生產現場手機管理制度一、總則（一）目的為規范公司生產現場手機使用行為，確保生產安全、高效、有序進行，保障員工生命安全和公司財產安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有生產現場，包括但不限于生產車間、倉庫、實驗室等區域。（三）基本原則1.安全第一原則：嚴禁在可能影響生產安全的區域使用手機，防止因手機使用引發安全事故。2.服從管理原則：員工應服從公司關于生產現場手機使用的管理規定，積極配合公司的管理工作。3.文明使用原則：倡導員工文明使用手機，避免因手機使用影響他人工作和生產秩序。二、手機存放管理（一）指定存放區域1.公司在各生產現場設置專門的手機存放柜，用于員工存放手機。存放柜應安裝在便于管理且不影響生產操作的位置。2.各部門應根據實際情況，合理安排手機存放柜的數量和布局，確保員工能夠方便地存放手機。（二）存放要求1.員工進入生產現場前，必須將手機關機或調至靜音狀態，并放入指定的手機存放柜中。2.手機存放時應保持整齊有序，不得隨意堆放或擠壓手機，以免損壞手機。3.員工應妥善保管自己的手機存放鑰匙，如有遺失應及時向部門負責人報告，并申請補辦。（三）特殊情況處理1.因工作需要攜帶手機進入生產現場的員工，須經部門負責人批準，并在進入現場前向現場管理人員報備。報備內容包括手機號碼、攜帶手機的原因及預計使用時間等。2.經批準攜帶手機進入生產現場的員工，應將手機調至靜音或關機狀態，并妥善保管，不得在現場使用手機進行與工作無關的活動。如因工作需要使用手機，應盡量遠離生產設備和操作區域，避免影響生產安全。三、違規使用處罰（一）違規行為界定1.在生產現場未將手機關機或調至靜音狀態，且手機發出聲響影響生產秩序的。2.未經批準擅自攜帶手機進入生產現場的。3.在生產現場使用手機進行與工作無關的活動，如打電話、發短信、玩游戲、上網瀏覽等。4.因手機使用導致生產安全事故或影響生產正常進行的其他行為。（二）處罰措施1.首次違規者，給予口頭警告，并記錄在個人績效檔案中。2.累計兩次違規者，給予書面警告，并扣除當月績效獎金的[X]%。3.累計三次違規者，給予嚴重警告，并扣除當月績效獎金的[X]%，同時進行全公司通報批評。4.因違規使用手機導致生產安全事故或造成重大經濟損失的，公司將視情節輕重，給予解除勞動合同等嚴肅處理，并依法追究相關責任。四、監督與檢查（一）監督主體1.公司安全管理部門負責對生產現場手機使用情況進行日常監督檢查。2.各部門負責人負責對本部門員工在生產現場的手機使用情況進行監督管理。（二）檢查方式1.安全管理部門和各部門負責人應不定期對生產現場進行巡查，檢查員工是否遵守手機存放管理規定。2.可通過現場查看手機存放柜、詢問員工等方式進行檢查，確保制度的有效執行。（三）問題處理1.對于檢查中發現的違規行為，檢查人員應及時制止，并按照本制度的規定進行處理。2.安全管理部門和各部門負責人應定期對手機使用管理情況進行總結分析，針對存在的問題及時采取改進措施，不斷完善管理制度。五、培訓與宣傳（一）培訓內容1.組織員工學習本制度，使員工了解生產現場手機使用管理的要求和違規處罰措施。2.開展安全生產教育，強調手機使用對生產安全可能造成的影響，提高員工的安全意識。（二）培訓方式1.定期組織集中培訓，由安全管理部門或相關負責人對員工進行制度培訓和安全知識講解。2.在新員工入職培訓中，加入生產現場手機使用管理相關內容，確保新員工能夠及時了解并遵守制度。（三）宣傳推廣1.通過公司內部宣傳欄、公告欄等渠道，宣傳生產現場手機使用管理制度，提高員工的知曉率。2.在生產現場張貼醒目的手機存放提示標語，提醒員工自覺遵守制度。六、員工申訴（一）申訴渠道1.員工如對手機使用管理相關處罰決定有異議，可在接到處罰通知后的[X]個工作日內，向公司人力資源部門提出書面申訴。2.人力資源部門應設立專門的申訴郵箱或電話，方便員工進行申訴。（二）申訴處理流程1.人力資源部門接到員工申訴后，應及時進行調查核實。可通過與申訴員工、相關部門負責人、證人等進行溝通，了解事情的真實情況。2.根據調查結果，人力資源部門應在[X]個工作日內作出申訴處理決定，并將處理結果反饋給申訴員工。如申訴成立，應撤銷原處罰決定；如申訴不成立，應向申訴員工說明理由。七、附則（一）解釋權本制度由公司人力資源部門負責解釋。（二）