批。3.請假注意事項生產干部請假前應妥善安排好工作，確保請假期間工作不受影響。如因請假給工作造成重大損失的，公司將追究相關責任。病假應在請假當天及時通知上級領導，并在病假結束后提供醫院的病假證明。事假應提前申請，未經批準不得擅自離崗，否則按曠工處理。（五）加班管理1.加班定義因生產任務緊急或其他工作需要，在正常工作時間以外進行的工作視為加班。2.加班申請生產干部如需加班，應提前填寫加班申請單，注明加班事由、加班時間等，經上級領導批準后交人力資源部門備案。3.加班審批流程加班[X]小時以內，由生產干部所在部門主管審批。加班[X]小時以上至[X]小時，經部門主管審核后，報生產部門經理審批。加班[X]小時以上，需經生產部門經理、分管領導審核，總經理審批。4.加班補償公司原則上安排生產干部調休代替加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。如因工作原因無法安排調休的，按照國家法律法規支付加班工資。加班工資計算基數為[具體計算基數]，加班工資支付標準按照國家相關規定執行。三、考勤監督與檢查（一）監督職責1.人力資源部門負責對公司生產干部的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。2.各生產部門應指定專人負責本部門生產干部的考勤管理工作，協助人力資源部門做好考勤監督工作。（二）檢查方式1.通過考勤系統或考勤設備記錄的數據進行檢查。2.與生產干部本人進行核對，核實出勤情況。3.檢查相關考勤審批表及請假證明材料的真實性和完整性。（三）結果處理1.對于考勤檢查中發現的問題，人力資源部門應及時與相關生產干部及部門進行溝通，并要求其限期整改。2.對于違反考勤制度的生產干部，按照本制度的相關規定進行處理，并將處理結果進行公示。四、考勤數據統計與分析（一）數據統計1.人力資源部門應每月定期對生產干部的考勤數據進行統計，包括出勤天數、遲到早退次數、曠工天數、請假天數、加班時間等。2.考勤數據統計應準確、及時，確保數據的真實性和完整性。（二）數據分析1.人力資源部門應根據考勤數據統計結果進行分析，找出存在的問題及原因，如遲到早退頻繁、曠工率較高等。2.通過數據分析，為公司制定合理的考勤管理制度和人力資源管理決策提供依據。例如，針對考勤問題較為突出的部門或崗位，提出改進措施和培訓建議。五、附則（一）解釋權本制