井下礦工管理制度一、總則1.目的為了加強井下礦工的管理，規范礦工行為，保障井下作業安全與高效，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有井下作業礦工。3.基本原則安全第一原則：始終將礦工生命安全放在首位，確保井下作業環境安全。規范操作原則：要求礦工嚴格按照操作規程進行作業，杜絕違規行為。績效考核原則：通過科學合理的考核機制，激勵礦工積極工作，提高工作效率與質量。二、入職與培訓1.入職要求年齡符合國家規定，身體健康，能夠適應井下作業環境。具備初中及以上文化程度，經過相關安全培訓并取得合格證書。無不良記錄，遵守國家法律法規和公司規章制度。2.入職流程應聘者提交個人簡歷及相關證明材料。公司組織面試、體檢，合格者發放錄用通知。新員工辦理入職手續，簽訂勞動合同。3.培訓內容安全知識培訓：包括井下安全法規、安全操作規程、事故案例分析等。崗位技能培訓：如采煤、掘進、通風、排水等專業技能。應急處理培訓：火災、瓦斯爆炸、透水等事故的應急處置方法。4.培訓考核培訓結束后進行理論與實踐考核。考核合格者方可正式上崗作業，不合格者進行補考或重新培訓。三、工作紀律1.出勤管理礦工應嚴格遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如需請假，應提前按照規定程序辦理請假手續，經批準后方可離崗。2.井下作業紀律必須佩戴好個人安全防護用品，如安全帽、工作服、膠靴、手套等。嚴禁酒后下井作業。嚴格按照井下操作規程進行作業，不得擅自更改作業流程。不得在井下吸煙、打鬧、睡覺。愛護井下設備設施，不得故意損壞。3.通訊與報告保持井下通訊暢通，不得關閉通訊設備。發現安全隱患或異常情況，應立即報告班組長或相關管理人員。四、崗位職責1.采煤工崗位職責負責采煤工作面的落煤、裝煤、運煤等工作。檢查采煤設備的運行狀況，及時處理故障。協助支護工進行頂板支護工作，確保作業安全。2.掘進工崗位職責按照設計要求進行巷道掘進作業，包括破巖、裝巖、運輸等。控制巷道的方向、坡度和斷面尺寸，保證巷道質量。做好掘進設備的維護保養，保證設備正常運行。3.通風工崗位職責負責井下通風系統的運行與維護，確保通風良好。監測井下瓦斯、二氧化碳等有害氣體濃度，及時采取措施處理超標情況。檢查通風設施的完好情況，發現問題及時修復。4.排水工崗位職責負責井下排水系統的運行，及時排除積水。檢查排水設備的運行狀況，定期進行維護保養。監測水位變化，發現異常及時報告并采取措施。五、安全管理1.安全設施與設備管理公司配備齊全的井下安全設施與設備，如通風設備、排水設備、瓦斯監測設備等。定期對安全設施與設備進行檢查、維護、保養，確保其正常運行。建立安全設施與設備臺賬，記錄設備的型號、數量、維護情況等。2.安全檢查與隱患排查實行定期安全檢查制度，包括日常檢查、周檢查、月檢查等。安全管理人員和班組長要對井下作業現場進行實時巡查，及時發現安全隱患。對排查出的安全隱患要立即進行整改，明確整改責任人、整改措施和整改期限。3.安全教育與培訓定期組織井下礦工進行安全教育培訓，不斷提高礦工的安全意識和操作技能。新員工入職必須進行三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗。對發生安全事故或違規行為的礦工要進行專項安全教育培訓。4.應急救援管理制定完善的井下應急救援預案，包括火災、瓦斯爆炸、透水等事故的應急處置措施。定期組織應急演練，提高礦工的應急反應能力和救援水平。配備必要的應急救援設備和物資，如滅火器、自救器、擔架等，并確保其處于完好狀態。六、績效考核1.考核指標工作任務完成情況：包括采煤量、掘進進尺、通風質量、排水效果等。安全指標：如事故發生率、隱患排查整改情況等。工作質量：如工程質量合格率、設備完好率等。勞動紀律：出勤情況、遵守井下作業紀律情況等。2.考核周期月度考核與年度考核相結合。月度考核于次月上旬進行，年度考核于次年1月份進行。3.考核方式工作任務完成情況由相關部門提供數據進行統計。安全指標由安全管理部門進行考核。工作質量由質量檢查部門進行考核。勞動紀律由人力資源部門和班組長進行考核。4.考核結果應用月度考核結果與績效獎金掛鉤，根據考核得分發放相應的績效獎金。年度考核結果作為礦工晉升、調薪、獎勵、處罰的重要依據。七、薪酬福利1.薪酬結構井下礦工薪酬由基本工資、績效工資、加班工資等組成。基本工資根據礦工的崗位、技能水平等確定。績效工資根據績效考核結果發放。加班工資按照國家規定的標準支付。2.福利待遇公司為井下礦工繳納五險一金。提供免費的工作服、安全帽等勞動保護用品。定期組織健康體檢。按照國家規定享受帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。八、職業發展1.晉升通道井下礦工可通過自身努力，逐步晉升為班組長、副隊長、隊長等管理職務。也可通過參加技能培訓和考核，晉升為高級工、技師等技術職務。2.培訓與發展機會公司定期組織內部培訓，提升礦工的專業技能和綜合素質。鼓勵礦工參加外部培訓和技能競賽，對表現優秀的給予獎勵。為礦工提供職業發展規劃指導，幫助其明確發展方向。九、獎懲制度1.獎勵制度在安全生產、工作任務完成、技術創新等方面表現突出的礦工，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。2.處罰制