2025年國家電網招聘之人力資源類模考預測題庫(奪冠系列)

單選題（共400題）1、《危險廢物焚燒污染控制標準》(GB18484—2001)適用于除()以外的危險廢物焚燒設施的設計、環境影響評價、竣工驗收以及運行過程中的污染控制管理。A.生活垃圾期工程B.一般工業固體廢棄物C.易爆和具有放射性D.餐飲垃圾【答案】C2、（）是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。A.數理統計分析B.SWOT分析C.財務報表分析D.市場預測分析【答案】B3、心理測驗的有效性是指心理測驗的（）A.可靠性B.準確性C.信度D.效度【答案】D4、培訓過程中，哪項可作為培訓項目改進的依據？（）A.非正式評估B.正式評估C.總結性評估D.建設性評估【答案】D5、工作崗位調查在面談中應當注意避免（）。A.尊重被調查人B.根據調查目的布置面談環境C.允許被調查人長篇大論，直到他自己無話可說為止D.發表個人的觀點和看法，采取命令式提問【答案】D6、某設備工程公開招標時，下列關于合格的投標人的描述，正確的有()。A.能夠提供合理報價B.具有完善的質量保證體系C.具有獨立訂立合同的權利D.具有良好的銀行資信和商譽E.提供了足夠的擔保【答案】B7、在領導決策過程中必須提出兩個以上的方案進行比較，在多種方案中擇優選用。這體現了領導決策應堅持（）A.擇優原則B.隨意原則C.衡量原則D.平衡原則【答案】A8、下列不屬于投入期產品生命周期策略的是（）。A.快速掠取策略B.改善產品策略C.快速滲透策略D.緩慢掠取策略【答案】B9、同一感覺器官接受不同的刺激而使感受性發生變化的現象稱為（）。A.對比B.適應C.定型D.敏感化【答案】A10、下列哪項是指對培訓項目所取得的成效進行測試時，其測量結果的長期穩定程度？（）A.信度B.相關度C.區分度D.效度【答案】A11、關于法律方法的強制性與行政方法的強制性的說法有誤的是（）。A.法律的強制性是通過國家機器和司法機構來執行的B.行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統一的意志C.法律的強制性在行動的原則上高度統一，但允許人們在方法上靈活多樣D.行政的強制性是由一系列的行政措施和法律強制措施作為保證來執行的【答案】C12、下列關于《建筑樁基技術規范》（JGJ94—2008）中樁基等效沉降系數ψe的各種敘述中，哪項是正確的？（）A.按Mindlin解計算沉降量與實測沉降量之比B.按Boussinesq解計算沉降量與實測沉降量之比C.按Mindlin解計算沉降量與按Boussinesq解計算沉降量之比D.非軟土地區樁基等效沉降系數取1【答案】C13、某建設項目位于2類聲環境功能區，項目建設前后廠界噪聲級增量在5dB（A）以上，敏感目標處噪聲級增量為3dB（A），且受噪聲影響人口數量增加較多，根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，該項目聲環境影響評價工作等級應為（）。A.一級B.二級C.三級D.不定級，進行相關分析【答案】B14、關于矩陣形式的說法，正確的是（）。A.矩陣組織形式在復雜動態環境中效果好B.矩陣組織形式在簡單動態環境中效果好C.矩陣組織形式在復雜靜態環境中效果好D.矩陣組織形式在簡單靜態環境中效果好【答案】A15、在撰寫評估報告的結果階段，主要突出強調的是結果的（）。A.詳盡性、扼要性B.準確性、詳盡性C.客觀性、準確性D.客觀性、扼要性【答案】C16、在選擇決策方案過程中，認為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自由和權利規定的決策道德標準是（）A.功利主義標準B.人權標準C.公正標準D.理性標準【答案】B17、研究搜集、處理和描述的統計學方法是（）。A.描述統計B.推斷統計C.理論統計D.應用統計【答案】A18、根據歸因理論，通常被看作內因的原因是（）A.努力程度B.任務難度C.運氣D.機遇【答案】A19、由領導做出變革的決策，自上而下發布命令，說明所要進行變革的內容和下級在貫徹這些變革中的職責。這種組織變革策略是（）A.命令式策略B.改良式策略C.參與式策略D.分權式策略【答案】A20、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》（HJ130—2014），下列分析內容中，屬于規劃環境影響預測與評價內容的有（）。A.規劃開發強度分析B.規劃協調性分析C.規劃不確定性分析D.累積環境影響預測與分析【答案】A21、關于打造品牌，正確的說法是（）。A.只要掌握了高新技術，就能打造品牌B.打造品牌，核心任務是加強廣告等媒體宣傳工作的力度C.員工具有敬業精神和強烈的社會責任感是打造企業品牌的內在力量D.只有價高才能打造品牌【答案】C22、水工混凝土應根據承載力、使用環境、耐久性能要求而選擇（）。A.高強混凝土、和易性好的混凝土B.既滿足承載力要求，又滿足耐久性要求的混凝土C.不同強度等級、抗滲等級、抗凍等級的混凝土D.首先滿足承載力要求，然后滿足抗滲要求的混凝土【答案】B23、控制的必要性包括（）。A.組織人員的流動性B.組織目標的多變性C.管理層的不穩定性D.管理失誤的不可避免性【答案】D24、河流水環境現狀調查的范圍，需要考慮()來確定排放口下游應調查的河段長度。A.建設項目排污口附近河段多年平均流量B.污水排放量C.建設項目排污口附近河段平水期平均流量D.河流規模【答案】B25、下列哪一項是企業及其員工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度？（）A.企業公積金B.企業年薪C.企業附加福利D.企業年金【答案】D26、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態。A.動機B.需要C.激勵D.感覺【答案】B27、人力資本投資支出的形式不包括（）。A.教育支出B.流動支出C.培訓支出D.管理費用【答案】D28、下列對以改善績效為目的的培訓說法不正確的是（）。A.對員工進行的績效評價應該每年進行一次B.制訂好的績效改進計劃可以針對多個項目C.應該在指導者的指導下嚴格按照績效改進計劃進行D.在評估面談中，考核雙方應就績效改進的方向達成一致【答案】B29、以下關于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法，不正確的是（）。A.主要是通過抽樣調查方法取得B.兩次調查時間間隔為兩年C.調查范圍包括城市行政區域內的各行業所有城鎮企業D.調查內容為上一年度企業中有關職業在崗職工全年收入及有關情況【答案】B30、把性格劃分為外傾型和內傾型，是依據下列哪類劃分標準（）A.按何種心理機能占優勢B.按思想行為的獨立性C.按心理活動的某種傾向性D.按人的行為模式【答案】C31、關于誠信，說法錯誤的是（）。A.誠實守信是市場經濟法則B.誠實守信的企業最終能夠取信于社會C.誠實守信是社會主義市場經濟的內在要求D.永遠奉行誠實守信的原則在市場經濟中必定難以立足【答案】D32、下列哪項是將被考評者放在一個模擬管理崗位，讓其在一段時間內參與文書的起草，并解決工作中出現的各種問題的技術？（）A.個人報告B.實務作業C.管理游戲D.個人測驗【答案】B33、規劃中幾個建設項目在一定時期（如3年）內興建并且向同一地面水環境排污的情況可以采用()進行單項評價。A.極值指數法B.標準指數法C.自凈利用指數法D.內梅羅指數法【答案】C34、在一些大的公司中，低層次的一般員工通常采用下列哪一個為對象的考評方法？（）A.行為或品質特征B.關鍵事件C.結果D.實際產出結果【答案】A35、下列方法中不屬于生態現狀評價調查方法的是()。A.景觀生態學法B.資料收集法C.專家和公眾咨詢法D.生態監測法【答案】A36、以下不屬于工資集體協商的是（）。A.獎金、津貼、補貼等分配辦法B.最低工資標準C.工資協議的違約責任D.工資支付辦法【答案】B37、培訓過程中，哪項可作為培訓項目改進的依據？（）A.非正式評估B.正式評估C.總結性評估D.建設性評估【答案】D38、（）是指對假設的調研主題展開調查，發現新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。A.非正式調研B.情景模擬調研C.電話調查D.直接觀察法【答案】A39、勞務派遣的本質特征是（）。A.勞動者和使用相分離B.勞動力和用人單位相分離C.