保安辭退管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司保安辭退管理工作，確保公司保安隊(duì)伍的正常有序運(yùn)行，維護(hù)公司的安全與穩(wěn)定，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。3.基本原則依法依規(guī)原則：辭退保安人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。公平公正原則：對(duì)待辭退事宜應(yīng)秉持公平、公正的態(tài)度，確保程序透明、結(jié)果合理。溝通反饋原則：在辭退過(guò)程中，保持與保安人員的有效溝通，及時(shí)反饋相關(guān)信息。二、辭退情形1.嚴(yán)重違反公司紀(jì)律連續(xù)曠工達(dá)[X]天以上（含[X]天）。一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)[X]天以上（含[X]天）。在工作時(shí)間內(nèi)酗酒滋事，影響公司正常秩序。故意損壞公司財(cái)物，造成重大損失。泄露公司機(jī)密信息，給公司帶來(lái)嚴(yán)重不良影響或經(jīng)濟(jì)損失。參與賭博、吸毒等違法活動(dòng)。對(duì)同事、上級(jí)或公司訪(fǎng)客進(jìn)行暴力威脅、恐嚇或?qū)嵤┤松韨π袨椤?.不能勝任工作經(jīng)崗位培訓(xùn)后，仍多次未能達(dá)到崗位職責(zé)要求，如安全檢查漏洞百出、巡邏工作敷衍了事等。連續(xù)[X]個(gè)月績(jī)效考核成績(jī)排名在部門(mén)末位且綜合評(píng)分低于[X]分。因身體原因無(wú)法正常履行保安工作職責(zé)，且在規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能恢復(fù)工作能力。3.公司業(yè)務(wù)調(diào)整因公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等原因，導(dǎo)致保安崗位被撤銷(xiāo)或編制縮減。4.其他情形試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，如提供虛假個(gè)人信息、工作能力與面試表現(xiàn)嚴(yán)重不符等。與公司簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司決定不再續(xù)簽。保安人員主動(dòng)提出辭職，且公司批準(zhǔn)。三、辭退程序1.初步調(diào)查當(dāng)出現(xiàn)可能導(dǎo)致辭退保安人員的情形時(shí)，由保安隊(duì)長(zhǎng)或相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行初步調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，如考勤記錄、工作失誤記錄、違紀(jì)行為的證人證言、績(jī)效考核數(shù)據(jù)等。調(diào)查過(guò)程應(yīng)客觀(guān)、全面，確保證據(jù)真實(shí)、有效。2.通知與溝通調(diào)查結(jié)束后，如確定存在辭退情形，由公司人力資源部門(mén)向保安人員發(fā)出《辭退通知》，明確辭退原因、辭退依據(jù)及辭退生效日期。人力資源部門(mén)安排專(zhuān)人與保安人員進(jìn)行溝通，向其詳細(xì)說(shuō)明辭退理由，聽(tīng)取其陳述和申辯意見(jiàn)，并做好記錄。溝通應(yīng)在正式發(fā)出《辭退通知》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成。3.審批流程《辭退通知》及相關(guān)調(diào)查材料提交公司管理層審批。審批層級(jí)根據(jù)辭退情形的嚴(yán)重程度確定，一般涉及部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理。管理層應(yīng)在收到審批材料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并簽署明確意見(jiàn)。4.辦理離職手續(xù)經(jīng)審批同意辭退后，人力資源部門(mén)通知保安人員按照公司離職手續(xù)辦理流程辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括但不限于歸還公司財(cái)物（制服、裝備、鑰匙等）、結(jié)算工資及福利、辦理工作交接等。保安人員應(yīng)在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。如因特殊原因需要延長(zhǎng)辦理時(shí)間，需提前向人力資源部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)。5.離職結(jié)算工資結(jié)算：按照公司薪酬制度，在辦理離職手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)支付保安人員已出勤期間的工資。工資計(jì)算截止日期為離職生效日期。福利結(jié)算：根據(jù)公司福利政策，結(jié)算保安人員應(yīng)享未享的福利，如年假補(bǔ)貼等。如有罰款、賠償?shù)惹闆r，應(yīng)在離職結(jié)算時(shí)一并扣除或支付。四、辭退補(bǔ)償1.法定補(bǔ)償情形公司因業(yè)務(wù)調(diào)整等客觀(guān)原因辭退保安人員，且符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，應(yīng)按照法律規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保安人員月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱(chēng)月工資是指保安人員在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2.無(wú)需補(bǔ)償情形保安人員因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被辭退，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而辭退的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保安人員主動(dòng)提出辭職的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)保安人員在離職后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)，保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等各類(lèi)機(jī)密信息。保密期限按照公司與保安人員簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行，如無(wú)保密協(xié)議約定，一般為離職后[X]年。保密義務(wù)的范圍包括但不限于公司的業(yè)務(wù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、運(yùn)營(yíng)模式、人員信息等。若保安人員違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制根據(jù)公司實(shí)際情況及崗位需求，如認(rèn)為有必要，可與保安人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)[X]年。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，公司應(yīng)按照約定向保安人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。保安人員違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定執(zhí)行，如無(wú)約定或約定不明，可根據(jù)公司因保安人員違約行為所遭受的實(shí)際損失確定。六、爭(zhēng)議處理1.保安人員如對(duì)辭退決定有異議，可在收到《辭退通知》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出書(shū)面調(diào)解申請(qǐng)。2.公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)組織調(diào)解。調(diào)解應(yīng)遵循自愿、合法、公正的原則，充分聽(tīng)取雙方意見(jiàn)，促成雙方達(dá)成和解協(xié)議。3.如調(diào)解不成，保安人員可在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。公司應(yīng)積極配合仲裁程序，提供相關(guān)證據(jù)和材料。4.對(duì)仲裁裁決不服的，雙方均可在收到仲裁裁決書(shū)后的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、附則1.本制度未涵蓋的其他辭退相關(guān)事