臨促考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強對臨促人員的管理，規范臨促人員的考勤行為，確保臨促工作的正常開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有臨時促銷員（以下簡稱“臨促”）。（三）基本原則1.遵守國家法律法規及公司的各項規章制度。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记诠芾淼膰烂C性。3.鼓勵臨促自覺遵守考勤規定，提高工作效率和服務質量。二、考勤管理規定（一）工作時間1.臨促的工作時間根據具體促銷活動的安排而定，原則上每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間段由公司與臨促協商確定，并在《臨促工作安排表》中明確。2.如遇特殊促銷活動或節假日，工作時間可能會根據實際情況進行調整，公司將提前通知臨促。臨促應服從公司的工作安排，按時到崗工作。（二）考勤方式1.公司采用打卡考勤的方式，臨促應在規定的上班時間前到達指定的打卡地點進行打卡。打卡記錄作為計算臨促出勤情況的依據。2.如因特殊原因無法按時打卡，臨促應在當天及時向所在區域的負責人說明情況，并填寫《未打卡說明表》，經負責人簽字確認后交至人力資源部備案。如未及時說明情況或未填寫《未打卡說明表》，將按曠工處理。（三）遲到、早退及曠工1.遲到：臨促未在規定的上班時間打卡視為遲到。遲到15分鐘以內（含15分鐘），每次扣除當天工資的10%；遲到15分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘），每次扣除當天工資的20%；遲到30分鐘以上60分鐘以內（含60分鐘），按曠工半天處理，扣除當天工資的50%；遲到60分鐘以上，按曠工一天處理，扣除當天工資的100%。2.早退：臨促未在規定的下班時間打卡視為早退。早退處理方式與遲到相同。3.曠工：臨促未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當天工資的100%，并扣除當月績效獎金的50%；曠工一天，扣除當天工資的200%，并扣除當月績效獎金的100%；連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司有權解除與臨促的勞務關系，且不支付任何經濟補償。（四）請假制度1.臨促如有特殊情況需要請假，應提前向所在區域的負責人提出申請，并填寫《臨促請假申請表》。請假申請應至少提前[X]小時提交，以便公司安排人員接替工作。2.請假1天以內（含1天）的，由所在區域的負責人審批；請假2天以上3天以內（含3天）的，由所在區域的負責人審核后報上級主管審批；請假3天以上的，由所在區域的負責人、上級主管審核后報人力資源部審批。3.經批準的請假申請，臨促應將《臨促請假申請表》交至人力資源部備案。請假期間，臨促應自行安排好工作交接事宜，確保促銷活動的正常進行。4.如因突發緊急情況無法提前請假，臨促應在請假當天及時向所在區域的負責人說明情況，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續。否則，按曠工處理。（五）加班管理1.因工作需要安排臨促加班的，公司將提前通知臨促。臨促應服從公司的工作安排，按時加班。2.加班時間應填寫《臨促加班申請表》，經所在區域的負責人審批后交至人力資源部備案。加班結束后，臨促應在《臨促加班申請表》上填寫實際加班時間，并由負責人簽字確認。3.公司將根據實際情況安排調休或支付加班費用。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，加班費用按照國家相關法律法規及公司規定執行。三、考勤監督與檢查（一）監督部門公司人力資源部負責對臨促的考勤情況進行監督和檢查。（二）檢查方式1.人力資源部將不定期對臨促的打卡記錄進行抽查，核實臨促的出勤情況。2.各區域負責人應加強對本區域臨促考勤情況的日常管理，發現問題及時督促臨促整改，并將相關情況反饋至人力資源部。（三）違規處理1.對于違反考勤制度的臨促，公司將視情節輕重給予相應的處罰。處罰方式包括警告、罰款、解除勞務關系等。2.如臨促對考勤處罰結果有異議，可在接到處罰通知后的[X]個工作日內，向人力資源部提出申訴。人力資源部將進行調查核實，并在[X]個工作日內給予答復。四、薪資與考勤掛鉤（一）薪資計算臨促的薪資由基本工資、績效獎金等部分組成?；竟べY按照當地最低工資標準執行，績效獎金根據臨促的工作表現和考勤情況進行發放。（二）考勤對薪資的影響1.當月遲到、早退累計次數超過[X]次的，每超過一次扣除當月績效獎金的[X]%。2.當月曠工累計天數超過[X]天的，扣除當月全部績效獎金。3.連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司有權解除與臨促的勞務關系，并停發當月工資。五、附則（一）制度解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋。（二）制