保安用工管理制度一、總則1.目的為規范公司保安用工管理，保障公司安全秩序，維護公司及員工的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有保安人員的招聘、培訓、考核、薪酬福利、工作紀律、獎懲等管理活動。3.基本原則依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規及相關政策，確保保安用工管理合法合規。公正公平原則：對所有保安人員一視同仁，在招聘、考核、獎懲等方面做到公正公平。激勵約束原則：建立合理的激勵機制，充分調動保安人員的工作積極性；同時加強約束，確保保安人員履行職責。以人為本原則：關心保安人員的工作和生活，為其提供必要的培訓和發展機會，營造良好的工作氛圍。二、招聘與錄用1.招聘渠道通過正規招聘網站、人才市場發布招聘信息。員工推薦。與專業保安服務公司合作。2.招聘條件年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，品行端正。具有初中及以上文化程度。無違法犯罪記錄，具備良好的職業道德和責任心。退伍軍人、有保安工作經驗者優先考慮。3.招聘流程報名：應聘者填寫《保安人員應聘登記表》，提交個人簡歷、身份證、學歷證明、退伍證（如有）等相關材料。面試：由人事部門和保安隊長對應聘者進行面試，了解其基本情況、工作經歷、求職意向等，評估其是否符合崗位要求。筆試：對應聘者進行安全知識、職業道德等方面的筆試，檢驗其專業知識水平。背景調查：對通過面試和筆試的應聘者進行背景調查，核實其提供信息的真實性，有無違法犯罪記錄等。錄用：經面試、筆試、背景調查合格后，確定錄用人員，發放《錄用通知書》，通知其辦理入職手續。4.入職手續新入職保安人員需攜帶身份證、學歷證明、一寸免冠照片等材料到公司人事部門辦理入職手續，簽訂《勞動合同》。提交縣級以上醫院出具的健康證明。領取工作制服、裝備等物品。三、培訓與發展1.培訓目標通過系統培訓，使保安人員具備良好的職業道德、專業技能和應急處理能力，能夠勝任本職工作。2.培訓內容職業道德培訓：包括愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會等內容，培養保安人員的職業操守。安全知識培訓：如消防安全知識、治安防范知識、交通安全知識等，提高保安人員的安全意識和防范能力。技能培訓：隊列訓練、擒拿格斗、對講機使用、監控設備操作等，提升保安人員的業務技能水平。應急處理培訓：突發事件應急預案培訓，如火災、盜竊、群體性事件等的應急處置流程，增強保安人員的應急反應能力。3.培訓方式內部培訓：由公司保安隊長或邀請專業講師進行授課，定期組織集中培訓。外部培訓：根據實際需要，選派保安人員參加外部專業機構舉辦的培訓課程。現場實操培訓：在工作現場進行實際操作培訓，讓保安人員在實踐中掌握技能。4.培訓計劃人事部門會同保安隊長制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等，并組織實施。培訓計劃應根據公司實際情況和保安人員的需求進行調整。5.培訓考核每次培訓結束后，對保安人員進行考核，考核方式包括理論考試、實際操作考核等?？己顺煽兣c績效掛鉤，對考核不合格的保安人員進行補考或重新培訓，仍不合格的予以辭退。6.職業發展建立保安人員職業發展通道，為表現優秀、能力突出的保安人員提供晉升機會，如晉升為保安班長、保安隊長等。鼓勵保安人員參加相關職業資格考試，取得相應證書后給予一定的獎勵。四、崗位職責與工作要求1.崗位職責門崗職責負責公司大門及各出入口的人員、車輛出入登記和檢查，嚴格執行門禁制度。對來訪人員進行詢問、核實身份，經被訪人同意后發放臨時出入證，并引導其前往目的地。對出入車輛進行檢查，核實車輛信息，防止無關車輛進入公司。維護門崗周邊秩序，確保人員和車輛通行順暢。巡邏崗職責按照規定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏，及時發現和處理各類安全隱患。檢查公司內的門窗、水電設施、消防器材等是否完好，如有異常情況及時報告并采取相應措施。對發現的可疑人員和物品進行盤查，防止發生盜竊、破壞等事件。協助處理公司內的突發事件，保護現場，及時報告相關部門。監控室職責負責監控設備的日常操作和維護，確保監控系統正常運行。實時監控公司內各區域的情況，發現異常及時通知巡邏人員進行查看。對監控資料進行保存和管理，按照規定的期限存儲，以備查閱。協助其他部門進行調查取證，提供相關監控視頻資料。2.工作要求按時到崗：嚴格遵守公司的作息時間，提前做好交接班準備，不得遲到、早退、曠工。