嚴密防疫管理制度一、總則1.目的為有效預防、控制和應對突發公共衛生事件，保障公司員工的身體健康和生命安全，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本嚴密防疫管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工、勞務派遣人員、外包服務人員以及進入公司辦公區域、生產場所的外來人員。3.基本原則遵循“預防為主、科學防控、依法依規、聯防聯控、精準施策”的原則，全面落實各項防疫措施，確保公司疫情防控工作有力、有序、有效開展。二、組織管理1.防疫工作領導小組成立以公司總經理為組長，各部門負責人為成員的防疫工作領導小組。領導小組負責全面領導、指揮和協調公司防疫工作，制定防疫工作方針和策略，決策重大防疫事項，確保防疫工作的順利進行。2.防疫工作小組綜合協調組：由行政部門負責人擔任組長，負責統籌協調公司防疫工作，傳達上級防疫要求和指令，收集、匯總、上報防疫信息，協調防疫物資的采購、調配和發放等工作。疫情監測組：由人力資源部門負責人擔任組長，負責組織開展員工每日健康監測，收集員工健康信息，對發熱、咳嗽等癥狀的員工進行追蹤管理，及時發現和報告疑似病例。防控措施執行組：由各部門負責人擔任組長，負責組織本部門員工落實各項防疫措施，如佩戴口罩、保持社交距離、定期消毒等，配合公司做好辦公區域、生產場所的防疫管理工作。宣傳教育組：由黨群工作部門負責人擔任組長，負責開展防疫知識宣傳教育活動，提高員工的防疫意識和自我保護能力，營造良好的防疫氛圍。3.職責分工總經理：全面負責公司防疫工作的決策和部署，提供防疫工作所需的人力、物力、財力支持。各部門負責人：為本部門防疫工作的第一責任人，負責組織實施本部門的防疫工作，確保各項防疫措施落實到位，及時向公司防疫工作領導小組報告本部門防疫工作情況。員工：自覺遵守公司防疫管理制度，積極配合公司開展防疫工作，如實報告個人健康狀況和活動軌跡，做好個人防護措施。三、防疫措施1.人員管理健康監測建立員工健康檔案，每日對員工進行體溫檢測和健康狀況詢問，記錄員工體溫、癥狀等信息。員工上班前需自行測量體溫，體溫正常且無咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀方可進入公司。對出差返回、外地來訪等人員，需提前了解其健康狀況，到達公司后進行體溫檢測和登記，并按照當地防疫要求進行相應的健康管理。行程管理倡導員工非必要不離市，如確需離市，需提前向所在部門負責人報備，詳細說明出行時間、地點、事由等信息。返回公司時，需提供行程碼、健康碼綠碼，并按照當地防疫要求進行核酸檢測和健康監測。加強對員工出行軌跡的管理，如發現員工去過中高風險地區，立即要求其居家隔離，并向所在社區和公司防疫工作領導小組報告，配合做好相關防疫措施。疫苗接種積極組織員工接種新冠疫苗，按照“應接盡接”的原則，鼓勵員工主動接種疫苗，提高疫苗接種率，建立群體免疫屏障。及時了解和掌握員工疫苗接種情況，對未接種疫苗的員工進行督促和引導，做好疫苗接種的宣傳解釋工作。外來人員管理嚴格控制外來人員進入公司，確因工作需要進入公司的，需提前與公司相關部門或人員聯系，經同意后，在公司門口進行體溫檢測、登記，查看行程碼、健康碼綠碼，佩戴口罩后方可進入。對來自中高風險地區的外來人員，原則上不予接待，如特殊情況確需接待的，需提前向公司防疫工作領導小組報告，并按照當地防疫要求進行相應的管控措施。2.辦公區域管理清潔消毒增加辦公區域的清潔消毒頻次，每日對辦公桌椅、電腦鍵盤、鼠標、門把手、電梯按鈕等高頻接觸部位進行清潔消毒，定期對會議室、茶水間、衛生間等公共區域進行全面消毒。使用符合國家標準的消毒劑，按照正確的消毒方法和濃度進行操作，確保消毒效果。消毒過程中，做好個人防護措施，避免消毒劑對人體造成傷害。通風換氣保持辦公區域空氣流通，優先采用自然通風，如自然通風不足，應開啟空調系統的新風功能，增加新風量，確保室內空氣質量符合衛生標準。定期對空調系統進行清洗消毒，確保空調系統正常運行，防止因空調系統故障或清潔不到位引發疫情傳播。人員限流合理安排辦公區域人員數量，保持人員之間的安全社交距離，避免人員聚集。根據辦公區域面積和布局，制定人員限流標準，并在顯著位置張貼提示標識。倡導員工分散辦公，減少人員接觸和交叉感染的風險。如因工作需要召開會議，盡量采用線上會議方式，確需線下會議的，應控制會議規模，參會人員佩戴口罩，保持安全距離。3.生產場所管理車間消毒對生產車間、倉庫等場所進行定期消毒，每日對生產設備、工具、物料等進行清潔消毒，確保生產環境符合防疫要求。