雇用和使用相分離D.勞動力和接受單位相分離【答案】C40、大氣環境影響預測的步驟分為()步。A.六B.八C.十D.七【答案】C41、在時間、空間上接近的對象，有被知覺為同類的傾向是因為（）。A.連續律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】B42、目前我國事業單位中，國有事業單位占（）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】D43、（）不屬于企業信息采集和處理的基本原則。A.準確性B.系統性C.全面性D.經濟性【答案】C44、某建設項目污水排放量為4000m3/d，污水水質復雜程度為簡單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質小河。根據《環境影響評價技術導則—地表水環境》，該項目地面水環境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.不定級，進行相關分析【答案】B45、人際心理關系形成的基礎是（）A.人們的直接感情相互作用B.人們的直接血緣關系C.人們的宗教道德觀念D.人們的政治法律觀念【答案】A46、《環境空氣質量標準》中可吸入顆粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不對【答案】B47、下列變量是定量變量的是（）。A.天氣形勢B.籍貫C.職業D.氣溫【答案】D48、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列內容中，可不納入規劃環境影響評價結論的是（）。A.環境影響評價方案及主要內容和要求B.公眾參與意見和建議處理情況，不采納意見的理由說明C.規劃實施可能造成的主要生態、環境影響預測結果和風險評價結論D.評價區域的生態系統完整性和敏感性、環境質量現狀和變化趨勢、資源利用現狀，明確對規劃實施具有重大制約的資源、環境要素【答案】A49、制定勞動力市場價位時的信息采集工作主要是通過下列哪項取得的？（）A.專家訪談B.問卷調查C.抽樣調查D.統計分析【答案】C50、股票期權與期股的區別不包括（）。A.兌現時間B.獲取方式C.約束機制D.適用范圍【答案】A51、以下不屬于員工信息內容的是（）。A.參加黨團組織的材料B.趣、特長、愛好等信息C.獎勵和模范先進事跡材料D.勞動合同【答案】D52、組織的基層管理層負責實施上級所安排的具體計劃或工作，因此基層管理層也稱為（）A.戰略層B.計劃層C.業務層D.作業層【答案】D53、某新建高速公路位于2類聲環境功能區，經計算距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻值為50dB（A），400m處夜間噪聲預測值為50dB（A），根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，該項目聲環境影響評價范圍應為高速公路中心線兩側（）范圍內。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】C54、下列哪一項不是勞動監督檢查制度方面的內容？（）A.糾正違反勞動法的行為和現象B.檢查企業的社會保險繳費情況C.調查和解決企業工資差距問題D.檢查企業的勞動安全衛生條件【答案】C55、（）是進行培訓的物質基礎。A.培訓預算B.培訓經費C.培訓設施D.培訓基地【答案】B56、職務與職位的主要區別不包括（）。A.職務主要強調的是規定員工應該承擔工作的內容和要求B.職位主要強調的是工作任務的地點和時空條件C.職位是對其所承擔的任務內容和特點的高度概括和總結D.職務反映了員工所承擔的工作性質【答案】C57、（2015年）根據《環境空氣質量標準》（GB3095-2012），不屬于環境空氣污染物基本項目的是（）A.NO2B.NOXC.PM10D.CO【答案】B58、企業法定代表人對本單位安全衛生負什么責任？（）A.直接責任B.安全衛生技術領導責任C.全面責任D.在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規程的義務【答案】C59、銷售經理從人事經理那里獲得信息，屬于內部聯絡關系；通過市場營銷協會與其他公司的銷售執行經理接觸，就是外部聯絡關系。此時銷售經理扮演的是（）。A.領導者B.企業家C.監督者D.聯絡者【答案】D60、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環境現狀調查與評價要求根據建設項目污染源及所在地區的環境特點，結合各專項評價的()，篩選出應調查的有關參數。A.工作重點和評價范圍B.工作重點和調查范圍C.工作等級和評價范圍D.工作等級和調查范圍【答案】D61、以下關于勞動爭議的說法，正確的是（）。A.是否遵循法律規范和合同規范是勞動爭議的實質B.只有存在勞動關系的情況下才會發生利益爭議C.勞動爭議產生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人【答案】B62、采用跟隨者戰略的企業適宜采用的績效考核方法是（）。A.關鍵事件法B.標桿超越法C.以行為導向的考核方法D.行為錨定法【答案】B63、下列關于設備工程監理服務提供規范的說法，正確的有()。A.服務提供規范應體現制造商的工藝要求B.服務提供規范要對整個服務項目過程活動予以識別C.服務提供規范應確定并提出規范要求，用于指導和規范一類項目監理服務提供D.服務提供規范要對規范中規定的特性/要素的要求規定評價的程序和方法E.服務提供規范要確定設備工程監理服務質量改進的措施要點【答案】B64、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規范和下列哪一項？（）A.培訓制度B.工資制度C.工作說明書D.任務計劃表【答案】C65、環境風險二級評價的基本內容包括()。A.風險識別B.源項分析C.說明風險事故影響范圍和程度D.風險計算和評價E:風險管理【答案】A66、根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，下列要求中，不符合噪聲防治措施制定原則的是（）。A.工業建設項目應針對投產后噪聲影響最大預測值制定噪聲防治措施B.城市軌道交通項目應根據鐵路邊界噪聲排放限值制定噪聲防治措施C.公路項目應針對運營近、中、遠期對噪聲影響預測值分期制定噪聲防治措施D.應從聲源降噪、傳播途徑降噪和敏感目標自身防護等角度制定噪聲防治措施【答案】D67、介于直線職能結構與事業部結構之間，并基于事業部制思想構筑起來的一種組織結構是（）A.超事業部制B.矩陣制C.模擬分權結構D.立體組織結構【答案】C68、下列哪種工資結構比較適用于各工作之間的責、權、利明確的企業（）。A.以績效為導向B.以工作為導向C.以行為為導向D.以技能為導向【答案】B69、EVA是一項（）類績效評價指標。A.財務B.客戶關系C.內部管理D.人力資本【答案】A70、習得動機又被稱為（）A.生理性動機B.一般動機C.原始動機D.衍生性動機【答案】D71、如果將考評結果用于選拔人才，下列哪項方式往往較能使眾人信服？（）A.上級評價B.同級評價C.客戶評價D.自我評價【答案】B72、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，下列建設項目中，地下水環境影響評價工作等級可直接判定為一級的有（）。A.煤制油項目B.加油站項目C.危險廢物填埋場項目D.利用廢棄礦井巷道加水幕系統的地下儲油庫項目【答案】C73、下列各項屬于結果導向型考評方法的是（）。A.強制分配法B.強迫選擇法C.直接指標法D.成對比較法【答案】C74、提出公平理論的美國心理學家是（）A.弗魯姆B.亞當斯C.斯金納D.奧德弗【答案】B75、根據我國法律的最新規定，勞動爭議的仲裁時效是（）。A.3個月B.半年C.9個月D.一年【答案】D76、建立合理有效的下列哪項是企業完成計劃任務的關鍵？（）A.計劃體系B.決策體系C.營銷體系D.目標體系【答案】D77、下列屬于大氣一級評價項目面源調查的統計內容的是()。A.面源初始排放高度B.面源起始點坐標及所在位置的海拔高度C.主要污染物及毒性較大物質排放量D.排氣筒出口處煙氣溫度【答案】A78、（）是影響企業戰略決策的首要外部條件。A.經濟環境B.政治法律環境C.技術環境D.