臨時用吹管理制度一、總則（一）目的為了規范公司臨時用吹的管理，確保臨時用吹工作的順利進行，提高工作效率，保障員工安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有涉及臨時用吹的部門、項目及員工。（三）基本原則1.安全第一原則：在臨時用吹過程中，始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，確保操作符合安全規范。2.規范操作原則：明確臨時用吹的操作流程和標準，要求員工嚴格按照規定進行操作。3.合理調配原則：根據工作需求，合理調配臨時用吹設備和人員，提高資源利用效率。4.責任追究原則：對違反本制度的行為，追究相關責任人的責任。二、臨時用吹設備管理（一）設備采購1.根據公司業務發展和臨時用吹需求預測，由相關部門提出設備采購申請。2.采購申請應包括設備名稱、規格型號、數量、預算等詳細信息。3.采購部門按照公司采購流程進行設備采購，選擇具有良好信譽和質量保證的供應商。4.設備到貨后，由采購部門、使用部門和相關技術人員共同進行驗收，確保設備符合要求。（二）設備登記1.設備驗收合格后，由設備管理部門負責進行登記，建立設備臺賬。2.設備臺賬應記錄設備名稱、規格型號、購置日期、使用部門、維護保養記錄等信息。3.對每臺設備進行編號，便于管理和查詢。（三）設備存放1.設立專門的設備存放區域，確保設備存放環境安全、整潔、干燥。2.按照設備類型和規格進行分類存放，便于查找和取用。3.對貴重設備和易損設備應采取特殊的防護措施。（四）設備維護保養1.制定設備維護保養計劃，明確維護保養周期和內容。2.設備管理部門定期組織對設備進行維護保養，確保設備正常運行。3.維護保養記錄應詳細記錄維護保養時間、內容、維修更換部件等信息。4.對設備故障應及時進行維修，維修后進行測試，確保設備性能恢復正常。（五）設備報廢1.設備達到報廢條件時，由使用部門提出報廢申請。2.報廢申請應說明設備報廢原因、使用年限、現狀等情況。3.設備管理部門組織相關技術人員對報廢申請進行審核，審核通過后報公司領導批準。4.設備報廢后，由設備管理部門進行處理，確保資產安全。三、臨時用吹人員管理（一）人員招聘1.根據臨時用吹工作需求，由用人部門提出人員招聘申請。2.招聘申請應包括招聘崗位、人數、任職要求、工作期限等信息。3.人力資源部門按照公司招聘流程進行人員招聘，通過多種渠道發布招聘信息，篩選合適的候選人。4.對候選人進行面試、筆試、技能測試等環節，確定錄用人員。（二）人員培訓1.新錄用人員入職后，由人力資源部門組織進行入職培訓。2.入職培訓內容包括公司基本情況、臨時用吹管理制度、安全操作規程、崗位職責等。3.根據臨時用吹工作特點，由用人部門組織進行專業技能培訓，確保員工具備相應的工作能力。4.培訓結束后，對員工進行考核，考核合格后方可上崗。（三）人員考勤1.臨時用吹人員應遵守公司的考勤制度，按時上下班。2.用人部門負責對臨時用吹人員的考勤進行管理，記錄員工的出勤情況。3.如有請假、遲到、早退等情況，應按照公司規定辦理相應手續。（四）人員績效評估1.建立臨時用吹人員績效評估體系，定期對員工的工作表現進行評估。2.績效評估內容包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率、團隊協作等方面。3.根據績效評估結果，對表現優秀的員工進行獎勵，對表現不佳的員工進行輔導或調整。（五）人員離職1.臨時用吹工作結束或員工因個人原因離職時，應按照公司規定辦理離職手續。2.離職手續包括工作交接、歸還公司財物、結算工資等。3.用人部門負責對員工的工作交接進行監督，確保工作順利過渡。四、臨時用吹工作流程（一）工作申請1.各部門因工作需要臨時用吹時，應填寫臨時用吹申請表。2.申請表應包括申請部門、申請日期、用吹時間、用吹地點、用吹設備及數量、工作內容等信息。3.申請表經部門負責人簽字后，報相關審批部門審批。（二）審批流程1.根據用吹設備及工作性質，確定審批部門和審批權限。2.一般情況下，申請表先由部門負責人審批，再報分管領導審批。3.對于涉及重大項目或特殊情況的臨時用吹申請，需報公司總經理審批。4.審批部門應在規定時間內完成審批，如同意申請，應在申請表上簽字并注明審批意見；如不同意申請，應說明原因。（三）設備調配1.設備管理部門根據審批后的申請表，負責調配臨時用吹設備。2.調配設備時，應確保設備性能良好，并安排專人進行設備運輸和安裝。3.在設備調配過程中，如發現設備故障或其他問題，應及時進行維修或更換，確保設備按時投入使用。（四）人員安排1.用人部門根據工作需求，安排臨時用吹人員。2.安排人員時，應確保人員具備相應的技能和經驗，能夠勝任工作任務。3.對參與臨時用吹的人員進行工作交底，明確工作任務、工作要求和安全注意事項。（五）現場作業1.臨時用吹人員應按照安全操作規程和工作要求進行現場作業。2.在作業過程中，應注意觀察設備運行情況，如發現異常應及時停機處理。3.現場作業人員應佩戴好個人防護用品，確保自身安全。4.如遇突發情況，應立即停止作業，采取相應的應急措施，并及時向上級報告。（六）工作驗收1.臨時用吹工作完成后，由用人部門組織相關人員進行工作驗收。2.驗收內容包括工作任務完成情況、工作質量、設備運行情況等。3.驗收合格后，由驗收人員在驗收報告上簽字確認。（七）設備歸還1.工作驗收合格后，臨時用吹人員應及時將設備歸還設備管理部門。2.設備歸還時，應確保設備完好無損，如有損壞應照價賠償。3.設備管理部門對歸還的設備進行檢查和維護，為下次使用做好準備。五、安全管理（一）安全培訓1.對所有參與臨時用吹的人員進行安全培訓，提高員工的安全意識和操作技能。2.安全培訓內容包括安全法律法規、安全操作規程、事故案例分析等。3.培訓結束后，對員工進行安全知識考核，確保員工掌握安全知識和技能。（二）安全檢查1.定期對臨時用吹設備和作業現場進行安全檢查，及時發現和消除安全隱患。2.安全檢查內容包括設備運行狀況、防護裝置是否齊全有效、作業環境是否符合安全要求等。3.對檢查中發現的問題，應及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改。（三）安全防護1.為臨時用吹人員配備必要的安全防護用品，如安全帽、安全鞋、防護手套等。2.要求員工正確佩戴和使用安全防護用品，不得擅自拆除或損壞。3.在作業現場設置明顯的安全警示標志，提醒員工注意安全。（四）應急預案1.制定臨時用吹安全應急預案，明確應急處置流程和責任分工。2.定期組織應急演練，提高員工的應急處置能力。3.如發生安全事故，應立即啟動應急預案，迅速采取措施進行救援，并及時向上級報告。六、監督與考核（一）監督檢查1.公司設立專門的監督檢查小組，定期對臨時用吹工作進行監督檢查。2.監督檢查內容包括設備管理、人員管理、工作流程、安全管理等方面。3.對監督檢查中發現的問題，及時提出整改意見，并跟蹤整改情況。（二）考核評價1.建立臨時用吹工作考核評價機制，對各部門和相關人員的工