在生產車間設置專門的消毒區域，配備必要的消毒設備和消毒劑，對進入車間的人員和物品進行消毒處理。人員防護要求生產一線員工佩戴口罩、手套等防護用品，按照操作規程進行作業，避免因操作不當引發疫情傳播。加強對生產員工的健康管理，如發現員工出現發熱、咳嗽等癥狀，立即停止其工作，安排到指定地點休息，并及時報告公司防疫工作領導小組，按照相關規定進行處理。物流管理加強對原材料、成品等物流環節的防疫管理，對進入公司的物料進行消毒處理，確保物料安全。在物流運輸過程中，要求司機和送貨人員佩戴口罩，做好個人防護措施。如運輸車輛來自中高風險地區，需對車輛進行全面消毒，并對貨物進行核酸檢測，檢測合格后方可進入公司。4.餐飲管理食堂衛生加強食堂環境衛生管理，每日對食堂進行清潔消毒，保持食堂環境整潔衛生。定期對食堂設施設備進行檢查維護，確保正常運行。對食堂從業人員進行健康管理，要求其持健康證上崗，每日進行體溫檢測和健康狀況詢問，如有發熱、咳嗽等癥狀，不得上崗。就餐管理倡導員工自帶餐具或使用一次性餐具，減少交叉感染的風險。如在公司食堂就餐，應采取錯峰就餐、分散就餐的方式，避免人員聚集。在食堂就餐區域設置間隔標識，保持人員之間的安全距離。加強對食堂就餐秩序的管理，引導員工遵守就餐規定，文明就餐。5.個人防護口罩佩戴全體員工在公司辦公區域、生產場所、食堂、會議室等公共區域必須佩戴口罩，口罩應符合國家相關標準和要求。口罩佩戴應規范，確保口鼻完全覆蓋，不得隨意摘下口罩。如口罩出現臟污、變形、損壞等情況，應及時更換。洗手消毒倡導員工勤洗手，在接觸公共物品、咳嗽、打噴嚏后等情況下，應及時洗手。洗手時應使用肥皂或洗手液，按照七步洗手法進行清洗，揉搓時間不少于15秒。在辦公區域、生產場所、食堂等公共區域設置洗手設施，并配備洗手液、消毒濕巾等消毒用品，方便員工隨時洗手消毒。社交距離員工在辦公區域、生產場所、食堂等公共區域應保持至少1米的安全社交距離，避免人員近距離接觸。提倡員工在辦公時間盡量減少不必要的走動和交流，如需溝通工作事項，應盡量通過線上方式進行，避免面對面近距離交流。四、疫情應急處置1.應急響應機制建立健全疫情應急響應機制，明確疫情報告流程和應急處置措施。一旦發現員工出現發熱、咳嗽等癥狀或疑似病例，應立即啟動應急響應，按照規定的程序進行報告和處置。設立專門的應急聯絡人，負責與當地疾控部門、社區等相關單位保持密切聯系，及時獲取最新的防疫政策和信息，協調解決應急處置過程中遇到的問題。2.疑似病例處置發現員工出現發熱、咳嗽等癥狀，應立即安排其到公司設立的臨時隔離觀察點進行隔離觀察，并通知其家屬。同時，對其活動軌跡進行調查，確定密切接觸者名單。及時向公司防疫工作領導小組報告疑似病例情況，并按照當地疾控部門的要求，配合做好核酸檢測、流調等工作。如核酸檢測結果為陽性，立即啟動疫情防控應急預案，采取相應的防控措施，防止疫情擴散。3.密切接觸者管理對疑似病例的密切接觸者，應立即進行登記，并通知其本人做好個人防護，前往指定地點進行集中隔離或居家隔離觀察。密切跟蹤密切接觸者的健康狀況，每日進行體溫檢測和健康狀況詢問，如發現密切接觸者出現發熱、咳嗽等癥狀，應及時報告當地疾控部門，并按照要求進行處理。4.疫情防控措施升級如公司出現確診病例或疫情形勢嚴峻，立即對公司采取封閉管理等更加嚴格的疫情防控措施，暫停公司生產經營活動，減少人員流動，防止疫情進一步擴散。在疫情防控期間，積極配合當地政府和相關部門做好各項防控工作，嚴格落實各項防控措施，確保公司疫情防控工作取得實效。五、宣傳教育與培訓1.防疫知識宣傳通過公司內部宣傳欄、微信群、公眾號等多種渠道，廣泛宣傳防疫知識，包括新冠病毒的傳播途徑、癥狀表現、防護措施、疫苗接種等內容，提高員工的防疫意識和自我保護能力。定期發布防疫工作動態和相關政策法規，及時傳達上級防疫要求和指令，讓員工了解公司防疫工作的進展情況和工作要求。2.防疫培訓組織開展防疫知識培訓，邀請專業人員對公司員工進行培訓，重點講解疫情防控政策、防疫措施、個人防護技能等內容，確保員工熟悉防疫知識和技能。對新入職員工進行入職前防疫培訓，使其了解公司防疫管理制度和要求，掌握基本的防疫知識和技能，盡快適應公司防疫工作環境。六、監督與考核1.監督檢查公司防疫工作領導小組定期對各部門防疫工作進行監督檢查，重點檢查防疫措施落實情況、人員管理情況、辦公區域和生產場所消毒情況等，及時發現問題并督促整改。設立防疫監督舉報電話和郵箱，鼓勵員工對違反防疫規定的行為進行舉報，對舉報屬實的給予獎勵，對違反防疫規定的行為依法依規進行處理。2.考核評價將防疫工作納入部門和員工績效考核體系，對防疫工作落實到位、表現突出的部門和個人給予表