社會文化環境【答案】B79、組織行為學家認為，行為組織結構理論是一種（）A.封閉式的系統理論B.開放系統理論C.以人為本的理論D.權變管理理論【答案】C80、下列哪項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內因B.歸因C.外因D.知覺【答案】A81、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，地下水環境影響評價工作等級為一級評價的是（）。A.線性工程項目B.地下水環境影響行業分類為Ⅰ類的項目C.地質條件較好的含水層儲油等形式的地下儲油庫項目D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護區的項目【答案】C82、計算發展速度的分子是（）。A.報告期水平B.基期水平C.實際水平D.計劃水平【答案】A83、位于1類區域的社會生活噪聲排放源邊界執行的環境噪聲晝、夜標準值分別是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB【答案】B84、人們能夠把分散而又有一定聯系的知覺對象的反映綜合起來，形成一個整體是因為（）。A.連續律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】D85、下列各種糾紛中，屬于勞動爭議的是（）。A.企業管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛B.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛C.廠長與職工因個人債務引起的糾紛D.企業不服勞動監察部門因執行勞動法引起的糾紛【答案】B86、建設項目對地下水環境影響識別分析要求對于隨著生產運行時間推移對地下水環境影響有可能加劇的建設項目，還應按()分別進行環境影響識別。A.生產運行初期和中期B.生產運行中期和后期C.生產運行初期和后期D.生產運行初期、中期和后期【答案】D87、費用預算與執行的原則是下列哪一項與總體控制，以及個案執行？（）A.分項預算B.分別統計C.分頭預算D.整體需求【答案】C88、只發展幾種核心業務，如只負責產品的設計和銷售，而讓外部的協作廠家負責制造等，從而形成一個個獨立的業務單元，可以根據市場競爭的需要，隨時添加或去除，而不必背上眾多工廠、車間和其他機構的包袱的管理模式是（）A.扁平化管理B.模塊化管理C.集中式管理D.強化式管理【答案】B89、大氣環境影響評價的預測范圍應覆蓋評價范圍，同時還應考慮()等進行適當調整。A.污染源的排放高度B.評價范圍的主導風向C.地形和周圍環境敏感區的位置D.項目性質和規模【答案】A90、組織文化可分為創業型、挑戰型、發展型、技術型、智力型和服務型等類型，其劃分的標準是（）A.組織文化的內容性質B.組織文化的影響大小C.組織文化的活躍程度D.組織的工作作風【答案】A91、根據《環境空氣質量標準》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.β射線法C.化學發光法D.微量震蕩天平法【答案】A92、根據《環境空氣質量標準》（GB3095—2012），污染物中，不屬于環境空氣污染物基本項目的是（）。A.NO2B.NOxC.PM10D.CO【答案】B93、0.63mm篩孔的累計篩余量為以下哪項時可判斷為中砂？（）A.85%～71%B.70%～41%C.40%～16%D.65%～35%【答案】B94、（）產生于現代企業發展的早期階段，是最基本的組織結構。A.U型組織結構B.H型組織結構C.C型組織結構D.M型組織結構【答案】A95、獨立的小型組織部門的培訓宜采用下列哪種培訓方式（）。A.集中B.邊實踐邊學習C.分散D.完全脫產學習【答案】C96、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。A.績效工資B.能力工資C.技術工資D.崗位工資【答案】A97、20世紀80年代發生的一系列變革使企業組織呈現出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點，被稱為（）的興起。A.新組織B.生活組織C.矩陣組織D.網絡組織【答案】A98、關于法律方法的強制性與行政方法的強制性的說法有誤的是（）。A.法律的強制性是通過國家機器和司法機構來執行的B.行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統一的意志C.法律的強制性在行動的原則上高度統一，但允許人們在方法上靈活多樣D.行政的強制性是由一系列的行政措施和法律強制措施作為保證來執行的【答案】C99、調解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調解的區別不包括（）。A.在勞動爭議處理中的地位不同B.調解的方式方法不同C.調解案件的范圍與調解效力不同D.主持調解的主體不同【答案】B100、以下關于勞務派遣的說法，不正確的是（）。A.本質特征是雇傭和使用相結合B.用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者C.是一種組合勞動關系D.勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同【答案】A101、下列關于勞動法的監督檢查制度的說法，不正確的是（）。A.它規定了勞動合同關系的調整規則B.它是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則C.它規定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監督檢查制度的范圍是一致的【答案】A102、規范研究方法重點解決客觀經濟現象的下列哪一項的問題？（）A.是什么B.怎么樣C.本質D.應該是什么【答案】D103、某項目有兩個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距為25m，排放速率分別為0.6kg/h和0.8kg/h。根據《大氣污染物綜合排放標準》，其等效排氣筒的高度和二甲苯排放速率分別為（）。A.20m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h【答案】C104、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，不屬于規劃基礎條件不確定性分析的是（）。A.分析規劃方案可能發生的變化或調整情況B.論證規劃各項內容順利實施的可能性與必要條件C.重點分析規劃實施所依托的資源、環境條件可能發生的變化D.分析規劃方案中需要具備但沒有具備、應該明確但沒有明確的內容【答案】D105、從如何增強組織活力和保持動態平衡的角度來看，組織變革和發展的具體目標是（）A.使組織具有對外有適應性和高效性的組織功能B.使組織具有足夠的適應性C.使組織具有對內有協調性和高效性的組織功能D.使組織具有科學、合理和系統的組織結構【答案】B106、下列哪一項是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數值上的交叉程度？（）A.工資差距B.等級重疊C.工資檔次D.浮動幅度【答案】B107、戰國時期白圭的“治生之學”思想體現的是（）的經營管理思想。A.法家B.道家C.商家D.儒家【答案】C108、（2015年）根據《環境影響評價技術導則生態影響》，對可能具有重大、敏感生態影響的建設項目，其生態保護措施應包括（）等環保管理技術方案。A.施工期工程環境監理B.環境保護階段驗收和總體驗收C.長期的生態監計劃D.環境影響跟蹤評價【答案】A109、有資格代理招標的機構應具備的條件包括()。A.必須是法人組織B.不得與行政機關有隸屬關系C.有從事招標代理業務的場所D.有編制招標文件的能力E.有自己的評標專家庫【答案】B110、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)的惡臭污染物廠界標準值分為()。A.二級B.三級C.四級D.五級【答案】B111、進行組織結構設計時，要選擇不同的部門結構模式。以下不屬于部門結構模式的是（）。A.直線職能制B.事業部制C.超事業部制D.