東莞宿舍管理制度一、總則1.目的為加強公司宿舍管理，給員工提供一個安全、整潔、舒適的居住環境，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有在東莞地區宿舍居住的員工。3.管理原則遵循以人為本、規范管理、服務員工的原則，確保宿舍管理有序、員工生活便利。二、入住與退房1.入住流程新員工入職時，如需申請宿舍，應向人力資源部提交宿舍申請表格，注明個人基本信息、崗位、入住時間等。人力資源部審核申請信息后，將符合條件的申請轉交給宿舍管理部門。宿舍管理部門根據宿舍房源情況，為員工分配宿舍，并通知員工辦理入住手續。員工在辦理入住手續時，需繳納一定數額的住宿押金（具體金額根據公司規定執行），領取宿舍鑰匙及相關物品。2.退房流程員工離職或因其他原因不再需要宿舍時，應提前[X]天向宿舍管理部門提交退房申請。宿舍管理部門安排人員在員工退房當日進行查房，檢查宿舍設施設備是否完好，如有損壞或丟失，按照本制度相關規定進行處理。員工結清住宿期間的水電費等費用后，宿舍管理部門退還住宿押金。員工退還宿舍鑰匙及相關物品后，辦理完退房手續。三、宿舍分配1.分配原則根據員工崗位、工作地點、性別等因素進行合理分配。優先考慮同部門員工集中居住，便于溝通與協作。2.宿舍標準公司提供多種類型的宿舍，包括單人宿舍、雙人宿舍等，具體房型根據實際房源情況確定。宿舍內配備基本的生活設施，如床、桌椅、衣柜、空調、熱水器等。3.特殊情況處理對于因工作需要等特殊情況需調整宿舍的員工，應向宿舍管理部門提出申請，經審核批準后進行調整。四、宿舍設施與維護1.設施配備公司按照宿舍標準為員工配備相應的生活設施，確保員工正常生活需求。員工應愛護宿舍內的設施設備，不得私自拆卸、改裝或損壞。2.設施維修員工發現宿舍設施設備出現故障或損壞時，應及時向宿舍管理部門報修。宿舍管理部門接到報修后，應及時安排維修人員進行維修，并記錄維修情況。對于因員工個人原因造成設施設備損壞的，由員工承擔維修費用。3.公共區域維護宿舍公共區域（如走廊、樓梯、衛生間、廚房等）由公司統一安排保潔人員定期進行打掃，保持整潔衛生。員工應自覺維護公共區域的環境衛生，不得在公共區域亂扔垃圾、堆放雜物。五、宿舍安全管理1.消防安全宿舍內嚴禁使用明火，如電爐、酒精爐、蠟燭等。不得私拉亂接電線，不得在宿舍內使用大功率電器（如電熱水器、電炒鍋等）。宿舍內配備必要的消防器材，如滅火器、消防栓等，員工應熟悉其使用方法。定期組織員工進行消防安全知識培訓和演練，提高員工的消防安全意識和應急處置能力。2.治安安全員工應妥善保管個人財物，離開宿舍時應關好門窗，防止財物被盜。不得在宿舍內留宿非本宿舍員工，如有特殊情況需留宿外來人員，應提前向宿舍管理部門報備。發現宿舍內有異常情況或可疑人員，應及時向宿舍管理部門或公司保衛部門報告。3.安全檢查宿舍管理部門定期對宿舍進行安全檢查，重點檢查消防安全、治安安全等方面的情況。對于檢查中發現的安全隱患，應及時通知相關責任人進行整改，確保宿舍安全。六、宿舍衛生管理1.個人衛生員工應保持個人床鋪、衣物、生活用品等整潔衛生，定期清洗更換。養成良好的個人衛生習慣，勤洗澡、勤換衣、勤剪指甲。2.宿舍衛生員工應每天打掃宿舍衛生，保持地面干凈、桌面整潔、物品擺放整齊。定期對宿舍進行全面清潔，包括擦拭門窗、家具，清掃地面、衛生間等。不得在宿舍內飼養寵物。3.衛生檢查宿舍管理部門不定期對宿舍衛生進行檢查，檢查結果將作為員工宿舍管理考核的重要依據。對于衛生不達標的宿舍，宿舍管理部門將下達整改通知，要求員工限期整改。七、宿舍水電管理1.水電使用規定員工應合理使用水電，做到節約能源，杜絕浪費。嚴格按照宿舍水電表讀數繳納水電費，水電費標準按照當地相關部門規定執行。2.水電費用結算宿舍管理部門每月定期抄錄水電表讀數，并計算員工當月的水電費。將水電費明細張貼在宿舍公告欄內，員工如有疑問可向宿舍管理部門咨詢。員工應在規定時間內繳納水電費，逾期未繳納的，將按照相關規定收取滯納金。八、宿舍行為規范1.文明禮貌員工之間應相互尊重、團結友愛，文明禮貌待人。不得在宿舍內大聲喧嘩、爭吵打鬧，影響他人休息。2.作息時間員工應遵守宿舍作息時間，按時休息，不得在休息時間進行影響他人的活動。如有特殊情況需要調整作息時間，應提前告知同宿舍員工。3.公共秩序不得在宿舍公共區域堆放雜物，影響通行和環境衛生。愛護宿舍內的公共設施，不得隨意損壞或占用。4.網絡使用員工如需在宿舍內使用網絡，應遵守國家法律法規和公司網絡使用規定，不得利用網絡從事違法違規活動。不得私自設置無線網絡熱點，影響公司網絡安全。九、宿舍管理考核1.考核內容宿舍衛生情況，包括個人衛生和宿舍整體衛生。宿舍安全情況，包括消防安全、治安安全等。宿舍設施設備維護情況，是否有損壞未及時報修等。員工遵守宿舍行為規范情況，如文明禮貌、作息時間、公共秩序等。2.考核方式宿舍管理部門定期對宿舍進行檢查，記錄檢查結果。設立員工宿舍管理意見箱，收集其他員工對宿舍管理的意見和建議。根據檢查結果和員工意見，對員工宿舍管理情況進行綜合考核評分。3.考核結果應用考核結果將與員工績效掛鉤，對于宿舍管理考核優秀的員工，在績效評定時給予適當加分。對于宿舍管理考核不合格的員工，將進行批評教育，并要求限期整改。如多次整改仍不合格，公司將