雇傭中介勞動合同合同編號：__________一、合同雙方1.雇主信息：雇主名稱：[具體雇主公司名稱]雇主地址：[具體雇主公司地址]雇主聯系方式：[具體聯系電話]雇主郵箱：[具體雇主郵箱]2.中介公司信息：中介公司名稱：[具體中介公司名稱]中介公司地址：[具體中介公司地址]中介公司聯系方式：[具體聯系電話]中介公司郵箱：[具體中介公司郵箱]二、合同期限1.起始日期：[具體起始日期]2.結束日期：[具體結束日期]3.試用期（如有）：試用期起始日期為[具體試用期起始日期]，試用期結束日期為[具體試用期結束日期]，試用期內雙方可根據實際情況決定是否正式錄用。三、工作內容與職責1.中介公司的工作內容：中介公司應負責為雇主提供符合要求的勞動力資源，包括但不限于招聘、篩選、面試、背景調查等工作，保證推薦的人員具備相應的技能和素質，能夠勝任雇主安排的工作任務。同時中介公司應及時向雇主反饋勞動力資源的情況，協助雇主解決與勞動力相關的問題。2.雇主的協助義務：雇主應向中介公司提供準確的工作崗位信息和要求，包括工作內容、工作時間、工作地點、技能要求等，以便中介公司進行招聘工作。雇主應積極配合中介公司的工作，提供必要的協助和支持，如面試場地、面試設備等。四、勞動報酬1.報酬計算方式：中介公司應根據雇主與勞動力之間的約定，計算勞動力的勞動報酬。勞動報酬包括基本工資、績效獎金、津貼等，具體計算方式由雇主與勞動力雙方協商確定。2.支付時間與方式：雇主應按照約定的時間和方式向中介公司支付勞動力的勞動報酬。支付時間通常為每月的[具體支付日期]，支付方式為[具體支付方式，如銀行轉賬、現金支付等]。3.獎金與福利：雇主可根據勞動力的工作表現，給予相應的獎金和福利。獎金的發放標準和方式由雇主根據公司的相關規定制定，福利包括但不限于社會保險、住房補貼、交通補貼等，具體福利內容由雇主與勞動力雙方協商確定。五、工作時間與休息休假1.工作時間安排：勞動力的工作時間應按照雇主的規定執行，通常為每天[具體工作小時數]，每周[具體工作天數]。工作時間應合理安排，保證勞動力有足夠的休息時間。2.休息休假制度：勞動力享有國家規定的法定節假日、帶薪年假、病假等休息休假權利。雇主應按照國家規定和公司制度，為勞動力安排休息休假時間，并支付相應的工資。六、社會保險與福利1.社會保險繳納：雇主應按照國家規定，為勞動力繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險的繳納基數和比例應按照國家和地方的相關規定執行。2.其他福利：除社會保險外，雇主還可根據公司的實際情況，為勞動力提供其他福利，如商業保險、節日福利、培訓機會等。具體福利內容由雇主與勞動力雙方協商確定。七、合同的解除與終止1.雙方協商解除：雙方經協商一致，可以解除本合同。解除合同應提前[具體通知期限]書面通知對方，并辦理相關手續。2.雇主解除合同的情形：（1）勞動力嚴重違反雇主的規章制度，給雇主造成重大損失的；（2）勞動力嚴重失職、營私舞弊，給雇主造成重大損害的；（3）勞動力被依法追究刑事責任的；（4）勞動力患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的；（5）勞動力不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的。3.中介公司解除合同的情形：（1）雇主未按照約定支付勞動報酬的；（2）雇主未按照約定提供工作條件的；（3）雇主違反國家法律法規，損害勞動力合法權益的。4.合同終止的手續：合同終止時，雙方應辦理相關手續，如清理工作交接、結算勞動報酬等。中介公司應協助雇主辦理勞動力的離職手續，保證勞動力順利離職。八、保密與競業限制1.保密條款：雙方應保守在履行本合同過程中知悉的對方商業秘密和機密信息，不得向第三方披露或使用。保密期限為自合同簽訂之日起至[具體保密期限]。2.競業限制條款：勞動力在離職后的一定期限內，不得在與雇主有競爭關系的單位工作或從事與雇主有競爭關系的業務。競業限制的期限、范圍和補償等事項由雙方另行協商確定。九、違約責任1.雙方違約的情形及責任：如果雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。具體違約責任由雙方根據實際情況協商確定。2.爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他條款1.合同的變更與補充：雙方經協商一致，可以變更或補充本合同的內容。變更或補充合同應采用書面形式，并經雙方簽字蓋章后生效。2.通知與送達：雙方在本合同履行過程中相互發出的通知、文件等，應按照本合同約定的地址、聯系方式送達；如無約定，則應按照對方的注冊地址、法定代表人或負責人的聯系方式送達。送達方式為郵寄、傳真、郵件等，以實際送達為準。3.法律適用與爭議解決：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，適用中華人民共和國法律。如雙方在本合同履行過程中發生爭議，應按照本合同約定的爭議解決方式解決。4.合同的生效與終止：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止日期屆滿或雙方協商解除本合同之日終止。十一、附則1.合同附件：本合同的附件包括但不限于勞動力的簡歷、工作崗位說明書、社會保險繳納證明等，附件與本合同具有同等法律效力。2.合同份數：本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。3.簽字蓋章：雇主（蓋章）：_______________