常設機構【答案】D112、符合職業道德規范“公道”的基本要求的做法是（）。A.輕重緩急一個樣B.待遇高低一般齊C.遵守制度一致化D.獎勵懲罰一刀切【答案】C113、世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門培訓，并安排他們在特定的職能領域從事各種專業化工作。這種組織文化屬于典型的（）A.學院型B.俱樂部型C.棒球隊型D.堡壘型【答案】A114、土的天然密度的單位是（）。A.g/cm3B.kN/m3C.tf/m3D.無單位【答案】A115、對較為特殊的噪聲源應同時測量聲級的()。A.聲壓和聲級B.聲功率級和聲壓C.頻率特性和聲級D.頻率特性和聲功率級【答案】C116、雙因素理論中，工作的豐富化、承擔責任、成就感、認同感的需要是（）。A.激勵因子B.保健因子C.滿足較低級層次需要的因素D.成就需要【答案】A117、（）是制定薪酬戰略的第一步。A.薪酬調查B.做出薪酬決策C.制定薪酬制度體系D.對薪酬戰略內涵進行分析【答案】D118、組織行為學是研究組織中人的（）表現及其規律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，以實現組織既定目標的科學。A.心理和行為B.心理或行為C.心理D.行為【答案】A119、下列屬于大氣一級評價項目面源調查的統計內容的是()。A.起始點坐標及所在位置的海拔高度B.排氣筒煙氣溫度C.排氣筒煙氣速度D.面源初始排放高度【答案】A120、如果要對事物發展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術變革方向進行預測，通常采用的方法（）。A.市場預測B.定性預測C.定量預測D.因果預測【答案】B121、采用成本領先戰略的企業，適宜的薪酬管理方法是（）。A.與競爭對手對比，保持較高的薪酬水平B.與競爭對手對比，保持較低的薪酬水平C.在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高D.在薪酬結構方面，獎金所占比重相對較低【答案】B122、獲得專利權的項目數屬于下列哪種類型的績效考評指標？（）A.行為過程型B.品質特征型C.工作方式型D.工作結果型【答案】D123、在實際工作中，事實上不存在純粹的（）。A.職能型組織結構B.直線一職能參謀型組織結構C.贏線型組織結構D.事業部型組織結構【答案】A124、下列各項中，哪項是最基本、最普遍的評估方式？（）A.學習評估B.反應評估C.行為評估D.結果評估【答案】B125、下列選項中屬大氣一級評價項目點源調查的統計內容的是()。A.排氣筒幾何高度及出口外徑B.煙氣出口速度C.毒性較大物質正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】B126、企業集團人力資本管理是以（）為重點。A.成員企業內部的人力資本管理B.母子公司之間的人力資本管理C.集團公司經理班子對集團公司企業內部人力資本的管理D.集團總公司董事會對集團總公司經理班子的監督與管理【答案】B127、下列哪一項是通過尋求企業成功的關鍵點而精心設計的指標體系？（）A.關鍵分析法B.平衡記分卡C.目標分解法D.崗位分析法【答案】A128、全面了解被調查對象在一個工作日內工作活動的情況，掌握其具體的工作內容、程序、步驟和方法的是（）的基本功能。A.崗位寫實B.崗位分析C.崗位觀察D.作業測時【答案】A129、從心理學的角度來看，人的行為是由（）。A.目標支配B.動機支配C.金錢支配D.激勵支配【答案】B130、下列哪一項不屬于前饋控制的情況？（）A.獵人把瞄準點定在飛奔的野兔的前方B.企業根據現有產品銷售不暢的情況，決定改變產品結構C.汽車在上坡時，駕駛員要提前做好準備，以防止溜車D.根據蟲情預報，農業物資供應公司做好農藥儲備【答案】B131、需要類別理論的提出者是（）。A.馬斯洛B.赫茲伯格C.維克多·弗羅姆D.麥克萊蘭和亞特金森【答案】D132、一個通過獲取或創造新知識，具有不斷開發、適應與變革能力的組織稱為（）。A.創新型組織B.學習型組織C.發展型組織D.應變型組織【答案】B133、弗魯姆提出的激勵理論認為（）。A.激勵力=期望值×效價B.人是社會人C.對主管人員來說，最重要的需求是成就需求D.激勵不是一種簡單的因果關系【答案】A134、因員工離職或調動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產生崗位的空缺屬于（）。A.組織人力資源自然減員B.組織業務量變化引起的人力資源需求C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D.組織人力資源滿負荷【答案】A135、預應力混凝土梁正截面抗裂驗算需滿足以下哪項要求？（）A.①對嚴格要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤ftkB.①對嚴格要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≥0；②對一般要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤0.7γftkC.①對嚴格要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤0.7γftkD.①對嚴格要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤0.7ftk【答案】D136、人力資源需求預測的方法中，下列哪一項的主要思路是通過觀察歷年企業內部人數的變化，找出組織過去人事變動的規律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態？（）A.馬爾可夫模型B.計量經濟模型C.計算機模型法D.定員定額分析法【答案】A137、在西方分層理論中，常常按照（）將社會成員劃分成不同的社會身份群體。A.經濟標準B.社會標準C.家庭出身D.政治標準【答案】B138、可以在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調查方式是（）。A.企業之間相互調查B.問卷調查C.訪談調查D.委托中介調查【答案】D139、（）模式風險抵押金是基礎年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】A140、下列哪項是造成非正常失業的主要原因（）。A.總需求不足B.自然因素的影響C.勞動力結構調整D.勞動生產率提高【答案】A141、關于勞動合同的續訂與變更，說法錯誤的是（）。A.提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同C.訂立勞動合同所依據的法規發生變化應變更相應的內容D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方【答案】A142、關于合作，不正確的說法是（）。A.合作是企業生產經營順利實施的內在要求B.合作是從業人員汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造優秀團隊的有效途徑D.合作是確立壟斷地位、實現共同利益的需要【答案】D143、產品產量與單件成本的相關系數是-0.80，單位成本與利潤率的相關系數是-0.94，產量與利潤率之間的相關系數是0.89，因此（）。A.產量與利潤率的相關程度最高B.單位成本與利潤率的相關程度最高C.產量與單位成本的相關程度最高D.反映不出哪對變量的相關程度最高【答案】B144、在人力資源需求預測的定量方法中，下列哪項是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關系用數學模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預測公司的員工需求？（）A.計算機模擬法B.馬爾可夫分析法C.經濟計量模型法D.定員定額分析法【答案】C145、獲得專利權的項目數屬于下列哪種類型的績效考評指標？（）A.行為過程型B.品質特征型C.工作方式型D.工作結果型【答案】D146、人類共同的認知、情感、意志等，體現為下列哪一個特征？（）A.能動B.意識傾向C.個性心理D.自然屬性【答案】C147、一個包容動機很強而又主動表現者，一般是一個（）A.