人工考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本人工考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.實事求是原則：員工應如實記錄考勤情況，不得虛報、漏報、瞞報考勤信息。2.公平公正原則：考勤管理過程中，對所有員工一視同仁，確保公平公正。3.嚴格執行原則：全體員工必須嚴格遵守本制度規定的考勤要求和流程。二、考勤管理職責（一）人力資源部職責1.負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負責員工考勤數據的收集、統計、匯總和分析工作。3.負責處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等，并按照規定進行相應處理。4.定期向公司管理層匯報員工考勤情況。（二）各部門負責人職責1.負責本部門員工考勤的日常管理工作，督促員工按時上下班，遵守公司考勤制度。2.對本部門員工的考勤情況進行審核和確認，確保考勤數據的真實性和準確性。3.及時向人力資源部反饋本部門員工的考勤異常情況，并協助人力資源部進行處理。（三）員工職責1.自覺遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.按照規定的考勤方式和流程，如實記錄自己的考勤情況，不得弄虛作假。3.如有請假、出差等情況，應提前按照規定辦理相關手續。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司實行打卡考勤制度，員工應在規定的時間內到公司指定的打卡地點進行打卡。2.打卡時間分為上班打卡時間和下班打卡時間，具體時間以公司規定為準。3.員工因工作需要外出辦事不能按時打卡的，應提前向部門負責人說明情況，并填寫《員工外出登記表》，經部門負責人批準后交人力資源部備案。（二）手工考勤1.對于因特殊原因無法實行打卡考勤的部門或崗位，可采用手工考勤方式。2.手工考勤應使用公司統一規定的考勤表格，由專人負責記錄員工的出勤情況。3.手工考勤記錄應每天及時提交給人力資源部，確保考勤數據的及時性和準確性。四、考勤時間（一）正常工作時間公司正常工作時間為[具體工作時間]，每周工作[X]天，休息[X]天。（二）加班時間1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部備案。2.加班時間應嚴格按照國家法律法規和公司相關規定執行，不得強迫員工加班。3.公司將根據員工的加班情況，按照規定給予相應的加班補貼或調休。（三）請假時間1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照規定的審批流程進行審批。2.請假時間應從員工離開公司開始計算，到員工返回公司上班為止。3.員工請假期間的工資待遇按照公司相關規定執行。五、考勤規定（一）遲到、早退1.員工遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。2.員工遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除當天工資的[X]%。3.員工遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除當天工資的[X]%。（二）曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，按曠工處理。2.曠工一天，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除當天工資的[X]%。3.連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（三）請假1.病假員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國家法律法規和公司相關規定執行。員工請病假超過[X]天的，需提前提交醫院的診斷證明和休假建議，經公司指定的醫療機構復查確認后，方可繼續享受病假待遇。2.事假員工因個人原因需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部備案。事假期間無工資，扣除當月績效獎金的[X]%。員工請事假超過[X]天的，需提前與部門負責人溝通，并經公司領導批準。3.年假符合國家規定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工年假應提前安排，經部門負責人批準后交人力資源部備案。年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度使用。4.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數為[X]天，其中晚婚假為[X]天（晚婚年齡為男年滿25周歲、女年滿23周歲）。員工請婚假應提前填寫《請假申請表》，并提供結婚證明，經部門負責人批準后交人力資源部備案。5.產假女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數為[X]天，其中產前假15天，產后假[X]天。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。女員工請產假應提前填寫《請假申請表》，并提供醫院的生育證明，經部門負責人批準后交人力資源部備案。6.陪產假男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假。陪產假天數為[X]天。男員工請陪產假應提前填寫《請假申請表》，并提供配偶的生育證明，經部門負責人批準后交人力資源部備案。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數為[X]天。員工請喪假應提前填寫《請假申請表》，并提供相關證明，經部門負責人批準后交人力資源部備案。（四）調休1.員工因工作需要在節假日加班的，公司將優先安排調休。2.調休應在加班后的[X]個月內安排，具體調休時間由員工與部門負責人協商確定，并報人力資源部備案。3.調休期間的工資待遇按照正常工作時間執行。六、考勤數據統計與分析（一）考勤數據統計1.人力資源部應每月定期對員工的考勤數據進行統計，統計周期為自然月。2.考勤數據統計應包括員工的出勤情況、請假情況、加班情況等。3.人力資源部應確保考勤數據的準確性和完整性，如有疑問應及時與相關部門或員工進行核實。（二）考勤數據分析1.人力資源部應每月對考勤數據進行分析，分析內容包括員工的出勤率、遲到早退率、曠工率、請假類型分布等。2.通過考勤數據分析，發現公司考勤管理中存在的問題和不足，并及時提出改進措施和建議。3.人力資源部應定期向公司管理層匯報考勤數據分析結果，為公司決策提供參考依據。七、考勤異常處理（一）考勤數據異常1.如發現考勤數據存在異常情況，人力資源部應及時與相關部門或員工進行核實。2.對于因系統故障、打卡設備故障等原因導致的考勤數據異常，人力資源部應及時進行修復和調整。3.對于因員工個人原因導致的考勤數據異常，如漏打卡、誤打卡等，員工應在規定的時間內填寫《考勤異常申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部備案。人力資源部應根據實際情況進行處理。（二）考勤糾紛處理1.員工如對考勤結果有異議，可在收到考勤通知后的[X]個工作日內，向人力資源部提出申訴。2.人力資源部應在收到申訴后的[X]個工作日內，對申訴事項進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴員工。3.如員工對人力資源部的處理結果仍不滿意，可在收