臨時保安管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全保衛工作，規范臨時保安人員的管理，保障公司及人員財產安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司臨時聘請的所有保安人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規及公司各項規章制度。2.以保障公司安全為核心，認真履行保安職責。3.堅持公平、公正、公開的管理原則，確保管理的一致性和有效性。二、入職與離職管理（一）入職1.招聘根據公司安全保衛需求，由相關部門提出臨時保安人員招聘申請，經公司領導批準后，由人力資源部門負責招聘。招聘渠道可包括人才市場、勞務中介、內部推薦等。2.面試人力資源部門會同安全管理部門對應聘人員進行面試，重點考察其身體素質、安全意識、責任心、溝通能力等。面試合格者需提供身份證、學歷證明、無犯罪記錄證明等相關資料。3.培訓新入職臨時保安人員需參加公司組織的入職培訓，培訓內容包括公司基本情況、安全保衛知識、崗位職責、應急處理流程等。培訓時間不少于[X]小時，培訓結束后進行考核，考核合格后方可上崗。（二）離職1.辭職臨時保安人員如需辭職，應提前[X]天向所在部門提交書面辭職申請，經批準后辦理離職手續。2.辭退如臨時保安人員違反公司規章制度或工作表現不佳，公司有權予以辭退。辭退前需提前[X]天通知本人，并說明辭退原因。3.離職手續辦理離職人員需在規定時間內辦理工作交接手續，歸還公司財物，包括制服、裝備、鑰匙等。人力資源部門負責結算工資，并辦理離職相關手續。三、崗位職責（一）門禁管理1.負責公司出入口的人員、車輛出入登記和檢查。2.嚴格執行門禁制度，對來訪人員進行核實身份，經批準后方可放行。3.對攜帶物品出門的人員和車輛進行檢查，防止公司財物被盜。（二）巡邏安全1.按照規定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏，及時發現和處理安全隱患。2.對公司內的重點區域，如倉庫、機房、財務室等加強巡邏頻次。3.巡邏過程中，注意觀察周邊環境，發現異常情況及時報告并采取相應措施。（三）監控室值班1.負責監控室的日常值班工作，確保監控設備正常運行。2.密切關注監控畫面，發現可疑情況及時通知巡邏人員進行核實。3.做好監控記錄的保存工作，以備查閱。（四）突發事件處理1.遇到火災、盜竊、打架斗毆等突發事件時，應立即報警，并按照應急預案進行處理。2.保護現場，協助相關部門進行調查和處理。3.及時向上級領導報告事件進展情況。四、工作紀律（一）考勤紀律1.遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請假，應提前按照規定辦理請假手續。（二）著裝紀律1.工作期間必須穿著統一發放的保安制服，保持制服整潔。2.不得擅自更改制服樣式或佩戴與工作無關的飾品。（三）行為規范1.遵守職業道德，文明禮貌待人，不得與公司員工或來訪人員發生爭吵、沖突。2.嚴禁利用工作之便謀取私利，不得接受客戶或其他人員的賄賂、饋贈。3.不得在工作時間內飲酒、吸煙、睡覺、玩手機等。（四）保密紀律1.嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業機密、安全信息等。2.對工作中接觸到的各類文件、資料、數據等要妥善保管，不得隨意丟棄或傳播。五、培訓與考核（一）培訓1.定期組織臨時保安人員參加安全保衛知識、技能培訓，不斷提高其業務水平。2.培訓內容可包括法律法規、安全防范知識、消防知識、應急處置技能等。3.根據實際工作需求，可邀請專業人員進行授課或組織實地演練。（二）考核1.建立臨時保安人員考核機制，定期對其工作表現進行考核。2.考核內容包括工作紀律、崗位職責履行情況、工作業績等。3.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級，考核結果與工資待遇、續簽合同等掛鉤。六、獎懲制度（一）獎勵1.對工作表現突出、為公司安全保衛工作做出顯著貢獻的臨時保安人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式可包括獎金、榮譽證書、晉升機會等。（二）懲罰1.對違反公司規章制度、工作紀律的臨時保安人員，視情節輕重給予相應的處罰。2.處罰方式包括警告、罰款、辭退等。七、薪資福利（一）薪資1.臨時保安人員的薪資按照小時計算，具體標準為[X]元/小時。2.工資發放時間為每月[具體日期]，遇節假日提前發放。（二）福利1.公司為臨時保安人員提供統一的工作制服和必要的工作裝備。2.根據實際工作情況，可安排適當的加班，