性格外向喜歡與人交往的人B.性格外向不喜歡與人交往的人C.性格內向喜歡與人交往的人D.性格內向不喜歡與人交往的人【答案】A148、對發生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向下列哪個部門申請強制執行？（）A.勞動保障行政部門B.勞動保障監察大隊C.人民法院D.勞動爭議種裁委員會【答案】C149、下列哪一項應當充分體現企業的價值觀和經營理念，以及人力資源管理發展戰略和策略的要求？（）A.績效管理程序設計B.績效管理方法設計C.績效考評標準設計D.績效管理制度設計【答案】D150、“經濟人”假設是古典經濟學家和古典管理學家關于人性的假設，是西方經濟學和泰勒（）的出發點。A.管理科學理論B.科學管理理論C.組織理論D.科層制理論【答案】B151、下列項目中，不屬于《惡臭污染物排放標準》規定的控制項目是（）。A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭氣濃度【答案】A152、下列關于一般工業固體廢物第1類場和第II類場的場址選址要求說法錯誤的是()。A.所選場址應符合當地城鄉建設總體規劃要求B.應選在工業區和居民集中區主導風向上風側，廠界距居民集中區800m以外C.禁止選在江河、湖泊、水庫最高水位線以下的灘地和洪泛區D.禁止選在自然保護區、風景名勝區和其他需要特別保護的區域【答案】B153、某項目評價范圍內主要評價因子環境質量現狀超過標準，其評價等級判定一般()。A.根據采用估算模式計算各污染物的PB.不低于一級C.不低于二級D.不高于二級【答案】C154、人際心理關系形成的基礎是（）A.人們的直接感情相互作用B.人們的直接血緣關系C.人們的宗教道德觀念D.人們的政治法律觀念【答案】A155、當受納水域的環境保護要求較高（如自然保護區、飲用水水源地等），且評價等級為一級、二級時，應考慮調查()。A.水質類別B.水生生物C.底質D.水域規模【答案】B156、下述屬于扁平式組織缺點的是（）。A.信息傳遞速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者協調與控制D.不利于發揮下級積極性【答案】C157、領導生命周期理論認為，當被領導者群體已經表現出相當程度的工作成熟度時，最適宜的領導方式是（）A.指令型領導B.說服式領導C.參與式領導D.授權式領導【答案】C158、以下關于培訓評估對象的說法，不正確的是（）。A.受培訓成本的限制，無須對所有培訓活動進行評估B.新開發的課程應著重于課程設計、應用效果等方面C.新教員的教程應著重于教學方法、質量等綜合方面D.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面【答案】D159、根據獲取方法不同，數據可分為觀測數據和（）。A.描述數據B.實驗數據C.推斷數據D.分析數據【答案】B160、人力資源管理的基礎是（）。A.工作分析B.人員培訓C.勞動定員定額D.人力資源計劃【答案】A161、綜合型激勵理論屬于（）A.過程型激勵理論B.內容型激勵理論C.行為改造型激勵理論D.公平型激勵理論【答案】A162、合同履行中行使先履行抗辯權的方式是()。A.不履行合同B.終止履行合同C.中止履行合同D.要求對方履行合同【答案】C163、某公司招聘的崗位對于人員的人際關系能力要求比較高，則較適當的測試方法是（）。A.心理測試中的投射測驗B.情景模擬中的無領導小組討論C.情景模擬中的案例分析法D.心理測試中的職業興趣測試【答案】B164、非正式組織中的核心人物是（）的。A.自然形成B.組織任命C.成員推選D.組織招聘【答案】A165、麥克利蘭的需要理論認為，想要影響和控制他人的愿望或驅動力屬于（）。A.對權力的需要B.對歸屬的需要C.對成就的需要D.對安全的需要【答案】A166、某A級高度現澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結構辦公樓，各樓層層高4.0m，質量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。A.13000B.12000C.11000D.9000【答案】C167、社會主義道德建設的基本要求是（）。A.心靈美、語言美、行為美、環境美B.愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義C.仁、義、禮、智、信D.樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀【答案】B168、關于社會保險的說法，錯誤的是（）。A.社會保險當事人不能自行選擇保險項目B.社會保險當事人可以自行選擇繳費標準C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險D.對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現【答案】B169、3個月到2年的預測是（）。A.長期預測B.短期預測C.中期預測D.微觀預測【答案】C170、根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，下列內容中，不屬于聲環境現狀調查內容的是（）。A.評價范圍內規劃敏感目標分布情況B.評價范圍內聲環境功能區劃分情況C.評價范圍內現有主要聲源種類和數量D.評價范圍內現狀噪聲超標區內的人口數及分布情況【答案】A171、在選擇培訓方法時，知識的傳授多以下列哪項方法為主？（）A.角色扮演B.小組成長C.課堂授課D.測量工具【答案】C172、用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產生影響，使其主動接受一定的觀念和信念，或者產生預期行為的方法叫（）。A.暗示B.培訓C.公務談判D.游說策動【答案】A173、黏性土的特征之一是（）。A.塑性指數Ip＞10B.孔隙比e＞0.8C.靈敏度較低D.黏聚力c＝0【答案】A174、具有中國特色的現代人力資源管理理論的三大基石不包括（）。A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的引進與培養D.員工的技能開發【答案】C175、勞動力市場的基本功能是（）。A.調節資源的配置B.調整經濟結構C.決定就業量與工資D.增強企業活力，刺激企業生產【答案】C176、事務類崗位不適于進行（）方面的考評。A.內部流程B.客戶關系C.財務業績D.學習與成長【答案】C177、對偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。A.5000元以下B.5000元以上1萬元以下C.l萬元以上10萬元以下D.10萬元以上【答案】C178、下列關于股票期權的特點，說法正確的是（）。A.經營者必須購買股票期權B.期權具有約束作用C.必須支付“行權價”才能獲得股票D.是經營者可確定的預期收入【答案】C179、關于生態影響評價工作范圍的確定原則說法正確的是()。A.生態影響評價應能夠充分體現生態完整性，涵蓋評價項目全部活動的直接影響區域或間接影響區域B.評價工作范圍依據評價項目對生態因子的影響途徑確定C.可綜合考慮評價項目與項目區的氣候過程、水文過程、生物過程等生物地球化學循環過程的相互作用關系D.以評價項目影響區域所涉及的完整氣候單元、水文單元、生態單元、地理單元界限為參照邊界【答案】C180、影響企業戰略決策的首要外部條件是（）。A.經濟環境B.高新科技環境C.人文環境D.政治法律環境【答案】D181、氣質類型中粘液質的主要行為特征是（）。A.敏捷活潑B.小心遲疑C.緩慢穩定D.迅猛急躁【答案】C182、美國學者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發現，有效的管理者（用工作成績的數量和質量以及下級對其滿意和承諾的程度作為標志）所關注的工作重點，對有效的管理者而言，（）的相對貢獻最大。A.人格魅力B.信息溝通C.社交聯絡D.實干業績【答案】B183、下列哪項是指對培訓項目所取得的成效進行測試時，其測量結果的長期穩定程度？（）A.信度B.相關度C.區分度D.效度【答案】A184、企業進行的工資市場調查就是要保證工作的（）。A.內部競爭性B.外部競爭性C.外部公平性D.