井下睡崗管理制度一、總則（一）目的為了加強公司井下作業現場的安全管理，杜絕井下睡崗現象，確保員工生命安全和公司生產的正常進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有在井下從事作業的員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將員工的生命安全放在首位，通過嚴格管理杜絕睡崗行為引發的安全事故。2.預防為主原則：加強安全教育培訓，提高員工安全意識，建立健全監督檢查機制，提前預防睡崗問題的發生。3.嚴肅紀律原則：對違反井下睡崗規定的行為，予以嚴肅處理，絕不姑息遷就。二、職責分工（一）安全管理部門1.負責制定井下睡崗管理制度，并監督制度的執行情況。2.定期組織對井下作業現場的巡查，及時發現和糾正睡崗行為。3.對違反制度的行為進行調查，提出處理意見。（二）生產部門1.負責本部門井下作業人員的日常管理，將睡崗管理要求傳達給每位員工。2.配合安全管理部門開展巡查工作，對發現的睡崗問題及時反饋并督促整改。3.對因睡崗導致生產受影響的情況進行分析和處理。（三）人力資源部門1.將井下睡崗管理納入員工績效考核體系，對表現優秀的員工給予獎勵，對違規員工進行相應處罰。2.根據安全管理部門的處理意見，對違規員工進行人事處理，包括警告、罰款、調崗、辭退等。（四）員工所在班組1.班組長負責本班組員工的日常監督，確保員工遵守井下睡崗管理制度。2.對班組成員進行安全教育，提高員工對睡崗危害的認識。3.發現班組成員有睡崗跡象時，及時提醒和制止。三、井下睡崗行為界定（一）有下列情形之一的，認定為井下睡崗1.在井下作業崗位上閉眼、打瞌睡，處于休息狀態。2.未履行請假手續，擅自離崗休息。3.雖未閉眼打瞌睡，但精神萎靡不振，不能正常履行崗位職責，經判斷處于睡眠或半睡眠狀態。（二）特殊情況說明1.因工作需要短暫離開崗位進行設備檢查、通風等操作，且在規定時間內返回崗位，不屬于睡崗。但必須提前向班組長報告去向及預計返回時間。2.在井下休息區域，按照規定的休息時間進行正常休息，不屬于睡崗。四、安全教育與培訓（一）培訓內容1.井下睡崗的危害，包括可能引發的瓦斯爆炸、透水、頂板坍塌等安全事故，以及對個人生命和公司財產造成的嚴重損失。2.公司井下睡崗管理制度的具體內容，讓員工清楚知曉什么行為是違規的，違規將面臨怎樣的處罰。3.安全生產意識和職業道德教育，培養員工的責任心和敬業精神。（二）培訓方式1.定期組織集中培訓，邀請安全專家或經驗豐富的老員工進行授課，講解井下睡崗的危害及防范措施。2.利用班前會、班后會等時間，由班組長對本班組員工進行簡短的安全教育，強調睡崗的嚴重性。3.制作井下睡崗警示教育片，在井下作業區域循環播放，讓員工直觀感受睡崗帶來的后果。（三）培訓頻率1.新員工入職時，必須進行專門的井下睡崗管理制度培訓，經考試合格后方可上崗。2.每年至少組織兩次全體井下員工的集中培訓，確保員工對制度的理解和掌握。3.根據公司安全生產形勢和實際情況，適時開展針對性的培訓，如在發生睡崗引發的安全事故后，及時組織培訓，強化員工的安全意識。五、監督與檢查（一）巡查安排1.安全管理部門每天至少安排兩次對井下作業現場的巡查，重點檢查各崗位員工是否存在睡崗行為。2.生產部門管理人員在日常工作中要加強對井下作業現場的巡查，及時發現和糾正睡崗問題。3.鼓勵員工相互監督，對發現睡崗行為并及時報告的員工給予一定的獎勵。（二）巡查記錄巡查人員要認真填寫巡查記錄，記錄巡查時間、地點、發現的睡崗人員及崗位、處理情況等詳細信息。巡查記錄要妥善保存，以備查閱。（三）問題處理1.巡查人員發現睡崗行為后，要立即制止，并對睡崗人員進行詢問和記錄。2.對于首次發現睡崗且情節較輕的員工，給予口頭警告，并要求其作出書面檢討。3.對于多次發現睡崗或情節嚴重的員工，按照本制度的處罰規定進行嚴肅處理。六、處罰規定（一）警告1.首次發現睡崗行為，給予警告處分，由所在班組班組長對其進行批評教育，并記錄在員工個人檔案。2.警告處分期間，員工要寫出書面檢討，保證不再發生類似行為。（二）罰款1.第二次發現睡崗行為，除給予警告處分外，并處以[X]元罰款。2.一年內累計發現三次睡崗行為，罰款金額提高至[X]元。（三）調崗1.對于屢教不改，一年內累計發現四次及以上睡崗行為的員工，給予調崗處理，將其調整到勞動強度較大、工作環境相對較差的崗位。2.調崗后，員工的薪酬待遇按照新崗位標準執行。（四）辭退1.若員工因睡崗行為導致發生安全事故或給公司造成重大損失的，立即予以辭退，并依法追究其相關責任。2.辭退決定由人力資源部門根據安全管理部門的調查結果和處理建議作出。七、獎勵措施（一）發現獎勵1.員工發現其他員工睡崗行為并及時報告的，給予每次[X]元的獎勵。2.獎勵資金由公司安全管理費用中支出。（二）安全貢獻獎勵1.一年內無睡崗記錄，且在安全生產工作中表現突出的員工，給予年度安全貢獻獎，獎金為[X]元。2.獲得年度安全貢獻獎的員工，在崗位晉升、評優評先等方面予以優先考慮。八、申訴與處理（一）申訴渠道員工對睡崗處罰決定有異議的，可以在接到處罰通知后的[X]個工作日內，向公司人力資源部門提出書面申訴。（二）申訴處理1.人力資源部門接到申訴后，應及時組織安全管理部門、生產部門等相關人員進行調查核實。2.經調查核實，