著裝規范：工作期間必須穿著統一的保安制服，佩戴標志，保持著裝整潔、得體。文明執勤：對待公司員工和來訪人員要禮貌熱情，使用文明用語，不得態度粗暴、刁難他人。認真履職：嚴格按照崗位職責要求，認真履行職責，不得擅自離崗、脫崗，不得敷衍塞責。及時報告：發現安全隱患、異常情況或突發事件要及時報告上級領導，并采取相應的措施進行處理。五、考勤與休假1.考勤制度保安人員實行[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別等]考勤制度。正常工作時間為[具體工作時間，如每周五天，每天八小時]，如有特殊情況需要調整工作時間，需提前通知保安人員。保安人員應按時打卡上下班，不得代打卡、漏打卡。因特殊原因未能打卡的，需填寫《考勤補簽申請表》，經上級領導批準后有效。2.遲到、早退、曠工處理遲到或早退每次扣除[X]元績效工資。曠工半天扣除當日工資的[X]倍，曠工一天扣除當日工資的[X]倍，并視情節輕重給予警告、記過等處分。連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，予以辭退。3.休假制度法定節假日：保安人員享受國家規定的法定節假日，如元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。年休假：連續工作滿一年以上的保安人員，享受帶薪年休假。年休假天數根據工作年限確定，具體標準按照國家相關規定執行。年休假需提前[X]天向公司提出申請，經批準后安排休假。病假：保安人員因病需要請假的，應提前提交醫院出具的病假證明，經批準后可休病假。病假期間工資按照國家相關規定發放。事假：保安人員因個人原因需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，按照審批權限經批準后方可休假。事假期間無工資。六、薪酬福利1.薪酬結構保安人員薪酬由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。基本工資：根據保安人員的崗位等級、工作經驗等因素確定，按月發放?？冃ЧべY：根據保安人員的工作表現、考核結果等發放，與工作質量、工作效率、遵守紀律等掛鉤。加班工資：保安人員因工作需要加班的，按照國家相關規定支付加班工資。加班工資計算基數為基本工資。2.薪酬發放公司每月[具體發薪日期]以貨幣形式支付保安人員工資，如遇節假日則提前發放。工資發放后，保安人員如有疑問，可在規定時間內到人事部門查詢。3.福利待遇社會保險：公司按照國家規定為保安人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：根據公司實際情況，為符合條件的保安人員繳納住房公積金。工作制服：公司為保安人員提供統一的工作制服，定期進行更換和清洗。其他福利：根據公司經營狀況和實際情況，適時為保安人員提供其他福利，如節日福利、生日福利等。七、工作紀律與獎懲1.工作紀律遵守國家法律法規和公司各項規章制度，服從管理，聽從指揮。不得泄露公司機密信息，不得利用工作之便謀取私利。嚴禁在工作期間飲酒、賭博、打架斗毆等違法違紀行為。愛護公司財物，不得故意損壞公司的設備、設施、辦公用品等。不得擅自將公司的保安設備、器材轉借他人或帶出公司。2.獎勵制度對工作表現優秀、有突出貢獻的保安人員，給予以下獎勵：通報表揚：在公司內部進行通報表揚，給予精神鼓勵。獎金獎勵：根據貢獻大小給予一定金額的獎金。晉升獎勵：優先晉升到更高的崗位。獎勵條件包括但不限于：及時發現并有效處理安全隱患，避免公司遭受重大損失。在突發事件中表現英勇，保護公司和員工生命財產安全。工作認真負責，連續多次考核優秀。提出合理化建議，為公司安全管理工作帶來顯著改進。3.懲罰制度對違反公司規章制度、工作紀律的保安人員，給予以下懲罰：警告：對初次違反規定且情節較輕的，給予口頭警告或書面警告。罰款：根據違規情節輕重，處以一定金額的罰款。記過：對違反規定情節較嚴重的，給予記過處分，并扣除相應績效工資。辭退：對嚴重違反公司規章制度、造成重大損失或惡劣影響的，予以辭退。懲罰情形包括但不限于：遲到、早退、曠工達到規定次數。工作期間擅自離崗、脫崗。違反門禁制度，私自放行無關人員或車輛。對安全隱患視而不見，未及時報告或處理。與公司員工或來訪人員發生沖突，影響公司形象。八、離職管理1.離職申請保安人員因個人原因需要離職的，應提前[X]天向公司提交《離職申請表》，經所在部門負責人和人事部門審核同意后，辦理離職手續。2.離職手續辦理離職人員應在離職前將工作交接給指定人員，包括工作資料、設備器材、鑰匙等，并填寫《工作交接清單》