內部公平性【答案】C185、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，屬于規劃協調性分析內容的有（）。A.給出規劃的層級B.描述規劃的功能屬性C.確定規劃的時間屬性D.分析規劃在所屬規劃體系中的位置【答案】A186、采用數據電文形式訂立合同的，合同成立的地點是()。A.發件人的主營業地B.發件人的經常居住地C.收件人的主營業地D.收件人的經常居住地【答案】C187、人腦對客觀事物綜合整體的反映是（）A.感覺B.知覺C.社會知覺D.自我知覺【答案】B188、某企業2017年產品產量比2013年增長了0.5倍，比2008年增長了1倍，則2013年比2008年增長了（）。A.0.33B.0.5C.1D.2【答案】A189、在四種不同的薪酬策略中，企業最常用的方式是（）。A.滯后型策略B.混合型策略C.領先型策略D.跟隨型策略【答案】D190、參數估計是依據樣本信息推斷未知的（）。A.總體參數B.樣本參數C.統計量D.樣本分布【答案】A191、下列不屬于崗位評價方法的是（）。A.崗位排列法B.崗位分類法C.要素合并法D.因素比較法【答案】C192、梅奧在霍桑試驗分析中認為，影響生產效率提高的最重要因素是（）A.社會因素B.工作條件C.休息時間D.工資報酬【答案】A193、下列關于高層混凝土結構重力二階效應的觀點，哪一項相對準確？（）A.當結構滿足規范要求的頂點位移和層間位移限值時，高度較低的結構重力二階效應的影響較小B.當結構在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時，應計入重力二階效應的影響，風荷載作用時，可不計入C.框架柱考慮多遇地震作用產生的重力二階效應的內力時，尚應考慮《混凝土結構規范》（GB50010—2010）承載力計算時需要考慮的重力二階效應D.重力二階效應影響的相對大小主要與結構的側向剛度和自重有關，隨著結構側向剛度的降低，重力二階效應的不利影響呈非線性關系急劇增長，結構側向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結構的整體穩定要求【答案】D194、高層培訓、管理培訓、員工文化素質培訓等宜采用哪種培訓方式？（）A.集中B.邊實踐邊學習C.分散D.安全脫產學習【答案】A195、按照行政層級劃分的事業單位中占事業單位總人數的比例最大的是（）。A.直接隸屬中央國家機關的B.地、州、盟市所屬事業單位C.鄉、鎮事業單位D.縣、旗、市所屬事業單位【答案】C196、制定風險應對策略主要考慮()等幾個方面的因素。A.可規避性B.可消除性C.可轉移性D.可緩解性E.可接受性【答案】A197、應急計劃區中的危險目標包括()。A.裝置區B.貯罐區C.生產區D.運輸區E:環境保護目標【答案】A198、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。A.法定條款B.約定條款C.專項協議D.補充協議【答案】A199、（）是指對假設的調研主題展開調查，發現新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。A.非正式調研B.情景模擬調研C.電話調查D.直接觀察法【答案】A200、下列哪一項不能糾正績效考評中的暈輪誤差？（）A.將評價結果與誤差作為考察的重要內容之一B.建立嚴謹的工作記錄制度C.對考核者進行適當的培訓D.建立完善的數據處理系統【答案】D201、人力資本投資收益率變化規律不包括（）。A.人力資本投資收益的變動規律B.投資和收益之間的替代和互補關系C.人力資本投資的社會收益變化規律D.人力資本投資的內生收益率遞減規律【答案】C202、沙盤推演測評法適于測評和選拔（）。A.保安員B.技術開發人員C.銷售策劃D.財務總監【答案】D203、“時間就是金錢”是一種（）A.理性價值觀B.政治性價值觀C.集體價值觀D.社會價值觀【答案】D204、（）是一種利用系統觀念來網羅組合設想的創造發明方法。A.二元坐標法B.和田十二法C.形態分析法D.系統分析法【答案】C205、（2015年）根據《聲環境質量標準》，下列區域中，屬于2類聲環境功能區的是（）A.康復療養區B.居民文教區C.物流倉儲區D.商業金融區【答案】D206、管理方格理論提出了五種最具代表性的領導類型，（）領導方式對下屬人員及其工作情況都表現出最大的獻身精神，屬于真正的“集體的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】D207、以下哪項不是軟土的特征？（）A.透水性差B.天然含水率較大C.強度較高D.壓縮性較高【答案】C208、提出“超Y理論”的學者是（）A.麥格雷戈B.勞倫斯和洛希C.莫爾斯和洛希D.瑪麗·福萊特【答案】C209、將分工很細的作業合并，由一人負責一道工序改為幾人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于（）。A.工作豐富化B.工作滿負荷C.縱向擴大工作D.橫向擴大工作【答案】D210、在素質測評標準體系的設計中，下列哪項是將需要測評的員工素質的要素分解，并列出相應的項目？（）A.平面結構B.立體結構C.縱向結構D.橫向結構【答案】D211、溝通過程模型主要構成部分有（）A.五個B.六個C.七個D.八個【答案】C212、（2015年）根據《聲環境質量標準》，關于環境噪聲監測類型的說法，正確的是（）A.環境噪聲監測分為聲環境功能區監測和噪聲敏感建筑物監測B.環境噪聲監測分為城市區域噪聲監測和噪聲敏感建筑物監測C.環境噪聲監測分為聲環境功能區監測和道路交通噪聲監測D.環境噪聲監測分為區域噪聲監測和道路交通噪聲監測【答案】A213、斯隆首創的組織結構是（）A.職能型組織結構B.參謀型組織結構C.直線型組織結構D.事業部型組織結構【答案】D214、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，明確評價重點和環境保護目標，確定工作等級、評價范圍和評價標準屬于哪個工作階段()。A.第二階段B.第三階段C.第四階段D.第一階段【答案】D215、獨立的小型組織部門的培訓宜采用下列哪種培訓方式（）。A.集中B.邊實踐邊學習C.分散D.完全脫產學習【答案】C216、凝聚力與群體生產率的關系取決于群體的（）A.績效B.合作關系C.規范D.績效規范【答案】D217、計算地基中的附加應力時，應采用（）。A.基底附加壓力B.基底壓力C.基底凈反力D.地基附加壓力【答案】A218、按照動機作用的強度來分類，可將動機分為（）A.物質動機與精神動機B.低級動機與高級動機C.優勢動機與次要動機D.積極動機與消極動機【答案】C219、大氣環境評價中環境空氣質量現狀監測1小時濃度監測值應遵循下列原則：二級評價項目每天監測時段，應至少獲取()個小時濃度值，三級評價項目每天監測時段，至少獲取()個小時濃度值。A.8，5B.5，3C.8，4D.4，4【答案】D220、為了彌補由于崗位數量少而給員工薪酬帶來的損失，薪酬等級之間的薪酬標準（）。A.不可以重疊B.必須重疊C.可以重疊D.必須連續【答案】C221、同時具備()特點的大型建設項目，地面水環境影響預測應預測建設過程階段的水環境影響。A.地面水質要求較高B.建設階段時間較長，如超過三年C.可能進入地面水環境的堆積物較多或土方量較大D.建設階段時間較長，如超過一年【答案】A222、薪酬管理的基本原則不包括（）。A.對外具有競爭力原則B.對內具有公正性原則C.合理有效原則D.對員工具有激勵原則【答案】C223、關于勞工問題，下列說法正確的是（）。A.勞工問題可以徹底被消滅B.勞工問題可以是個別勞動關系的矛盾事實或利益沖突C.所有勞動關系運行中的矛盾現象及事實都會構成勞工問題D.社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產生之后進行【答案】D224、下列哪一項是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響？（）A.光環效應B.投射效應C.刻板印象D.首因效應【答案】D225、主張管理的方法和技巧必須因環境的不同而隨機應變的是（）假設。A.社會人B.經濟人C.自我實現人D.復雜人【答案】D226、企業在員工培訓過程中所發生的一切費用統稱為（）。A.在職培訓成本B.人力資源費用C.人力資源管理費用D.培訓成本【答案】D227、組織成員愿意為組織目標而奮斗的精神狀態，或組織中成員的群體意識與群體態度的總稱，被稱為組織成員的（）A.