休閑活動管理制度一、總則（一）目的為豐富員工的業余生活，緩解工作壓力，增強員工之間的溝通與交流，營造積極向上、團結和諧的企業文化氛圍，特制定本休閑活動管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.自愿參與原則：員工可根據自身興趣和時間安排，自主決定是否參與公司組織的休閑活動。2.公平公正原則：活動的組織、開展和獎勵等環節應遵循公平公正的原則，確保每位員工都有平等的機會參與。3.安全第一原則：在休閑活動過程中，要始終將員工的人身安全放在首位，采取必要的安全措施，避免發生安全事故。二、活動組織與策劃（一）活動組織部門公司工會負責統籌規劃和組織實施休閑活動，人力資源部協助工會開展相關工作，提供必要的支持與保障。（二）活動策劃1.定期征集：工會每季度向員工征集休閑活動的建議和需求，根據員工反饋的信息，結合公司實際情況，制定活動計劃。2.活動類型：休閑活動包括但不限于體育健身活動（如籃球、足球、羽毛球比賽等）、文化藝術活動（如繪畫比賽、書法展覽、攝影比賽等）、趣味拓展活動、主題聚會等。3.活動預算：根據活動計劃，編制活動預算，報公司領導審批?；顒宇A算主要包括場地租賃費用、器材道具費用、獎品獎金費用、餐飲費用等。（三）活動通知活動確定后，由工會通過公司內部辦公系統、郵件、微信群等渠道發布活動通知，明確活動的時間、地點、內容、參與方式等信息，確保員工能夠及時了解活動詳情。三、活動參與（一）報名方式員工根據活動通知要求，在規定時間內通過指定方式報名參與活動。報名信息應包括員工姓名、部門、聯系方式等。（二）活動準備1.員工準備：員工應提前做好參與活動的準備工作，如穿著適合運動的服裝和鞋子、準備好相關的器材道具等。2.組織準備：活動組織部門負責做好活動現場的布置、器材道具的準備、人員的安排等工作，確保活動順利進行。（三）活動過程1.遵守規則：員工在活動過程中應遵守活動規則和現場工作人員的指揮，不得擅自違反規定，影響活動秩序。2.尊重他人：員工應尊重其他參與者，不得進行任何形式的歧視、侮辱或攻擊行為，保持良好的團隊合作精神和文明禮貌。3.安全注意：活動組織部門應在活動現場設置明顯的安全警示標識，提醒員工注意安全。員工在活動過程中如發現安全隱患或身體不適，應及時向現場工作人員報告。四、活動獎勵（一）設立獎項1.個人獎項：根據活動項目的特點和規則，設立個人獎項，如冠軍、亞軍、季軍、優秀獎等，對表現優秀的個人進行表彰和獎勵。2.團隊獎項：對于團隊參與的活動項目，設立團隊獎項，如團隊冠軍、團隊亞軍、團隊季軍、優秀團隊獎等，對表現出色的團隊進行表彰和獎勵。（二）獎勵方式1.物質獎勵：頒發榮譽證書、獎金、獎品等，以激勵員工積極參與休閑活動，提高自身綜合素質。2.精神獎勵：通過公司內部辦公系統、宣傳欄等渠道對獲獎員工和團隊進行宣傳和表彰，增強員工的榮譽感和歸屬感。五、活動經費管理（一）經費來源活動經費主要來源于公司預算安排，公司根據實際情況定期劃撥一定金額的活動經費，用于支持休閑活動的開展。（二）經費使用1.預算控制：活動組織部門應嚴格按照活動預算使用經費，確保經費使用的合理性和合規性。2.報銷流程：活動結束后，活動組織部門應及時整理活動經費支出的相關憑證，按照公司財務報銷制度進行報銷。報銷憑證應包括發票、收據、活動費用明細清單等。3.審計監督：公司財務部門定期對活動經費的使用情況進行審計監督，確保經費使用透明、規范。如發現違規使用經費的情況，將追究相關人員的責任。六、安全保障（一）安全教育1.定期培訓：公司定期組織員工參加安全知識培訓，提高員工的安全意識和自我保護能力。2.活動前教育：在每次休閑活動前，活動組織部門應向員工強調活動過程中的安全注意事項，提醒員工做好安全防范措施。（二）安全措施1.場地安全：活動組織部門應選擇安全可靠的活動場地，并對場地進行安全檢查，確保場地設施設備無安全隱患。2.器材道具安全：活動使用的器材道具應符合國家安全標準，定期進行維護和檢查，確保器材道具的安全性。3.醫療保障：活動現場應配備基本的醫療急救設備和藥品，并安排專人負責醫療保障工作，以便在員工出現突發狀況時能夠及時進行救治。七、活動評估（一）滿意度調查活動結束后，工會通過問卷調查、現場訪談等方式收集員工對活動的滿意度評價，了解員工對活動內容、組織安排、安全保障等方面的意見和建議。（二）效果評估1.目標達成情況：對比活動策劃時設定的目標，評估活動是否達到預期效果，如參與人數、活動氛圍、員工反饋等方面。2.改進方向：根據滿意度調查結果和效果評估情況，總結活動經驗教訓，分析存在的問題，提出改進措施和建議，為今