中燃加班管理制度一、總則（一）目的為規范公司加班管理，提高工作效率，保障員工合法權益，特制定本制度。本制度旨在明確加班的定義、范圍、審批流程以及加班待遇等相關事項，確保公司加班管理工作有章可循，合理有序。（二）適用范圍本制度適用于中燃各部門全體員工。（三）基本原則1.確保工作任務高效完成原則。加班應是在正常工作時間內無法完成工作任務的情況下進行，以保證各項工作按時、高質量交付。2.公平公正原則。所有員工適用統一的加班管理制度，不因職位、部門等因素而有所差異。3.勞逸結合原則。在保障公司業務順利開展的前提下，充分考慮員工身心健康，避免不必要的加班。二、加班的定義（一）正常工作日加班員工在正常工作日，每日超過標準工作時間（通常為8小時）繼續工作的時間，即為正常工作日加班。例如，員工當日工作至晚上8點，超過正常下班時間4小時，則該4小時為加班時間。（二）周末加班員工在周六、周日正常休息時間，因工作需要而開展工作的時間，屬于周末加班。比如，項目在周末進行緊急會議或重要工作推進，員工參與其中的工作時長即為周末加班時間。（三）法定節假日加班在國家規定的法定節假日，如元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等，員工因工作需要而工作的時間，為法定節假日加班。三、加班的申請與審批（一）加班申請流程1.員工如需加班，應至少提前[X]小時填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、開始時間、結束時間、加班原因及預計加班時長。2.將填寫好的《加班申請表》提交給直屬上級領導進行審批。上級領導應認真審核加班申請，根據工作實際情況判斷是否必要，并明確簽署意見。3.若上級領導審批通過，《加班申請表》依次流轉至部門負責人、分管領導進行審核，最終提交至人力資源部門備案。（二）特殊情況的加班申請對于突發緊急且無法提前申請的加班情況，員工應在加班開始后的[X]小時內，通過電話或其他即時通訊工具向直屬上級領導匯報加班原因及預計時長，并在加班結束后及時補辦《加班申請表》，按照正常流程完成審批備案。（三）審批標準1.直屬上級領導應依據工作任務的緊急程度、重要性以及員工個人工作負荷等因素，綜合判斷加班申請的合理性。若工作任務可通過合理調整工作安排、調配資源等方式在正常工作時間內完成，則不應批準加班申請。2.部門負責人在審批時，需從部門整體工作進度和資源配置角度出發，確保加班申請不會影響部門其他工作的正常開展，且符合公司整體利益。3.分管領導在最終審批時，應全面考量公司業務戰略、資源狀況以及加班申請對整體運營的影響，對加班申請做出最終決策。四、加班的執行與監督（一）加班執行要求1.經批準的加班員工，應嚴格按照《加班申請表》中注明的加班時間、工作內容認真履行加班職責，確保工作質量和效率。2.加班期間，員工應保持通訊暢通，以便及時與同事、上級溝通工作進展和解決問題。（二）加班監督措施1.部門負責人應對本部門員工的加班情況進行不定期檢查，核實加班員工的實際工作情況是否與申請內容相符。2.人力資源部門將定期抽查各部門員工的加班記錄，對發現的虛報、冒領加班等違規行為進行嚴肅處理。五、加班待遇（一）加班補貼1.正常工作日加班補貼：按照員工基本工資的[X%]計發加班補貼。例如，員工基本工資為5000元/月，則每小時加班補貼約為[具體金額]元。加班補貼隨當月工資一同發放。2.周末加班補貼：按照員工基本工資的[X%]計發加班補貼。例如，員工周末加班8小時，其周末加班補貼為基本工資×[X%]÷8×8（×[X]系數，若有）（此處可根據實際情況補充系數說明）。3.法定節假日加班補貼：按照員工基本工資的[X%]計發加班補貼，并按照國家相關法律法規支付三倍工資。例如，員工在國慶節加班8小時，其法定節假日加班補貼為基本工資×[X%]÷8×8×3+基本工資×[X%]÷8×8（此處可根據實際情況進一步細化計算方式）。（二）調休1.員工加班后，公司優先安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，調休時間應與員工協商一致，并報人力資源部門備案。2.調休以小時為單位進行計算，調休時長應與加班時長相等。例如，員工加班4小時，則應安排4小時的調休時間。3.若因工作原因無法安排調休的，按照加班補貼標準支付相應費用。六、加班統計與報表（一）加班統計1.人力資源部門負責每月對各部門員工的加班情況進行統計匯總，以《加班情況統計表》的形式詳細記錄員工的加班日期、時長、加班原因、審批情況及加班補貼發放等信息。2.各部門應積極配合人力資源部門的加班統計工作，指定專人負責收集、整理本部門員工的加班申請表，并按時提交給人力資源部門。（二）報表提交1.每月[具體日期]前，人力資源部門將上月的《加班情況統計表》報送至財務部門，作為加班補貼核算及發放的依據。2.同時，人力資源部門將《加班情況統計表》抄送各部門負責人，以便各部門了解本部門員工的加班情況，合理安排后續工作。七、附則（一）解釋權本制度由中燃人力資源部門負責解釋。在執行過程中，如遇具體問題或需對制度進行調整，人力資源部門將根據公司實際情況進行研究決定，并及時向全體員工公布相關解釋和調整內容。（二）修訂與完善隨著公司業務發展和內外部環境變化，本制度將適時進行修訂和完善。修訂后的制度將通過公司內部公告、郵件等方式向全體員工發布，并按照新制度執行。（三）其他事項1.如員工對加班相關事宜存在疑問或異議，可在知曉相關規定后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出書面咨詢或申訴，人力資源部門將及時予以答復和處理。2.本制