認同感B.協同性C.參與度D.和諧度【答案】A228、（）用來自評價中心的信息確認潛在的新領導候選人。A.輔導者B.加速站C.培訓者D.領導技能【答案】B229、（2015年）根據《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物達標排放的依據包括（）。A.廠界惡臭污染物濃度一次最大值B.廠界惡臭污染物濃度一多次平均值C.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度一次最大值D.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度多次平均值【答案】A230、（）是指受訓者學習培訓項目內容的一種預期。A.受訓者培訓轉化的四個層面B.培訓能力C.自我效能D.培訓動機【答案】D231、依據《環境影響評價技術導則—地下水環境》（HJ610-2011），根據建設項目對地下水環境影響的特征，將建設項目分為()。A.一類B.二類C.三類D.四類【答案】C232、在員工素質測評標準體系中，國家公務員的選拔標準屬于（）。A.效標參照性標準B.能力考核性標準C.素質考核性標準D.常模參照性標準【答案】D233、環境風險評價與安全評價的主要區別是：環境風險評價關注點是事故對廠（場）界()的影響。A.內環境B.外環境C.外經濟D.內經濟【答案】B234、關于矩陣形式的說法，正確的是（）。A.矩陣組織形式在復雜動態環境中效果好B.矩陣組織形式在簡單動態環境中效果好C.矩陣組織形式在復雜靜態環境中效果好D.矩陣組織形式在簡單靜態環境中效果好【答案】A235、員工技能開發的具體內容不包括（）。A.教育B.考評C.培養D.訓練【答案】B236、在組織行為學中，把一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向稱為（）。A.群體促進效應B.社會惰化效應C.協同效應D.責任分攤效應【答案】B237、（2015年）關于國家環境標準與地方環境標準的說法，正確的有（）。A.對于國家環境質量標準未規定的項目，可以制定地方環境質量標準B.對于國家環境質量標準己規定的項目，不得制定地方環境質量標準C.對于國家污染物排放標準未規定的項目，可以制定地方污染物排放標準D.對于國家污染物排放標準己規定的項目，不得制定地方污染物排放標準【答案】A238、群體規范可以規劃一個人在群體中的行為方式，這是群體規范的（）A.標準功能B.導向功能C.評價功能D.動力功能【答案】B239、職業教育不包括（）。A.就業前的職業教育B.農村職業技術教育C.就業后的職業教育D.特殊職業技術教育【答案】D240、奧爾德弗的ERG理論認為人的需要是由三個層次組成，這三個層次是（）A.成就、權力和情誼B.生存、關系和諧與成長C.生理、安全和自尊D.成就、成長和生存【答案】B241、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件，測定其立方體強度的尺寸換算系數是（）。A.0.90B.1.00C.1.05D.1.10【答案】C242、勞動關系是指用人單位與勞動者在（）中所發生的關系。A.生產過程B.勞動過程C.雇傭過程D.合作過程【答案】B243、使水資源具有再生性的原因是（）。A.自然界的徑流B.自然界的水文循環C.自然界的蒸發D.自然界的降水【答案】B244、關于勞動合同的主體具有特定性，不正確的說法是（）。A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業要求，具有勞動行為C.用人單位不可以是個體經濟組織D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任【答案】C245、某管道過流，流量一定，管徑不變，當忽略水頭損失時，測壓管水頭線（）。A.總是與總水頭線平行B.可能沿程上升也可能沿程下降C.只能沿程下降D.不可能低于管軸線【答案】A246、下列哪一項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內因B.歸因C.外因D.知覺【答案】A247、下列各項中，哪項是最基本、最普遍的評估方式？（）A.學習評估B.反應評估C.行為評估D.結果評估【答案】B248、“你有什么業余愛好？”這屬于結構化面試中的下列哪項問題？（）A.經驗性問題B.背景性問題C.壓力性問題D.情景性問題【答案】B249、最早提出社會測量理論的學者是（）A.韋伯B.霍曼斯C.莫里諾D.阿西【答案】C250、當居民消費價格指數等于100時，說明（）。A.報告期與基期相比綜合物價上升100點B.報告期與基期相比綜合物價上升100%C.報告期與基期相比綜合物價沒有變化D.報告期與基期相比綜合物價下降100%【答案】C251、地下水質量保護的原則要求利用污水回灌、污水排放、有害廢棄物的堆放和地下處置，必須經過()，征得環境保護部門批準后方能施工.A.水文條件分析B.環境地質可行性論證C.環境影響評價D.地質水文勘查【答案】B252、政府在工資的宏觀調控方面的總原則不包括（）。A.平均工資的增長低于勞動生產率的增長B.實施企業工資總額的增長低于經濟效益的增長C.在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變D.要求企業按照指導線的水平給雇員增加工資【答案】D253、把組織行為學的研究方法分為案例分析、現場研究和實驗室實驗三種研究方法是按（）進行的分類。A.研究目的B.研究可控性C.應用的廣度D.規范程度【答案】B254、對員工而言，績效管理不具有的功能是（）。A.規范行為B.互相激勵C.互相競爭D.展示才能【答案】C255、女職工勞動保護制度不包括（）。A.確定女職工近期從事的勞動范圍B.懷孕、生育、哺乳期的保護C.產假保護D.生病住院期間保護【答案】D256、績效指標體系中，不屬于按照重要性的大小進行分類的是（）。A.企業指標B.關鍵績效指標C.工作態度指標D.崗位勝任特征指標【答案】A257、管理中最重要的問題是（）。A.培養人才，為實現組織目標服務B.充分利用時間、信息資源，完成組織目標C.有效地激勵人，挖掘人的內在潛力D.充分利用物力、財力，提高經濟效益【答案】B258、為保證有效溝通，應貫徹的原則有()。A.經濟性原則B.及時性原則C.保密性原則D.內部溝通與外部溝通相結合的原則E.正式溝通與非正式溝通相結合的原則【答案】B259、下列場所或設施中，噪聲排放適用《社會生活環境噪聲排放標準》的有（）。A.農貿市場B.地鐵風亭C.學校鍋爐房D.酒店配套冷卻塔【答案】A260、在市場經濟條件下，從業人員處理義利關系的正確態度是（）。A.得利棄義B.先義后利C.唯利而行D.重利輕義【答案】B261、下列不屬于人格類型內容的是（）。A.樂觀型、聰慧型、穩定型、恃強型B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型C.悲觀型、膽小型、愚笨型、現實型D.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型【答案】C262、英國經濟學家庇古于20世紀初在其《福利經濟學》書中建立了一種（）模型，討論了勞動關系雙方關于工資的集體談判范圍。A.收入分配幅度B.短期工資決定C.效率合約D.帕累托改進【答案】B263、某項目大氣污染源距離廠界500m，采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為8%，最遠影響距離為300m，該項目大氣環境評價工作等級應為()。A.一級B.二級C.三級D.二級或三級【答案】C264、水文計算時，樣本資料的代表性可理解為（）。A.能否反映流域特點B.樣本分布參數與總體分布參數的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否連續【答案】B265、企業集團的（）組織結構是指成員企業之間相互占有對方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結合關系。A.環狀持股型B.層層控股型C.資金借貸型D.簇狀持股型【答案】A266、根據面試技巧，下列面試考官的做法錯誤的是（）。A.面試前做好充分的準備B.面試過程中，察言觀色C.認真傾聽，適當發表結論性意見D.盡量創造和諧自然的氣氛【答案】C267、制定風險應對策略主要考慮()等幾個方面的因素。A.可規避性B.可消除性C.可轉移性D.可緩解性E.可接受性【答案】A268、下列哪項不屬于靜態的組織設計理論的研究內容？（）A.管理行為規范B.組織信息控制C.權、責結構D.部門劃分的形式和結構【答案】B269、二十世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項假說？（）A.經濟人B.社會人C.管理人D.復雜人【答案】B270、確定平衡計分卡評價指標的權重時，銀行應注重（）權重。A.財務指標B.客戶指標C.內部流程指標D.學習與成長指標【答案】A271、在一般競爭戰略中，下列哪項是選擇行業內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域？（）A.低成本戰略B.重點戰略C.差異化戰略D.穩定戰略【答案】B272、下列哪一項是勞動權的核心？（）A.就業權和擇業權B.擇業權和勞動報酬權C.休息休假權和勞動保護權D.勞動保護權和職業培訓權【答案】A273、在下列哪項中，員工工資增長的規模和頻率取決于個人的績效評價等級和個人在工資浮動范圍中的位置？（）A.崗位工資B.年功序列制C.績效矩陣D.技能工資【答案】C274、概念技能是指綜觀全局、洞察（）相互影響的復雜性的能力，具體包括理解事物的相互關聯性從而找出關鍵影響因素的能力、確定和協調各方面關系的能力、權衡不同方案優劣和內在風險的能力、認清為什么要做某事的能力等。A.人員與組織B.組織與環境C.產品與客戶D.戰略與策略【答案】B275、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標準》的是()。A.建筑施工場地B.硫酸生產C.煉焦爐D.惡臭排放【答案】C276、（）需要確定每個勝任特征的排名和重要性。A.簇型勝任特征模型B.錨型勝任特征模型C.盒型勝任特征模型D.層級式勝任特征模型【答案】D277、均質土壩的上游水流滲入邊界是一條（）。A.流線B.等壓線C.等勢線D.以上都不對【答案】C278、戰國時期白圭的“治生之學”思想體現的是（）的經營管理思想。A.法家B.道家C.商家D.儒家【答案】C279、韋伯認為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎。A.傳統的權力B.理性一合法的權力C.專制的權力D.超凡的權力【答案】B280、全面了解被調查對象在一個工作日內工作活動的情況，掌握其具體的工作內容、程序、步驟和方法的是（）的基本功能。A.崗位寫實B.崗位分析C.崗位觀察D.作業測時【答案】A281、根據《大氣污染物綜合排放標準》，關于排放速率標準分級的說法，錯誤的是（）。A.一類區禁止新建、擴建污染源B.位于一類區的現有污染源改建時執行現有污染源一級標準C.位于二類區的新建污染源執行新污染源二級標準D.位于二類區的現有污染源改建時執行現有污染源二級標準【答案】D282、關于準司法與行政方法的區別，下列理解不正確的是（）。A.在準司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關系的主導方B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準司法活動中，行政主體是消極的作為C.在準司法活動中，行政主體一般只是對已經存在的事實和權利義務關系進行確認和鑒定，并不對事實和權利義務進行調整D.行政活動中，行政行為不對權利義務關系進行調整【答案】D283、（）是工會的基本職能。A.參與集體協商B.提高職工工資待遇C.維護職工合法權益D.吸引職工加入工會【答案】C284、關于股票期權行權價的說法，不正確的是（）。A.行權價可以高于現值B.行權價可以低于現值C.行權價可以等于現值D.行權價可低于授予日的公平市場價格【答案】D285、企業防范培訓風險，應根據下列哪一個原則考慮培訓成本的分攤？（）A.利益補償B.利益獲得C.利益均沾D.利益均等【答案】B286、已知線聲源長度為l0，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r）。根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，下列關于線聲源簡化條件和方法的說法，正確的有（）。A.當r＞l0且r0＜l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）B.當r＞l0且r0＞l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）C.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）D.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）【答案】B287、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)的惡臭污染物廠界標準值分為()。A.二級B.三級C.四級D.五級【答案】B288、計劃工作是制定計劃、執行計劃和檢查計劃三個階段的工作過程，其基本特征不包括（）。A.目的性B.固定性C.主導性D.效率性【答案】B289、大氣環境評價中環境空氣質量現狀監測1小時濃度監測值應遵循下列原則：二級評價項目每天監測時段，應至少獲取()個小時濃度值，三級評價項目每天監測時段，至少獲取()個小時濃度值。A.8，5B.5，3C.8，4D.4，4【答案】D290、把能力分為智力、專門能力和創造力三類，其劃分的標準是（）A.差異性B.傾向性C.適應性D.獨立性【答案】C291、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，下列評價內容中，不屬于生態現狀評價內容的是（）。A.分析和評價生態系統受影響的范圍、強度和持續時間B.分析和評價影響區域內動、植物等生態因子的現狀組成、分布C.在闡明生態系統現狀的基礎上，分析影響區域內生態系統狀況的主要原因D.評價生態系統的結構與功能狀況、生態系統面臨壓力和存在的問題、生態系統的總體變化趨勢等【答案】A292、下面幾種斷面的長直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通過流量Q最大的斷面形狀是哪種？（）A.正三角形B.半正方形C.半正六邊形D.半圓形【答案】D293、領導作風論認為創新型組織和以知識型員工為主導的組織最適宜采用的領導方式是（）A.集權式B.集權與民主結合式C.民主式D.放任式【答案】C294、《紅樓夢》中的王熙鳳則是（）的典型。A.多血質B.黏液質C.膽汁質D.神經質【答案】A295、下列關于設備工程監理服務提供規范的說法，正確的有()。A.服務提供規范應體現制造商的工藝要求B.服務提供規范要對整個服務項目過程活動予以識別C.服務提供規范應確定并提出規范要求，用于指導和規范一類項目監理服務提供D.服務提供規范要對規范中規定的特性/要素的要求規定評價的程序和方法E.服務提供規范要確定設備工程監理服務質量改進的措施要點【答案】B296、人力資源創新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個配置兩個方面？（）A.因人定崗B.能力組合C.按能配崗D.能力大小【答案】B297、在激勵理論中，被稱作“社會比較理論”的是（）A.綜合激勵理論B.期望理論C.認知評價理論D.公平理論【答案】D298、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。A.基礎四周的地面隆起B.多發生于堅硬黏土層及密實砂土層C.地基中形成連續的滑動面并貫穿至地面D.多發生于軟土地基【答案】D299、下列哪一項不是影響產業購買者購買決定的主要因素？（）A.組織因素B.社會因素C.環境因素D.個人因素【答案】B300、李健在生活上能細心地照顧家人，可以認為他對待工作也會認真仔細，是運用了個性的（）。A.獨特性B.特征性C.穩定性D.一致性【答案】D301、從心理學的角度來看，人的行為是由（）。A.目標支配B.動機支配C.金錢支配D.激勵支配【答案】B302、群體規范可以規劃一個人在群體中的行為方式，這是群體規范的（）A.標準功能B.導向功能C.評價功能D.動力功能【答案